在国有企业宣传思想文化工作中，创新具有举足轻重的地位，只有不断创新宣传理念、内容、形式和方法，才能更好地满足时代发展的需要，更好地服务于企业的战略目标和职工群众的实际需求。

国有企业宣传思想文化工作的作用

国有企业作为国民经济的重要支柱，其宣传思想工作不仅关乎企业文化塑造，更是贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展的关键环节。在新时代的征程上，国有企业宣传思想工作承担着引领员工思想、凝聚发展共识的重要使命。通过深入宣传党的二十大精神，国有企业将党的创新理论转化为员工的思想自觉和行动自觉，激发广大干部职工干事创业的热情和活力。宣传思想工作紧扣时代主题，积极传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，为企业改革发展营造良好的舆论环境。同时，国有企业宣传思想工作还注重发挥媒体融合优势，创新宣传形式和手段，提高宣传的覆盖面和影响力。通过讲述企业故事、展示发展成果，国有企业树立了良好的品牌形象，增强了社会公众对企业的认同感和信任感。

国有企业宣传思想文化工作创新路径

1、思想观念创新。思想观念的创新是企业宣传思想工作的核心驱动力。首先要打破传统的思维定式，敢于挑战旧有的观念框架，以开放、包容、前瞻的态度审视和把握时代的新变化。同时，要倡导多元化的思考方式，鼓励员工从不同角度、不同层面出发，提出新的观点和建议。思想观念的创新不仅有助于提升宣传内容的深度和广度，更能够激发企业内部的创新活力，推动企业不断向前发展。

2、工作内容创新。企业宣传思想工作的创新，贵在实质而不在表面。要摒弃华而不实的活动和空洞的新概念，而是脚踏实地，深入剖析当前形势，积极寻求创新方法，旨在揭示新规律并切实解决新问题。报道应聚焦于职工群众的切身利益和社会实际需求，突出报道那些具有实质性内容、富有新闻价值的典型事例。针对企业的关键工作和重大项目，将构建“联动机制”，集结核心团队和通讯员的力量，深入基层，挖掘那些生动、感人且充满积极能量的故事与人物。如此，宣传思想工作方能真正深入人心，传递积极能量，激发员工热情，推动企业稳健、持续发展。

3、工作方法创新。一是正确定位，扮好角色，提高办公室履职能力。要加强政治理论学习，认真学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党和国家政策方针，加强法律法规和专业知识学习，不断充实和提高自己，当好“咨询员”；注重团结，顾全大局，对外树形象，对上协调上级部门，对下联系各中心（部门）单位，协调方方面面关系，搞好关系，当好“协调员”；加强调研，善于总结，及时处理各类信息，以宣传思想工作为己任，通过公司微信公众号，上级单位新媒体，加大宣传力度，当好“信息员”。二是形式多样，加强激励，切实抓好信息宣传工作。一把手要亲自抓，及时协调处理宣传工作中遇到的困难和问题，要畅通信息渠道，使他们及时了解上级决策和单位动向，这是搞好宣传工作的基础；要健全制度，政策激励，通过落实上级单位党建“双百分”细化职责，对宣传稿件上稿情况按照不同级别进行分类加分，最后兑现到绩效工资中，通过制定宣传奖励办法、优化个人绩效，根据单位的实际情况予以一定的奖励，按照主要媒体、次要媒体，以及办报、办刊单位的不同级别，适当拉开奖励标准，兑现个人绩效；除激励外，要实行全员宣传，分解指标，制定季度思想政治和形势任务教育宣传工作要点，然后结合各中心（部门）单位实际情况，在宣传工作中承担的职责，本着“有能者多劳”“为主者多劳”的原则，合理分解宣传指标，切实完成宣传任务。

（作者单位：山西焦煤新闻中心）