2019年起，全国多地发布建筑业“清退令”，60周岁以上男性、50周岁以上女性以及18周岁以下人士禁止进入施工现场从事建筑施工作业。而今年2月13日，2023年的中央一号文件公布，其中，在拓宽农民增收致富渠道、促进农民就业增收方面明确提出，要“维护好超龄农民工就业权益”。被“赶”出工地后，这些超龄农民工经历了什么，他们该向何处去？（3月29日《金陵晚报》）

建筑业“清退令”发布后，尚没有准备好的“超龄农民工”感到迷茫和无助：“不让干了花啥呀，没有多少技能，主要靠的是每天12小时在工地搅拌泥浆，每月6000块的工资除了给孩子结婚买房攒钱，还要给老伴看病”；“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”“我们虽然年纪大一点，但是我们干活并不比年轻人差，为什么要清退我们？”“清退我们大龄农民工谁来为我们养老？”……农民工那焦虑的眼神我们能读懂。

应该说，政府主要出自安全考量，对“超龄农民工”进行清退，这当然是必要的。超龄农民工逐步退出建筑工地，这是必然规律，也是为了安全保险系数的需要。众所周知，建筑工地是特殊的施工场所，安全工作特别重要。纵观建筑施工现场发生安全事故的根本原因，人的安全素质低下是主要因素之一，人的不安全行为实质上就是安全的一大隐患。年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。

但是，应该看到这样一个事实，人类寿命的延长，60多岁在过去认为是真正的老人，但是现在也不算真正意义上的老人。中国人的寿命在不断延长，2021年，中国人的平均预期寿命已经达到了77.3岁。所以60多岁不算老。如今大都70多岁老人身体都是硬邦邦的，他们完全能胜任建筑工地打工，做力所能及的工作。

有专家认为，出台“清退令”并不是政府应对安全事故的最优反应，应探索更多灵活的解决方式，比如加强安全管理，施工单位出台更多保护性措施。“我觉得这不是政府对安全事故的最优反应。” 对此，人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部等五部门联合发布《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，指导企业不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工，要为有就业需求的大龄农民工免费提供公共就业服务。

据国家统计局发布的《2020年农民工监测调查报告》统计显示，2020年全国农民工总量28560万人,50岁以上的大龄农民工有6854.4万人所占比重为26.4%,农民工群体老龄化是一个客观事实。然而，对于“上有老、下有小”，到了不能靠自己打工赚钱的年纪，在城里务工三四十年的大龄农民工，都面临或即将面临这样一个选择难题：退出后怎么办，谁来为超龄农民工养老？应该看到这些大龄农民工外出打工，大都是家里没有事可做，没有文化，也不能从事其他力所能及的工作，出来打工挣点钱回家养老。但是现在将被退出建筑工地，养老的本钱没有了，以后谁来为他们养老的后顾之忧应该予以考虑。

超龄农民工“有事干有饭吃”不应成为奢侈品。所以不能搞一刀切，一律退出建筑工地。应该实事求是，根据个人的身体健康状况，该留用的还是留用，分步进行，逐步退出，这样既能解决就业问题，也能为农村老人“老有所养”提供兜底保障。对此许多专家强调，政府出台措施应更加具有“温度”、“灵活”和“弹性空间”。特别要重视农村养老服务体系建设，加快补齐农村养老短板。“我们在这方面对农村欠账太多，怎么强调都不过分。”笔者以为，“清退令”可以有，但是不能搞一刀切，一刀切实际上也行不通。