本报讯 “改革创新 奋发有为”大讨论开展以来，山西古冶集团党委认真贯彻落实上级各项部署，研究出台实施方案，组建成立强有力的领导组，印发《古冶集团党委“改革创新 奋发有为”大讨论培训学习班资料》，召开党员大会对开展大讨论作出具体安排，切实把公司党员职工的思想和行动统一到省委、市委和县委要求精神上来。该集团党委、十个党支部聚焦10个关键环节，结合“双强六好”党组织创建活动，通过“三会一课”、主题党日活动、组织党员职工开展集中学习研讨，讲清“为什么开展大讨论，如何开展大讨论，应该达到什么效果”，对照“六个破除”找差距、明方向、定举措，在解放思想中统一思想，在对标一流中争先进位，迅速兴起大讨论热潮，助力企业发展壮大。

鑫公式公司党支部打造全省组织生活会标杆。坚持立说立行、立即整改，古冶集团岚县鑫公式公司党支部坚持问题导向，召开“改革创新 奋发有为”大讨论专题组织生活会，全体党员对照“六个破除、六个着力、六个坚持”做了检查，相互提出了批评和建议。共征得意见、建议5项12条，查摆出问题9项16条，真正达到了红脸出汗的效果。

针对“机器设备陈旧老化、影响产品产量、质量，建议设备升级”的建议，鑫公式公司及时与安徽大学联系、派专家进厂考察调研，进行样品论证。针对“公司环境卫生较差，应加大力度进行整治”的建议，办公室立即行动，制定出台清洁卫生标准，划分了环境卫生责任区，悬挂宣传牌匾，定期不定期进行检查奖惩，公司环境面貌焕然一新。

古特金公司党支部以实际行动践行大讨论精神。发挥党员的引领作用，以上率下推进大讨论，在古特金公司党支部对标一流专题组织生活会上，该公司支部委员认真把自己摆进去，采取个人自评、党员互评，联系具体人、具体事直接点问题、摆表现，主动找差距。

许占生是古特金公司食堂负责人，在认真参与大讨论中，他充分发挥支部委员的引领作用，在食堂内部积极行动起来，对员工平时反映的问题进行全面整改，合理调配厨师和服务员，充分发挥每个人的积极性和能动性，食堂卫生继续保持良好局面，服务态度大大提升，饭菜质量明显改善，得到员工的一致认可。

如今，在党支部的带领下，后勤各部门人员，人事行政部人员对古冶路进行铲除，每天组织洒水车对公司所属区域进行洒水，保持路面清新干净，卫生状况得到明显改善。

总部机关党支部对标一流找差距、奋发有为补短板。以大讨论成效推动工作开展，古冶集团总部机关党支部召开了民主生活会和党员民主评议会，参会党员围绕个人工作、学习、生活等方面的表现进行了对照检查，尤其对“不严不实”进行了深刻的自我剖析，同时表示在各自的工作中发挥先锋带头作用，盯紧全年目标任务，全力以赴推进各项工作的开展。通过“改革创新 奋发有为”大讨论专题组织生活会，规范集团考勤机制，促进公司高效工作，出台《关于规范公司高层领导考勤的通知》，公司高层领导执行逐日手工记录考勤制度，作为计发当月工资的依据。

“练一流本领、创一流业绩”，古冶集团兴龙公司党支部坚持把生活会开到车间班组，要求党员加强理论学习，提升自身素质，为企业经济发展把好方向掌好舵。同时古冶集团北京交城山党支部、古特金铁运党支部、创新公司党支部、古特金五分厂党支部、湘电古冶新能源党支部、西坡党支部通过大讨论，使支部书记和党员增强了工作主动性，查缺补漏、提高了服务意识，各项工作稳步推进。都能按照党委部署，对照大讨论方案，严格程序，围绕查摆问题、对标一流标准，组织开展列清单、促整改活动。在全面梳理问题，剖析症结的基础上，各党支部制定问题清单、目标清单、任务清单。按照轻重缓急和难易程度，做到易改问题立即改、重点问题重点改、难点问题逐步改。

坚持大讨论不走过场，古冶集团充分利用专题组织生活会这一载体，点问题、摆表现、找差距、定措施，明整改、定标杆、补短板，党员职工观念上实现了新突破、行动上彰显了新作为，激发了“改革创新 奋发有为”的内生动力。

（路小飞）