当前吕梁高质量发展对人才的需求愈发迫切，但在新兴产业人才供给、引才模式创新等方面仍存在短板。市政协委员、吕梁学院资源与机械工程系副主任王晓蕾建议：

一是引才要精准靶向。针对现代煤化工、光伏风电、数字经济等重点领域出台“一业一策”，在京津冀、长三角、珠三角设立“吕梁英才工作站”，推行“揭榜挂帅”机制，提高国家级领军人才安家补贴与科研启动资金，设立“吕梁英才奖”，落实技术入股及成果转化税收优惠，让人才共享发展收益。二是育才需筑牢梯队。优化中小学教师队伍，支持本地院校增设新能源材料、数字经济应用等专业，开展“校企订单班”定向培养技能人才；升级创新平台，推动孝义经开区、柳林高红工业园建成省级重点实验室，新增技能大师工作室；实施“青年英才培育计划”，选派优秀青年人才赴先进地区挂职，破除“四唯”壁垒，推行职称评审“直通车”。三是留才要强化保障。建成“一站式”服务平台，实现子女入学、配偶就业、户籍办理快速办结，开通人才就医绿色通道；设立创新创业孵化基地，提供场地、资金等全方位支持，举办学术论坛、技能大赛促进交流，畅通人才流动渠道，开展“人才宣传月”、表彰大会等活动，营造尊才爱才的社会氛围。

同时，县域人才布局需均衡，要设立“县域英才专项基金”，实施“人才下沉”工程，建设特色人才培养基地，建立县域人才服务专员制度，推动优质资源下沉。健全推进机制，设立“吕梁英才发展专项资金”，推出“人才贷”产品，将人才工作纳入年度考核，实行“季度调度、年度考核、半年督查”，确保政策落地见效，让更多英才在吕梁安身立业，为高质量发展汇聚起智慧力量。 记者高茜 整理