基层思想政治工作是国企凝聚人心、汇聚力量的重要途径，是保障企业稳健发展、履行社会责任的思想基础。随着社会环境、经济形势和员工思想观念的深刻变化，国企基层思想政治工作必须与时俱进，不断创新方式方法，以适应新的发展要求，为国企的高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。
一、新时代国企基层思想政治工作的重要性
国企基层思想政治工作是党的建设的重要组成部分，对于巩固党的执政基础具有重要意义。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。基层思想政治工作能够确保国企始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，使企业的发展方向与国家的战略部署保持一致，从而巩固党在经济领域的执政地位。
同时，做好国企基层思想政治工作是推动企业高质量发展的内在需求。基层员工是企业生产经营的主力军，他们的思想状态、工作积极性和责任感直接影响着企业的生产效率和经济效益。通过有效的思想政治工作，可以统一员工的思想认识，激发员工的工作热情和创新精神，增强员工的归属感和忠诚度，形成强大的企业凝聚力和向心力，为企业的改革发展提供源源不断的动力。
此外，国企基层思想政治工作在维护企业和谐稳定方面发挥着不可替代的作用。在企业改革发展过程中，难免会遇到各种矛盾和问题，如利益调整、岗位变动等，这些都可能引发员工的思想波动。基层思想政治工作能够及时了解员工的思想动态，疏导员工的不良情绪，化解各种矛盾纠纷，营造和谐稳定的企业环境，保障企业各项工作的顺利开展。
二、当下国企基层思想政治工作面临的挑战
（一）社会多元化发展给国企基层思想政治工作带来了冲击
随着改革开放的不断深入和互联网技术的飞速发展，各种思想文化交流交融交锋日益频繁，员工的价值观念、思维方式和行为准则呈现出多元化的趋势。一些错误的思想观念，如拜金主义、享乐主义等，可能会对员工产生不良影响，导致部分员工理想信念动摇，增加了基层思想政治工作的难度。
（二）传统的工作方式难以适应新时代的要求
过去，国企基层思想政治工作多采用开会、学习文件、宣传栏等传统方式，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和实效性。随着员工文化素质的提高和信息获取渠道的多样化，这种传统的工作方式已经不能满足员工的需求，难以引起员工的共鸣，导致思想政治工作的效果大打折扣。
（三）员工结构的变化给基层思想政治工作带来了新的挑战
如今，国企员工队伍结构发生了显著变化，年轻员工的比例不断增加，他们具有思想活跃、个性鲜明、追求自我价值实现等特点。同时，员工的职业发展需求、利益诉求也更加多样化。传统的思想政治工作方式难以针对不同年龄段、不同岗位、不同需求的员工开展有效的工作，使得工作的针对性和精准性不足。
三、与时俱进开展国企基层思想政治工作的路径
（一）创新工作理念，树立以人为本的思想
要摒弃过去那种“我说你听、我讲你做”的单向灌输式理念，树立以人为本的工作理念，将员工的需求和发展放在首位。充分尊重员工的个性和权利，关注员工的思想动态和实际困难，把解决员工的思想问题与解决实际问题结合起来。通过关心员工、理解员工、帮助员工，增强员工对企业的认同感和归属感，使思想政治工作更具亲和力和感染力。同时，要树立服务企业发展大局的理念，将基层思想政治工作与企业的生产经营、改革发展等中心工作紧密结合起来，围绕企业的战略目标和重点任务开展工作。使思想政治工作成为推动企业发展的重要力量，而不是游离于企业发展之外的孤立工作，确保思想政治工作与企业发展同频共振。
（二）丰富工作内容，增强思想政治工作的针对性
要根据时代发展和员工需求，不断丰富和更新思想政治工作的内容。加强理想信念教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对中国特色社会主义的信念，增强对企业发展的信心。
加强职业道德和企业文化教育，培养员工的敬业精神、责任意识和团队合作精神，塑造良好的企业形象和企业文化。同时，要关注员工的职业发展需求，开展职业技能培训、心理健康教育等内容，帮助员工提升自身素质和能力，实现个人价值与企业价值的共同成长。
（三）创新工作方法，提高思想政治工作的吸引力
充分利用互联网技术，拓展思想政治工作的渠道和空间。建立企业内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布企业的发展动态、政策信息、先进事迹等内容，使员工能够随时了解相关信息，增强思想政治工作的互动性和参与性。
采用多样化的教育方式，如开展主题演讲、知识竞赛、文艺活动等，将思想政治教育融入到生动活泼的活动中，使员工在参与活动的过程中受到教育和启发。同时，要注重运用典型示范的方法，宣传企业内部的先进人物和先进事迹，发挥榜样的引领作用，使思想政治工作更具说服力和影响力。
（四）加强队伍建设，提升思想政治工作者的素质
打造一支高素质的基层思想政治工作队伍是做好工作的关键。要选拔那些政治素质高、业务能力强、热爱思想政治工作、善于与员工沟通交流的人员充实到基层思想政治工作队伍中。加强对思想政治工作者的培训和教育，不断提升其的政治理论水平和综合素质。
（五）完善工作机制，保障思想政治工作的有效开展
建立健全领导责任机制，明确各级领导在基层思想政治工作中的责任，将思想政治工作纳入企业的绩效考核体系，确保责任落实到位。加强部门之间的协作配合，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员积极参与的工作格局。
建立健全员工思想动态分析机制，定期对员工的思想动态进行调查分析，及时发现问题、解决问题。加强对思想政治工作的监督检查，建立健全工作评价机制，不断改进工作方法和内容，提高思想政治工作的质量和水平。
四、结语
总之，与时俱进开展好国企基层思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断探索和创新。只有充分认识到其重要性，正视面临的挑战，采取有效的应对措施，创新工作理念、丰富工作内容、改进工作方法、加强队伍建设、完善工作机制，才能使国企基层思想政治工作焕发出新的活力，为国有企业的高质量发展提供坚强的思想保证和精神支持。
（作者单位：古交西山医院）