本报讯 按照中组部对组织部门自身建设提出“五个坚守”的要求,今年以来，汾阳市委组织部始终坚持加强自身建设,不断提高组工干部“四自”能力，做党员干部人才的“标杆”，努力实现“三个提升,一个突破”。

实现境界提升。汾阳市委组织部把政治建设作为第一位的建设，通过开展“学习习总书记视察山西重要讲话精神”知识竞赛、“诵读马克思主义著作比赛”、“摸实情、讲实话、办实事”主题实践活动、“组工干部下基层”等活动，组织收看《榜样》系列专题节目，引导组工干部提高政治站位，切实履行好选干部、抓党建、聚人才的政治责任，将组织部门建设成为坚强的政治部门。

实现本领提升。汾阳市委组织部雷打不动开展“周学习、月研讨、季培训”组工讲堂，每周确定主题，组工干部轮流上台进行“每周一讲”；每月邀请公文写作、档案管理等业务骨干举办组工干部能力提升讲座；每季度举办1期组工专业能力培训班。同时还开展了“部领导讲党课、科长讲业务、干部谈体会、人人写信息”系列活动，鼓励人人动笔写文章，促进组工干部“敢想、能写、会说、善做”。

实现效能提升。建立乡镇、街道党务干部和组工干部共同包联乡镇、街道的“双包”制度,坚持组织员例会与工作务虚会相结合的制度,严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事，以实际行动彰显组织上的公道、公平、公正。在日常工作中严格按工作流程和标准办事，每一项工作、每一个问题、每一件事情都精耕细作，建立了每周《重点任务工作提醒卡》和《限时办结督促卡》，提高办事效率，做到“文过我手无差错，事交我办请放心”。

实现作风突破。从政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、党风等方面对组工干部负面言论、负面行为进行规定，编印《组工干部负面言行提醒本》，对出现负面言行的，逐级提醒、逐级约谈、限时整改；进一步修订完善机关管理、党内生活、党风廉政建设等制度，严格落实党风廉政建设主体责任，强化对组工干部的日常监督管理，用严明的纪律和严格的监督使组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（程利强 陈月飞）