融媒体时代，信息传播方式发生巨大变革。电力企业的思想政治工作也面临着新的环境。传统的思政工作模式已难以满足需求。融媒体的发展为电力企业思政工作提供了新的思路。如何借助融媒体的力量，提升电力企业思想政治工作水平，成为待探讨的重要课题。
一、融媒体时代电力企业思想政治工作的新要求
1、融媒体时代的传播特点。在融媒体时代，传播呈现出多维度、高速度、大容量、交互性强的特点。多维度体现为传播渠道不再单一，传统媒体与新兴媒体相互融合，如电力企业内部的纸质刊物与手机APP、微信公众号等新媒体平台共同构建起立体的传播网络。高速度则表现在信息的即时发布与快速扩散，一旦电力企业有新的政策、技术突破或者员工事迹等信息，能在短时间内传播开来。大容量意味着海量的信息资源可以被整合与传播，无论是思想政治理论知识，还是电力行业的发展动态、企业的文化理念等都能涵盖。交互性更是融媒体传播的关键特性，员工不再是单纯的信息接收者，他们可以通过评论、分享、反馈等方式参与到信息传播过程，这就要求电力企业思想政治工作要适应这种传播特性，及时回应员工的关切与反馈，增强思想政治工作的有效性。
2、电力企业思想政治工作的目标调整。在融媒体时代背景下，电力企业思想政治工作的目标需要进行调整。一方面，要更加注重员工的个性化需求。由于员工获取信息的渠道增多，他们的思想更加多元化，不同岗位、不同年龄段的员工可能对思想政治教育有不同的需求。例如，年轻员工可能更倾向于通过短视频、在线互动课程等形式接受思想教育，而年长员工可能对传统的文字资料和讲座形式更为习惯。另一方面，要强化企业价值观的教育。电力企业关乎国计民生，其企业价值观如安全第一、服务社会等需要深入到每一位员工的心中。这就需要利用融媒体的多种手段，将企业价值观融入到日常的信息传播中，无论是在新闻报道、员工表彰还是企业文化活动宣传中，都要巧妙地体现企业价值观，使员工在潜移默化中接受并践行。
二、电力企业思想政治工作现状分析
1、现有工作模式的优势与局限。电力企业现有的思想政治工作模式存在一定的优势。传统的集中培训和讲座等方式能够系统地传授思想政治理论知识，让员工对党的方针政策、企业的发展战略等有较为全面的理解。然而，这种工作模式也存在局限。其传播方式相对单一，缺乏吸引力，往往是单向的信息传递，难以激发员工的主动性和积极性。
2、员工思想状况与思政工作的适应性。随着社会的发展，员工接触到的信息越来越多，思想更加开放和活跃。他们对自身的职业发展、福利待遇、工作环境等方面有更多的关注和思考。在这种情况下，思想政治工作需要更好地适应员工的思想状况。关注员工的职业发展需求，将职业理想与企业发展目标相结合进行教育。例如，对于一线的电力技术员工，可以通过宣传电力行业的技术创新前景，激励他们不断提升自己的技术水平，同时将这种提升与企业的发展、国家的电力事业发展联系起来。
三、融媒体的发展对提升电力企业思想政治工作水平的意义
1、拓展传播渠道与覆盖面。融媒体的出现，为电力企业思想政治工作的传播提供了前所未有的广阔空间。传统媒体与新媒体的融合，不仅限于电视、广播、报纸与网络的简单叠加，更是通过云计算、大数据、人工智能等技术手段，实现信息的深度整合与精准推送。这使得电力企业能够构建起立体化的信息传播体系，从单一的文字、图片到生动的音视频，从固定的宣传栏到移动的手机客户端，全方位、多角度地传递企业文化和价值观念，极大地拓展了思想政治工作的触达范围。
2、增强工作的吸引力和感染力。融媒体技术的应用，让电力企业思想政治工作焕发新生。通过创新内容呈现方式，如微电影、H5互动页面、直播互动等，使原本可能显得较为枯燥的政治理论学习变得生动有趣。例如，制作系列微电影，讲述电力行业先辈的奋斗故事，不仅传递了正能量，还激发了员工的自豪感和责任感。同时，利用大数据分析员工的兴趣偏好，精准推送定制化内容，让思想政治教育更加贴近员工实际，增强其参与感和认同感。
四、融媒体时代提升电力企业思想政治工作水平的策略
1、创新思政工作理念。电力企业需转变传统观念，树立“大思政”理念。思想政治工作要与企业文化、员工需求、社会热点紧密结合，形成全方位、立体化的工作格局。通过建立“互联网+思政”模式，利用大数据分析员工思想动态，精准施策，实现思想政治工作的个性化、精细化。
2、构建融媒体思政工作平台。电力企业应充分利用融媒体技术，构建集信息传播、互动交流、学习培训于一体的思政工作平台。该平台应具备信息推送、在线学习、互动交流、数据分析等功能，实现思想政治教育的实时化、智能化。例如，开发“电力思政”APP，不仅提供最新的政策解读、行业动态，还设有在线课程、互动社区、个人成长档案等模块，满足员工多元化学习需求。
3、优化思政工作内容。电力企业应围绕“讲好电力故事，传播正能量”的目标，不断优化思政工作内容。一方面，深入挖掘电力行业历史，整理优秀人物事迹，制作成系列专题，展现电力人的精神风貌；另一方面，紧跟时代脉搏，结合当前社会热点，如绿色发展、科技创新等，开展专题讲座、研讨会，提升员工的综合素质。此外，注重内容的创新性和趣味性，采用案例分析、情景模拟等方法，让员工在轻松愉快的氛围中接受思想政治教育。
4、提高思政工作人员素质。融媒体时代对思政工作人员提出了更高要求。电力企业应加强队伍建设，提升其专业素养和新媒体运用能力。定期举办培训班，邀请专家讲授融媒体知识，提升工作人员的信息整合、内容创作、平台运营等技能。同时，建立激励机制，鼓励工作人员创新实践，对优秀案例给予表彰和奖励，激发其工作热情。此外，构建思政工作交流平台，促进经验分享与问题探讨，形成团队协作的良好氛围，共同推动电力企业思想政治工作迈上新台阶。
总之，在融媒体时代，电力企业要充分认识到思想政治工作面临的新情况，积极利用融媒体的优势，从理念、平台、内容和人员素质等多方面入手，不断提升思想政治工作水平，从而提高企业的凝聚力、向心力和竞争力，推动电力企业在新时代更好地发展。 （作者单位：晋能控股电力集团）