国有企业作为国民经济的重要支柱，其基层纪检干部的能力培养直接关系到企业健康发展。当前，国有企业面临着转型升级、市场竞争加剧等诸多挑战，这对纪检干部的能力提出了更高的要求。构建一套科学、系统的培养策略，提升干部的政治素质、专业知识、实践技能和创新思维，已成为国有企业纪检工作的重要任务。

一、国有企业基层纪检监察干部的能力培养原则

1、强化政治首位原则。对于纪检监察干部而言，必须始终把政治建设放在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，这意味着纪检监察干部要具备高度的政治敏锐性和政治鉴别力，能够站在政治和全局的高度思考问题、处理问题，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。

2、重视实践导向原则。在国有企业基层纪检监察干部的能力培养中重视实践导向原则，意味着要紧密结合国有企业改革发展的实际，将纪检监察工作融入到企业的生产经营、管理决策等各个环节中去，通过实践锻炼提升纪检监察干部的能力素质。具体来说，可以通过组织纪检监察干部参与企业重大项目监督、重要岗位廉政风险防控等工作，让他们在实践中学习、在实践中成长。

3、实施综合提升原则。纪检监察工作涉及面广、专业性强，要求干部具备多方面的能力素质，在国有企业基层纪检监察干部的能力培养中，也要重视提升干部的综合素质和综合能力，可以通过加强思想政治建设、职业道德教育、业务技能培训等方式，全面提升纪检监察干部的政治素养、业务能力和综合素质。同时，还要重视培养纪检监察干部的创新能力、沟通能力和团队协作能力等软技能，使他们能够更好地适应新时代纪检监察工作的需要。

二、国有企业基层纪检监察干部的能力培养方法

1、加强政治学习，厚植党性修养。国有企业基层纪检监察干部的能力培养体系中，主要是通过系统深入的政治理论学习，引导纪检监察干部坚定理想信念，可以通过定期组织专题学习会、研讨会等形式，深入学习党的路线方针政策、党规党纪以及习近平新时代中国特色社会主义思想，使干部在理论学习中不断锤炼政治品格，提升政治站位。此外，还应建立健全学习考核机制，将政治学习情况纳入干部考核评价体系，激励干部自觉加强政治学习，不断提升党性修养，坚定的政治立场。

2、加强法规学习，提高专业素养。纪检监察干部们必须精通各类党纪法规、国家法律法规以及企业规章制度，以确保监督执纪问责的准确性和权威性，应定期组织专题培训班、研讨会，邀请法律专家、资深纪检监察干部授课，深入解析最新法规政策，解析典型案例，帮助干部们准确理解和把握法规精神。同时，鼓励干部利用业余时间自学，通过在线课程、法律文献等多种渠道拓宽知识面，不断提升自身的专业素养。

3、加强业务融入，锻炼综合能力。国有企业基层纪检监察干部的能力培养路径上，加强业务融入、锻炼综合能力是一项核心举措。这意味着不仅要深化对纪检监察专业知识的理解和掌握，更要将所学知识灵活运用到实际工作中，实现理论与实践的深度融合。具体而言，可以通过轮岗交流、参与重大项目监督、跨领域协作等方式，让干部们在不同岗位和环境中接受锻炼，拓宽视野，提升综合应对能力。同时，建立导师制度，由经验丰富的老同志一对一指导年轻干部，通过传帮带的方式，加速其成长步伐。此外，重视培养干部的创新思维和解决问题的能力，鼓励他们在面对复杂问题时，能够独立思考、勇于探索，提出切实可行的解决方案。

4、加强实践探索，丰富经验积累。实践是检验真理的唯一标准，也是提升能力最直接有效的途径。因此，应鼓励纪检监察干部积极投身到实际工作中去，通过一系列实践活动，深入了解企业运营管理的各个环节，掌握第一手资料，提升发现问题、分析问题和解决问题的能力。同时，建立实践锻炼的长效机制，如设立青年干部实践锻炼岗位、组织参与重大工程项目监督等，为干部提供更多实践机会和平台。此外，重视总结提炼实践经验，通过定期召开经验交流会、案例研讨会等形式，分享成功经验和做法，促进相互学习和借鉴，从而不断丰富干部的实践经验和理论素养。

总之，新形势下要确保国有企业纪检监察工作高效运行，就要对现有的国有企业纪检监察工作进行创新改革，在思想认识、工作方式方法、机制体制方面创新思维，建立健全工作制度，并使其系统化常态化，充分发挥国有企业纪检监察工作的作用，从源头抓起，加强防范工作，为国有企业的平稳改革和快速发展保驾护航。

（作者单位：山西焦煤汾西矿业职工总医院）