保持正确发展方向，增强国有企业核心竞争力，关键是思想政治工作。但随着社会的快速发展和员工需求的多样化，传统的思想政治工作方式已经很难满足现代企业的需求，因此，国有企业面临的重要课题就是探索和实践思想政治工作方法，更科学、更有效、更贴近职工需求。本文针对提升国有企业思想政治工作实效性的方法开展研究，为国企发展提供有力支撑。

一、新时期企业思想政治工作要求

1、强化党的创新理论武装。这就要求国有企业要深入学习贯彻党的最新理论成果，特别是要深入学习贯彻党的二十大报告提出的新思想、新论断、新要求，确保党的创新理论在企业落地生根，引导职工深入领会党创新理论的精髓要义，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

2、聚焦高质量发展主题。企业思想政治工作要紧密围绕这一主题，引导员工树立高质量发展理念，增强质量意识、效益意识和竞争意识。通过宣传企业高质量发展的战略目标和具体措施，激发员工的积极性和创造力，推动企业转型升级、提质增效。

3、加强意识形态阵地建设。企业思想政治工作要加强意识形态阵地建设，牢牢掌握网络意识形态领导权主动权。建立健全网络意识形态工作机制，加强网络内容建设，做强网上正面宣传，维护网络意识形态安全。

二、提高企业思想政治工作实效性方法分析

1、明确自身思想政治工作定位。这就要求国企必须深刻认识到企业发展中思想政治工作的重要性，把思想政治工作作为关键力量来推动企业稳定前进，增强员工凝聚力和向心力。国有企业在明确定位的基础上，要把思想政治工作的目标、内容、方法、考核机制等确定下来，紧密结合自身实际，做到有的放矢、精准发力。

2、创新思想政治工作方法。在新的时代背景条件下，不断创新思想政治工作方法来提高企业思想政治工作的有效性，也是必须做好的。国企应该积极探索员工需求和时代特点相契合的工作方法，一方面可以用现代科学技术手段，对职工思想动向和需求变迁进行精辟的把握，通过网上互动、数据分析的方式为职工提供更加贴心、方便快捷的服务。另一方面，把思想政治工作融于职工日常工作和生活中，使职工在潜移默化中对所教所学加以借鉴。

3、创新完善思想政治工作制度。一方面，企业要建立健全思想政治工作责任体系，明确各级领导干部在思想政治工作中的具体职责、具体任务，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，建立思想政治工作责任制考核机制，把思想政治工作的成效作为评价领导干部工作表现的重要指标，从而激发各级领导干部的积极性和责任感，促进思想政治工作不断取得新的成效。另一方面，要健全对思想政治工作学习、培训制度，提升广大职工在思想上、政治上以及工作业务水平，企业要经常组织思想政治工作者参加包括党的各项方针、政策的学习培训。此外，企业也应该建立起思想政治工作考核的反哺机制。这一机制为思想政治工作的改善和完善提供强有力的依据，通过经常性地对思想政治工作中取得的成效进行考究，发现存在的问题及缺陷，为后续的思想政治建设提供一个强有力的基础。

4、与企业高质量发展结合。在国资国企的发展进程中，把促进企业继续健康发展作为一项重要的保证，把思想政治工作和企业的各项经济工作紧紧地结合在一起。一方面，要围绕企业的各项工作目标开展思想政治工作。通过对企业经济工作的战略规划、生产经营和市场扩张的深刻认识，有针对性地进行思想政治工作的宣传、引导，从而帮助广大职工树立正确的市场观念，树立良好的竞争意识，增强企业经营管理的水平和竞争力，从而达到经济利益稳定增长的目的。通过对“工匠精神”和“创新”等先进思想的弘扬，促进企业的产品质量不断提高，服务流程不断优化，市场占有率不断扩大，从而使经济效益得到稳定增长。另一方面，企业的经济工作也要为思想政治工作提供强有力的支撑。通过设立专门基金、提供培训资源、搭建交流平台，为开展思想政治工作创造良好的条件，使思想政治工作在企业中能够得到发挥。同时，将思想政治工作取得的成绩列入企业绩效考核体系，从而增强职工对思想政治工作的认同感和参与度，作为评价职工工作业绩的重要参考资料。

总之，要做好新形势下的思想政治工作，要以研究企业思想政治工作的不足为突破口，以探索解决企业思想政治工作新方法为切入点，不断创新，不断完善，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。

（作者单位：汾西矿业综治保卫中心）