在当前国内外经济环境深刻变化、国企改革持续深化的背景下，如何创新国企党建工作，充分发挥党组织在公司治理结构中的领导核心和政治核心作用，成为一个至关重要的议题。本文旨在通过全面深入地分析国企党建工作的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等各个方面，探索新时期国企党建工作的创新路径和实践策略，以期为推动国企党建工作迈上新台阶、为企业持续健康发展注入强大动力提供有益参考。

一、国有企业党建工作创新原则

1、立足实际，与企业改革发展紧密结合。与企业改革发展紧密结合，是国有企业党建工作创新的首要原则。这意味着党建工作与企业经营目标相统一，深入融入企业经营管理、安全生产及改革发展的各个环节，为企业生产经营管理提供有力保障。通过党建创新，解决企业发展中的重难点问题，并助力企业深化人事制度改革，为塑造企业形象、增强企业凝聚力、促进企业和谐稳定发展搭建精神文明建设与企业文化建设的融合平台。

2、坚持党的群众路线，发挥党员模范作用。坚持党的群众路线，以群众为本，是国有企业党建工作创新的第二大原则。这一原则要求党建工作需关注员工需求和利益，通过党建活动激发员工积极性和创造力，实现企业与员工的共同发展。同时，党建工作创新还需注重发挥党员的先锋模范作用，通过党员的示范引领，带动全体员工共同为企业发展贡献力量。

3、强化思想引领，创新载体形式。强化思想引领，创新载体形式，是国有企业党建工作的第三个创新原则。这要求加强职工思想教育，提升职工政治觉悟和道德品质，通过创新的教育途径和载体，使职工在思想上得到升华。同时，党建工作创新需与时俱进，充分利用网络、大数据等现代信息技术手段，提升机关党建工作的效益和影响力。

二、新时代国有企业党建工作创新

1、突出政治建设。国有企业党建的政治建设，在新时期背景下，被赋予了新的使命与要求。国有企业党组织一定要把保证企业始终沿着正确的政治方向发展，作为自己的政治路线，不放松、不懈怠。这就要求国有企业党组织不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终坚持党的领导不动摇，在公司治理结构中巩固和提升党组织的法定地位，强化党组织的政治功能和组织功能。

2、突出思想建设。国有企业党组织要以党的创新理论武装全体职工，强化职工思想觉悟和道德水平，不断加强思想引领。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。同时，国有企业党组织还应注重运用网络教育、手机学习等现代信息技术手段，创新思想教育方式方法，提高思想教育的针对性和实效性。

3、突出的组织建设。国有企业要不断优化组织设置，健全组织结构，通过加强党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，促进全体职工为企业的发展共同贡献力量。国有企业党组织在抓好基层党组织建设的同时，要不断提高自身素质，通过建立健全基层党组织工作制度，完善基层党组织的运行机制，确保基层党组织各项工作有条不紊、高效开展。

4、突出作风建设。国有企业党组织要把发扬艰苦奋斗、密切联系群众等优良作风，贯穿于党的优良传统和作风之中，确保党组织永葆风清气正的政治本色。通过加强党风廉政建设，建立健全惩治和预防腐败体系，营造风清气正的政治生态。此外，对违反党纪政纪条规的行为，国有企业党组织要加大作风建设监督检查力度，严肃处理，确保作风建设取得实实在在的成效。同时，国有企业党组织在抓好本单位作风建设的同时，也要注重持续推动作风建设的深入发展。

5、突出纪律建设。国有企业党组织要坚持从严治党，把纪律建设摆在突出的位置，引导广大党员干部通过加强党内纪律教育，在自觉以党的纪律约束自己言行的基础上，牢固树立纪律观念、规矩观念。国有企业党委在建立健全党内监督制度、健全监督体系的基础上，加强对党员干部的日常管理和监督，做到有章可循、有章必依。国有企业党组织要对违反党的纪律、违背党的规章制度的行为予以严肃处理，在营造风清气正的政治生态方面形成强有力的震慑作用。

6、突出制度建设。国有企业党组织要建立健全包括《党组织工作制度》《党员管理制度》《党风廉政建设制度》《思想政治工作制度》等在内的党建工作制度，确保党建工作经常化、制度化。国有企业党组织在抓好本系统贯彻落实的同时，要加强对本系统贯彻落实情况的督促检查，确保各项制度得到切实贯彻落实。此外，国有企业党组织要不断完善和创新制度，使制度建设更符合时代要求，更符合企业实际，以及企业发展实际和党建工作需要。

总之，“围绕中心、服务大局”是国企服务型基层党组织党建工作的应有之义。基层党组织唯有转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，寓领导和管理于服务之中，通过服务贴近员工、团结员工、引导员工、赢得员工，实现以小聚大接地气，才能为企业健康发展输出正能量。

（作者单位：山西焦化股份有限公司甲醇厂）