我市深入实施人才强市战略，系统谋划组织开展各类招才引智活动，取得显著成效。前瞻的洞见、奋进的意志、创新的气度，成为这几年人才引进工作的真实写照。

处在产业持续转型、改革深入推进、城镇化建设加快的新时期，推进人才强市战略是现实背景下的必然选择。而客观来看，目前全市人才工作中的个别问题仍不容忽视，比如人才总量不足和结构性短缺,尤其是创新型、领军型人才较缺乏，人才环境总体滞后,吸引人才的载体数量少、规模小、档次低等，仍待我们汇聚合力予以妥善解决。

引进人才要对准领头雁，用事业的发展前景吸引人才。重点引进各学科带头人,高新技术人才,懂技术、会经营管理的复合型人才并进行团队式引进,这样就可以快速形成科研团队,创新团队,缩短磨合期,有利于产生新的学科增长点。

不拘一格降人才,不仅以制度留人、感情留人,而且要为人才提供施展才能的广阔平台。要挖掘人才的潜力,提升个体素质、价值和能力。从机制上、渠道、制度上建立健全人才资源配置机制和激励保障机制，用更好的待遇鼓励其发挥作用,让人才在各领域竞相涌现,一展其长。

发掘培养人才,做好人才储备,实现“造血”功能,为产业发展提供源源不绝的人才动力。发掘本地资源,整合利用高等学校和大企业集团的优势资源,实行“人才十项目”的培养模式,在实践中集聚和培养创新人才。对企业等用人单位接纳高等学校、职业学校学生实习等实行财税优惠政策,提前按照产业发展要求设置相匹配的学科，培养后备人才，创造人人皆可成才的生动局面。