近段时间，多地明确优化应届毕业生认定标准，或是延长应届毕业生资格时限，或是不对高校毕业生是否有工作经历、社保缴纳记录进行限制。这些举措有助于为毕业生打造更宽松的就业环境，缓解就业压力，应该点赞。

应届毕业生，通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。根据相关政策，离校未就业的高校毕业生，可以将户口、档案等在学校保留两年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后，参照应届毕业生办理相关手续。长期以来，在就业市场中，应届毕业生身份十分重要，能给毕业生带来较广的就业空间，特别是在考公、考编、校园招聘等就业渠道，一些岗位只面向应届毕业生，这也让很多毕业生，应届生身份有优势但也变成了限制。部分招聘中有“缴了社保就不算应届生”等不成文的规定，这使得一些毕业生选择通过不就业等办法，保住应届毕业生身份。如今，放宽应届生身份认定标准，不仅能给予毕业生更从容的择业期，让他们以更积极的态度充分就业，更灵活地规划自己的职业路径，从而找到更心仪的岗位，也能帮助用人单位破除限制，扩大人才选择面，更好实现人适其岗、人尽其才。

实际上，促进高质量充分就业，更需要全社会共同发力。在优化应届毕业生认定标准的基础上，还需各方在就业指导、信息发布、招聘会组织等各环节持续为毕业生提供全面精准的服务。需多倾听大学毕业生等群体的呼声，直面他们的合理诉求，多一些设身处地的思考，着力解决他们的实际困难，用心用情出实招、求实效，更好地助力他们实现就业、追逐梦想。而大学生要做的是不断提升自身能力，调整就业心态，做好职业规划等，为求职做好准备。