作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中非常重要的职能部门，在调节企业与职工之间的关系、服务企业服务职工以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。

一、国企工会职能分析

工会依据《劳动法》和《工会法》等法律法规，积极维护职工的劳动权益，包括劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息休假、职业技能培训等基本权利。同时，工会也关注职工的政治权利，如选举权、监督权、表决权等，确保职工在企业中的民主参与和决策过程。在新的发展时期，工会需要发挥引领作用，增强政治性、永葆先进性、坚持群众性，通过职工喜闻乐见的形式，引导职工树立正确的思想观念，激发其主观能动性，为国有企业改革与创新发展献策献力。工会与职工保持紧密联系，从工作、学习、生活、身心健康等方面为职工提供服务，促进其全面发展。通过组织各类技能竞赛、文体活动、岗位培训等，工会为职工搭建成长平台，提升职工技能水平和综合素质。

二、如何做好国企工会工作

1、聚焦强本固基，为企业高质量发展赋能续航。要深化对党的二十大关于工人阶级和工会工作重要论述的学习领悟，确保工会工作始终沿着正确方向前进，建立健全工会组织体系，优化工作流程，提升服务效能，使工会成为职工信赖的“职工之家”。要积极发挥工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐中的独特作用，推动构建企业与职工命运共同体。在赋能续航方面，工会应紧密围绕企业发展战略，组织职工参与技术创新、技能提升等活动，激发职工创新创造活力，为企业转型升级和高质量发展提供强大动力。

2、强化思想引领，为企业高质量发展建功立业。要深入学习贯彻党的二十大精神，通过组织专题学习、交流研讨、实践体验等多种形式，引导职工深刻领会党的二十大提出的新思想、新论断、新要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要结合企业实际，将党的二十大精神转化为推动企业高质量发展的具体思路和行动方案，确保学习成果落地生根、开花结果。要强化职工思想政治教育，培育和践行社会主义核心价值观。通过举办道德讲堂、主题演讲比赛、志愿服务等活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

3、对标民主管理，为企业高质量发展构建和谐氛围。工会应积极推动民主管理机制的建立健全，完善职工代表大会制度，确保职工代表能够充分表达职工意愿，参与企业重大决策，实现职工与企业共商共建共享。同时，加强厂务公开，确保企业信息透明，保障职工的知情权、参与权和监督权，增强职工对企业的信任感和归属感。此外，工会还应建立健全民主评议制度，让职工有机会对企业管理层进行客观评价，促进企业管理水平的提升。面对新时代劳动关系的新变化，工会应主动作为，积极协调企业与职工之间的利益关系，促进双方相互理解、相互尊重、相互支持，组织开展集体协商、签订集体合同等工作，明确双方的权利和义务，保障职工的劳动权益，同时引导职工理解和支持企业的改革发展，共同推动企业高质量发展。

4、提升业务技能，为企业高质量发展夯实基础。工会要将提升职工业务技能作为服务企业发展大局的重要举措，深入了解企业实际需求与职工技能现状，紧密结合企业发展战略制定科学合理的技能培训计划，既涵盖基础技能巩固，又注重前沿技术、管理理念的引入，确保培训内容既有针对性又具前瞻性。同时，工会应积极探索线上线下相结合、理论与实践相融合的培训模式，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，开发在线学习平台，为职工提供灵活便捷的学习途径。同时，组织实地观摩、技能竞赛、项目实践等活动，让职工在实战中锤炼技能，提升解决问题的能力。

5、筑牢桥梁纽带,为企业高质量发展凝心聚力。要深化对职工需求的了解，建立健全职工意见征集与反馈机制，定期深入基层、走进职工，倾听他们的心声，了解他们的所思所想、所忧所盼。对于职工反映的问题及时汇总分析，积极向企业反映并推动解决，确保职工的合理诉求得到有效回应，从而增强职工的归属感和满意度。工会还要不断拓展服务领域，从传统的劳动权益维护、生活困难帮扶，向心理健康咨询、职业发展指导、文化活动组织等多方面延伸，全方位满足职工的需求，提升职工的生活品质和工作幸福感。凝心聚力方面，工会积极引导职工树立正确的价值观，增强主人翁意识和责任感。通过组织开展形式多样的文化活动、主题教育活动等，引导职工深入了解企业文化、认同企业理念，将个人的发展与企业的发展紧密联系在一起。

总之，新形势下国企要更加重视工会工作，不断创新工作方式方法，加强和完善工会从业人员培训工作，把理论和实践进行有效结合，建立并完善工会工作管理体系，还要充分尊重员工的主人翁地位，以提升员工的积极性，以高质量的工作发展为企业高质量发展贡献力量。

（作者单位：汾西矿业集团公司工会）