国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，也是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，在凝聚共识、汇聚力量、推动企业高质量发展方面发挥着关键保障作用。当前，面对国内外复杂多变的经济形势、深化改革的艰巨任务以及职工思想观念的多元变迁，国企思想政治工作面临新的挑战。本文立足于新时代背景下国企思想政治工作的现实意义与内在要求，从强化党建引领、深化理论武装、创新工作方法、建强工作队伍、完善制度保障五个方面，系统探讨抓实抓好思想政治工作的实践路径，以期为筑牢企业思想根基、激发内生发展动力提供理论参考。
一、当前国有企业思想政治工作存在的问题
一是工作理念滞后。部分企业对思想政治工作的时代价值认识不足，仍沿用传统思维，将其简化为理论灌输与思想说教，忽视职工的主体地位和多元需求，难以适应职工思想观念日益多元、价值追求日趋差异的新形势。
二是内容与实际脱节。现有工作内容多以政策传达和理论宣讲为主，未能紧密结合企业生产经营实际与职工的现实关切，对薪酬福利、职业发展、权益保障等职工关心的实际问题回应不足，导致工作针对性不强，难以引起职工共鸣。
三是工作方法单一。传统“填鸭式”“灌输式”方法仍占主导，线上平台建设滞后，新媒体技术应用不足，缺乏互动性和体验性教育形式，难以适应青年职工等群体的认知习惯，工作吸引力和感染力有限。
四是队伍建设薄弱。部分企业思想政治工作队伍结构不合理，专职人员配备不足，兼职人员专业能力欠缺；培训机制不健全，导致工作人员政治素养、理论水平和业务能力难以适应新时代要求，基层力量尤为薄弱。
五是保障机制不完善。存在经费投入不足、考评体系不科学、激励约束机制不健全等问题，影响工作持续推进与责任落实，难以形成长效合力。
二、抓实抓好国有企业思想政治工作的关键路径
（一）强化党建引领，夯实工作根基
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根本原则，也是做好思想政治工作的政治保障。必须将党的领导贯穿思想政治工作全过程，确保方向不偏、内容不虚。
一方面，压实党建工作责任。构建“党委负总责、书记为首责、班子成员‘一岗双责’、职能部门专责落实、业务部门协同参与”的责任体系，将思想政治工作纳入党建考核与干部评价体系，明确各级组织和干部的职责，形成层层负责、逐级落实的工作机制。通过定期召开党建与思想政治工作会议，研究解决重点难点问题，推动党建与思想政治工作同部署、同推进、同考核。
另一方面，促进党建与思想政治工作深度融合。将思想政治工作融入企业生产经营、改革发展等中心任务，防止出现“两张皮”现象。通过设立“党员责任区”等活动，引导党员立足岗位践行初心使命，将政治优势切实转化为发展动力。同时，发挥基层党支部战斗堡垒作用，依托“三会一课”、主题党日等载体，将思想政治教育融入党员日常教育管理，使基层党组织成为思想政治工作的主阵地。
（二）深化理论武装，凝聚思想共识
理论武装是统一思想、凝聚共识的核心环节。国企必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化理论学习教育，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢团结奋斗的共同思想基础。
首先，明确学习内容与重点。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，制定系统学习计划，分层分类开展教育。对领导干部，重点开展理论研讨与专题培训，提升政治判断力、领悟力和执行力；对普通职工，注重通俗化宣讲，将党的理论与企业发展、职工利益紧密结合，增强理论的说服力。同时，加强“四史”教育，引导职工从历史中汲取智慧，增强对党和企业的认同。
其次，创新学习方式方法。突破传统“填鸭式”模式，采取线上线下结合、集中与自学并行、理论学习与实践调研互补的方式。线上可利用微信公众号、“学习强国”等平台，推送学习资源、组织网络讲座与在线测试；线下通过专题讲座、知识竞赛等形式，营造良好学习氛围。鼓励职工立足岗位开展实践研究，推动理论学习成果转化为解决实际问题的能力。
（三）创新工作方法，提升工作实效
面对职工思想观念的深刻变化，传统工作方法已难以适应现实需要。国企应积极创新工作方式与载体，精准把握职工思想动态，增强工作的针对性与有效性。
一是建立常态化思想动态调研机制。通过问卷、座谈等多种方式，全面了解职工思想状况、工作生活与利益诉求，精准识别共性及个性问题。建立问题清单与整改台账，为精准开展思想政治工作提供依据。同时，强化意识形态风险研判，及时发现并处置苗头性问题，维护企业思想稳定。
二是推进个性化思想政治工作。坚持因材施教，针对不同年龄、岗位和层次的职工特点，开展差异化教育。对青年职工侧重职业规划与理想信念引导；对老职工注重关怀慰问与经验传承；对一线职工加强安全生产与责任意识教育。通过个性化沟通，增强工作的亲和力与感染力。
三是善用新媒体技术赋能。积极运用人工智能、短视频等技术，打造数字化思想政治工作平台。制作生动形象的短视频、图文等内容，以职工喜闻乐见的方式传递核心价值；利用企业微信等工具建立交流群，及时推送政策解读，实现实时互动；借助数据分析职工思想行为，实现内容精准投放，提升工作效能。
（四）建强工作队伍，筑牢人才支撑
思想政治工作队伍是开展工作的骨干力量，其素质能力直接影响工作质量。必须高度重视队伍建设，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的专业化团队。
优化队伍结构。按照“专兼结合、优势互补”原则，配齐配强专职人员，明确职责分工；积极吸纳管理骨干和优秀党员担任兼职思政工作者，充实基层力量。注重梯队建设，培养年轻骨干，形成结构合理、传承有序的队伍格局。
提升队伍素质。建立常态化培训机制，组织政治理论、业务技能与新媒体应用等培训，提升综合能力。鼓励思想政治工作者深入基层调研，增强解决实际问题的能力。加强内部交流与经验分享，促进共同提高。
健全激励机制。完善考核评价与激励制度，将工作实绩与评优晋升、薪酬待遇等挂钩，激发工作积极性。关心思政工作者的工作与生活，提供必要支持，帮助解决实际困难，增强团队凝聚力和归属感。
（五）完善制度保障，构建长效机制
制度是思想政治工作规范、持续开展的重要保障。国企应立足长远，建立健全相关制度体系，形成持续推进的长效机制。
完善管理制度。制定思想政治工作责任制实施办法、理论学习、思想动态调研、宣传管理等规章制度，明确目标任务、流程分工与考评标准，使工作有章可循。加强制度执行的监督检查，杜绝形式主义。
健全协同机制。加强思想政治工作部门与生产经营、工会、共青团等部门的协作，形成联动合力。建立定期沟通协调机制，共享信息，共同研究解决职工思想与实际问题。发挥群团组织的桥梁作用，开展形式多样的群众性文化活动，将思想政治工作融入职工生活，扩大覆盖面和影响力。
三、结论
抓实抓好国有企业思想政治工作是一项系统性、长期性工程。新时代背景下，国企必须高度重视思想政治工作，坚持以党建为引领、理论武装为核心、方法创新为动力、队伍建设为支撑、制度完善为基础，多措并举提升工作质量。通过筑牢党建引领根基、深化理论凝聚共识、创新方法增强实效、建强队伍提供保障、完善制度形成长效，不断增强思政工作的针对性、实效性和吸引力，为国企深化改革、转型升级与高质量发展提供坚实的思想保障与精神动力。
（作者单位：西山煤电（集团）有限责任公司多经煤焦销售分公司）