“国无德不兴，人无德不立。”“要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。”“做官先做人，从政先立德。”习近平同志在多年的从政生涯中，始终高度重视党员干部的修身立德，明确要求党员干部做人要有人品，当官要有官德，并在多次会议和讲话中强调官德，要求领导干部要在实践中把做人与做官统一起来，把做人的过程作为完善自我人格、夯实从政基石的过程，把做官的过程作为提升政德境界、践行为民宗旨的过程。

对于领导干部来讲，德，不仅是指领导干部的思想道德，也是其作为执政为民主体的德治行为。为官之德，对社会道德和家庭道德起着示范和导向作用。因此，是否具有良好的官德，对于各级领导干部来讲显得尤为重要。那么，领导干部如何加强官德修养，提升自身官德？

官德修养既是个人的事情，又不单纯是个人的事情，官员要从关系个人发展、党和政府道德形象、民德和社会风气等方面，科学认识官德修养的重要性。拯救官员们失落的道德，不是通过看几个案例、读几篇官德箴言就能轻松实现的。曾记否，各级干部教育培训，不知花了多少纳税人的钱进行廉政教育、法制教育，不知有多少贪腐之官在国内外的各类学习中曾经赢得过高分，撰写过质量不低的论文，但结果如何呢？某些贪官的堕落轨迹证实，他们文化水平越来越高，贪腐的花样也越来越厉害，而涉贪的金额更是越来越吓人。

笔者认为，提升官德要先从选人用人做起。一方面，有什么样的考核标准，就有什么样的官德，这是自上而下的连带过程和规律。相关部门要界定和明确现代官德修养的标准，使之成为公务员的道德守则，真正把好入口关，选好人、用好人，树立正确的用人导向。另一方面，要建立完善公务员的道德评价体系，通过对公务员日常工作生活的表现及社会公众反映，全面、客观地作出官德的评价，特别是要在官德的评价中加大民众评分的权重，避免官德的虚置化。对于道德修养差的官员，要一票否决，使之不敢逾越官德之规，而对于官德优的官员则需要大力提拔，这样才能有助于走出带病者上位、缺德者提拔的怪圈，营造风清气正的政治生态。