对于国有企业来说，“党的领导”是“根”和“魂”，思想政治工作就是实现党的领导的重要途径。多年来，山西杏花村汾酒集团有限责任公司汾青酒厂党委通过探索总结“12345”工作法，坚持“一个传承”，抓住“两个关键”，明确“三大目标”，坚持“四项原则”，聚焦“五项重点”，努力把思想政治工作的软实力转化为企业经营发展的硬实力。

一、坚持“军工传承”，打牢思想基础。汾青酒厂是山西杏花村汾酒集团有限责任公司全资子公司，在它已经走过的52年风雨历程中，历经军工、军转民、并入汾酒转产酿造、全面走向市场等四个阶段，企业发展不间断、不容易、不简单。但不管是在军转民的迷惘期、转产酿造的瓶颈期，还是全面走向市场的发展期，“讲规矩、守纪律、谋大局、敢担当”工作意识和精神始终被汾青人传承、保留了下来，成为企业思想政治工作的基础。

二、提高政治站位，抓住阵地建设。一要把方向，增强理论素养。汾青党委始终把学习、宣传、贯彻好党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新战略新思想等作为重要政治任务，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，利用党委中心组会议、干部学习例会、支部“三会一课”、职工班前班后会等，坚持把学习贯穿始终，做好线下宣讲和线上学习相结合，打牢“学”的基础；同时，在“实做”和“严改”上下功夫，推动学习教育的过程和成果切实转化为企业谋发展的实践。二要明责任，坚持“一切工作到支部”。汾青党委认真落实基层党组织抓思想政治工作的主体责任，以支部为主要阵地，以支部书记为“第一责任人”，压实宣教责任，建立支部意识形态领域形势研判机制，推动思想政治工作抓在日常、严在经常。

三、坚持四项原则，融入生产经营。“以人为本、与时俱进、融入生产、确保实效”是汾青思想政治工作的四项基本原则，在构建“大政工”思想政治工作机制的过程中，一是通过建立完善领导调研机制，使领导干部“发现问题在基层、解决问题在基层”成为常态，推动思想政治工作进班组、到一线；二是重视保障职工知情权、参与权、决策权和监督权，着力于党务公开和厂务公开，切实增强企业民主管理；三是重视思想政治工作全员参与、自我教育，让每位职工把自己摆在企业面临的形势任务当中想办法、找出路；四是利用新媒体，用好“微党课”“主题党日”等载体，使思想政治工作鲜活起来；五是重视发挥职工主力军作用，通过劳动竞赛、技术比武，引导广大职工立足岗位建功立业；六是真心实意为职工办好事、解难事，近年来，不论是对厂房、设备的改造、修缮，对技术、技能的革新、提高，还是努力解决子女就业、开展金秋助学、慰问困难职工、增加职工收入等，都让职工真正共享了企业发展成果。

四、聚焦五项重点，助推企业发展。国有企业思想政治工作的最终目的是助推企业改革发展。为此，汾青党委在“政治引领”“强本固基”“能力提升”“文化凝聚”“构建和谐”等重点工作方面持续发力，以正确的思想理念指导生产实践，达到“提素质、促发展、建和谐”的最终目标。

汾青党委在坚持思想政治工作导向引领和教育手段职能的基础上，将其作为夯实企业内部管理和运行模式的有力补充，把生产经营作为思想政治工作的主战场。以强化“三基建设”为重要路径，通过领导包片督导、党建对标建设、实施“一支部一亮点”，有序推进组织建设“晋位升级”；按照“33344”党员干部素质提升要求，加强学习、培训，打牢思想政治工作的能力基础；以“中国酒魂”信仰理论为遵循，努力构建、充实企业文化，增强同企业共发展的使命感和责任感。

加强思想政治工作是国有企业永恒的课题，汾青酒厂党委将切实扛起从严治党的政治责任，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，大力弘扬思想政治工作奋发向上的主旋律，推动思想政治工作与生产经营工作分不开，方式受欢迎，效果看得见，进一步激发广大干部职工敬业爱岗、奋勇争先的正能量，为推动汾青改革创新、持续发展做出积极贡献。（作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司汾青酒厂）