本报讯 （记者 刘子璇） “有了‘一站式’服务，政策咨询、项目申报不用跑断腿，人才驿站还能临时办公、洽谈业务，方便多了。”近日，前来对接乡村旅游项目的引进人才李女士对孝义市梧桐镇的人才服务赞不绝口。

这是孝义市梧桐镇创新构建人才工作模式，通过搭建聚才平台、优化育才机制、创优留才环境，精准破解乡村人才“引不来、育不强、留不住”难题的生动缩影。截至目前，梧桐镇已引进各类专业人才176名，培育本土实用人才92名，吸引40名外出能人返乡创业，人才红利持续释放，为乡村振兴注入强劲动能。

为让人才“引得进”，梧桐镇重点打造“一办多站点”人才服务平台体系。镇党建办整合资源，集人才服务、项目对接、成果展示于一体，为人才提供政策咨询、项目申报、安居保障等“一站式”服务，让人才办事“最多跑一次”。在全镇20个村全覆盖建立人才工作服务站，选派到村工作大学生担任人才工作联络员，精准对接村级人才需求，并设立“人才驿站”，为外来人才提供临时办公和交流空间，以“暖心服务”营造留人生态。

“跟着老师们学习村级治理经验，还能参与产业技能培训，希望镇里再多办几期这样的学习活动。”在梧桐镇“人才培育”导师帮带对接会议上，参会学员纷纷表示。

梧桐镇将人才培育与党建工作深度融合，把人才工作纳入党员教育培训体系，依托梧桐镇党校、远程教育平台、“学习强国”等载体，组织人才系统学习党的创新理论、乡村振兴政策、党章党规党纪，坚定人才服务乡村的信念；实施“乡土人才振兴”计划，围绕本地特色产业定制培训内容，先后开设豆腐产业科普、乡村旅游运营等实用技能培训班2期，培训党员群众245人次；建立“党委联系服务专家”制度，由镇党委班子成员、优秀村党组织书记、老党员等担任导师，通过“一对一”“多对一”模式，定期走访慰问、谈心谈话，传授工作方法、产业发展门路，帮助解决实际困难，加速人才成长成熟。

与此同时，梧桐镇聚焦产业发展需求，精准引才。由镇党委班子成员带头担任“招才大使”，分产业、分领域开展靶向引才，围绕农业产业、乡村旅游引进农业科技人才和规划、运营、管理人才21名，真正实现“产业发展到哪里，人才就跟进到哪里”。同时建立梧桐籍在外人才数据库，收录优秀人才信息，通过组织“家乡行”“人才座谈会”等活动，讲好梧桐发展故事，吸引在外能人带着项目、技术返乡创业。如今，在人才支撑下，梧桐镇特色产业持续升级，南曹豆腐产业园成为乡村旅游打卡地，乡村旅游收入稳步增长，“人才+产业”的良性循环加速形成。