现阶段，我们国家对于高速公路建设管理中工作人员的思想政治工作还存在很大的不足之处，高速公路建设队伍中工作人员思想不集中，责任感不强烈，在一定程度上阻碍了高速公路企业的发展。伴随着社会的进步和时代的发展，对高速公路建设项目的工作人员思想政治工作方面发展也有了更多的要求和规划。现本人根据自身工作实际情况，谈谈如何做好高速公路工作人员思想政治工作的一点看法。

一、当前高速公路工作人员思想现状

1、伴随着高速公路体制改革力度的增大，工作人员的思想观念和价值观取向也发生改变，与之利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现，一些深层次的思想问题逐渐凸显，长久以往，势必会造成工作人员的思想波动出现心里失衡现象，从而影响到完成工作任务目标的质量和速度。

2、由于单位性质和用工形式等原因，很多工作人员缺乏作为高速公路工作人员的自豪感和荣誉感，对于自己在本行业中的发展前景不抱希望，从而丧失应有的使命感和责任感。有的工作人员懒散心理严重，缺乏必要的上进心和主人翁意识，工作浮躁不安、华而不实、言行散漫。

3、由于高速公路跨地域广，工作人员在单位内除去上班时间之外，业余生活比较单调；还有的工作人员存在不同程度的依赖心理，缺乏自身的独立性。在日常工作中，一部分收费员出现了有问题直接找领导，对于工作没有主动思考的意识，存在着严重的依赖心理，而有的工作人员在工作出现怠工现象，甚至会蔓延到工作范围以外。长此以往，工作效率变低的同时，个人能力也得不到提高。

二、工作人员思想政治教育工作的必要性

随着高速公路体制的进一步改革，工作人员的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势，在基层单位中存在着一些不可忽视的问题。

1、高速公路收费行业的特殊性决定了必须加强思想政治工作。客观地讲，收费工作的是一项十分艰苦的职业，劳动强度大，精神生活条件贫乏，而生活条件、工资待遇并不比其他行业优越。在此种环境下，必须要求员工有一种吃苦耐劳、无私奉献的精神。

2、基层单位开展各项工作都离不开思想政治工作。具体来讲，单位无论开展哪项工作都离不开思想政治工作，实际上在开展工作前的宣传、动员、说服、解释等，本身就是在做思想工作。

3、随着高速公路体制改革，面对着新形势新情况，思想政治工作的要求更高了，任务更加艰巨了。随着工作人员的价值观念、思维方式、生活方式发生越来越大的变化，思想越来越活跃，解疑释惑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作更加繁重。与过去相比，工作人员的需求提高了，认知事物的能力增强了，眼界和思路开阔了，传统的封闭式的教育形式已经不能适应新的形势，对思想政治工作也就提出了更高的要求。

三、做好工作人员思想政治教育的几点思考

思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，要在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，结合多年的基层工作经验，我认为从三方面来开展工作人员思想政治教育工作。

1、立足工作实际。在实际工作中，基层单位的管理者，要分别站在工作人员角度和上级部门角度去综合考虑事务，制定措施和制度，最大限度地达到双赢。

2、紧紧围绕基层单位发展需要。工作人员思想教育必须及时、全面、准确把握单位、工作人员最需要什么、最反对什么。凡是单位和工作人员需要的、欢迎的，我们就投入其中，认真学习，创新管理思路，为单位营造良好的发展环境。

3、正确把握工作人员心理状态。思想政治工作的对象是人，只有深入一线，拉近与工作人员的距离，才能及时、全面、准确地了解工作人员在想什么、盼什么、忧什么、喜什么，从而有针对性地采取措施，及时化解思想矛盾、生活困难和工作意见。

4、在工作的方法上，要进行教育方式转变。可通过内部采取竞争机制，分块树立工作人员典型，坚持典型引路，形成正确的引导方式，让工作人员在工作上有标杆、有盼头。

5、开展丰富多彩的业余活动。要紧紧抓住新时期工作人员思想活跃、敏锐、富有创新精神的特点，和对文化生活、新知识、新情况的需求，广泛开展形式新颖、内容丰富、思想性、趣味性和知识性强的活动，丰富广大工作人员的业余生活。

总而言之，高速公路要持久健康发展，就必须造就一批思想过硬、作风优良、素质高强的工作人员队伍，高速公路的各级管理者要做好工作人员队伍思想教育和引导工作，为交通事业改革和发展打造过硬的工作人员队伍，全面开创公路事业跨越发展新局面。

（作者单位：山西吕梁环城高速公路管理有限责任公司）