“拎着尺子上街”是一句歇后语，后一句是“光量别人，不量自己”。这句话告诫我们别只总是盯着别人的“短处”，而常常忘记审视自身的不足。

日常生活中，我们身边就有这样一些“拎着尺子上街”的人。他们总是对周边的人指指点点，总感觉别人浑身都是缺点，对别人的言行举止、工作表现常常是不满意、指手画脚。这种只关注别人缺点的人，往往容易忽视自身不足，这不仅不利于个人的成长，也会影响其人际关系的和谐与团队间的健康发展。

从心理学分析，“拎着尺子上街”式的自我评价，往往源于一种“自我优越感”。有些人习惯性地将自己置于道德或能力的制高点，以一种挑剔的眼光看待他人。他们对别人的失误和不足大加指责，却从不反思自己是否也有类似的问题。比如，一些人工作中总是抱怨同事的工作效率低、态度不认真，却从不思考自己是否在工作中也有拖延、敷衍的情况；一些人指责家人不理解自己，却从不反思自己是否也缺乏对家人的关心和支持。

人们往往更容易看到自己的优点，而忽视自己的缺点，同时又对别人的缺点格外敏感。这种心理偏差导致了人们在评价他人时缺乏客观性和公正性，而陷入一种主观臆断和偏见之中。长此以往，不仅会让自己陷入一种“高高在上”的错觉，还会让周围的人感到被冒犯和不被尊重，从而破坏人际关系的和谐。

往大了说，“拎着尺子上街”的行为会对社会风气和一个单位的工作气氛产生不良影响。一个充满指责和挑剔的社会，会让人们感到压抑和不安，而缺乏包容和理解的氛围。当人们只关注他人的短处时，社会的正能量就会被削弱，而负面情绪则会不断蔓延。相反，如果人们能够多关注自己的不足，努力提升自己，同时以宽容的心态对待他人，那么社会就会变得更加和谐、进步。

“拎着尺子上街”不是一种好现象，有这种行为的人也应该及时纠正自己的行为习惯。首先要学会自我反思。只有认识到自己的不足，才能真正理解他人的难处，从而以更加包容的心态去对待他人。再者要树立正确的价值观，摒弃“自我中心主义”的思想，学会从他人的角度思考问题，理解他人的感受和需求。当然，一个团体、集体也需要营造一种包容、理解的氛围，鼓励更多的人多关注自己的成长和进步，把更多用在促进工作进步和高质量发展中。