女职工是企业职工队伍的重要组成部分，在企业发展和社会和谐稳定中发挥着十分重要的作用。当前一些企业往往不够重视女工工作，既无相应的女工组织、更不知如何发挥作用，导致女工工作处于停滞状态，这是工会工作中极大的缺失，非常不可取。重视企业女职工工作，事关企业经营发展以及工会管理工作的大局。

一、发挥引领作用，关心和支持女职工工作。根据《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》显示，在企业经营管理中，女性参与的比重也越来越高。因此需要切实加强和改进对女职工工作的领导和服务，强化对女职工的思想政治引领，要通过积极引领女职工建功立业，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，爱岗敬业、争创一流，以主人翁姿态积极建功新时代，为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗。同时也要推进家庭建设，自觉践行社会主义核心价值观，发扬中华民族传统美德，建设幸福家庭、树立良好家风。工会要把女职工工作纳入整体工作进行同步部署、检查和考核。要推动女职工工作的组织建设，注意培育和选树女职工工作先进典型，做到以点带面创造性地开展工作。特别要高度重视女职工工作干部队伍建设。注重培养、选拔、使用工作干部，保障其依法履行工作职责，维护其的合法权益，真正做到在政治上关心、生活上关爱、工作上支持。要研究探索女职工工作干部配备和待遇落实的有效途径，更好地调动其工作的积极性。通过加大培训力度，不断提高女职工工作干部的理论水平和业务能力，努力建设一支素质高、能力强、业务精的干部队伍。

二、发挥凝聚作用，调动和激发女职工热情。企业要结合企业自身实际和女职工的特点，充分调动女职工立足岗位建功立业的积极性、主动性和创造性，充分适应新时代的要求。要广泛开展富有女职工特色的各类活动，组织女职工积极参与各项活动，不断探索创新活动方式，务求活动实效。通过劳动竞赛、岗位练兵、技能比赛、技术培训、技术交流等形式，不断提高企业女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，为企业稳定发展做贡献。工会要切实把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。深入开展社会主义核心价值体系主题教育活动和“创建学习型组织、争做知识型职工”以及女职工素质教育活动，引导女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能等综合素质和树立自尊、自信、自立、自强精神；组织和帮助女职工逐步成长为学习型、知识型、技能型的复合人才。充分发挥女职工在构建和谐企业、和谐家庭等各项文明建设中的作用。督促所在企业根据实际情况和女职工需求，为女职工提供多渠道多层次培训和受教育机会。

三、发挥服务作用，维护和保障女职工权益。习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上强调，坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。完善社会救助、社会福利、慈善事业、优抚安置等制度。企业要通过深入调查、认真研究解决工作中面临的新情况和新问题，要积极为困难女职工办实事、做好事、解难事。建立困难女职工档案，做到对困难女职工家庭情况清、原因明、收入清、愿望明，努力实现帮扶工作的经常化、制度化和规范化。要配合上级有关部门积极推进将符合低保条件的女职工家庭纳入低保范围。对特殊困难的女职工家庭给予重点帮扶。不断拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，切实帮助她们解决生产生活中的实际困难。大力开展结对帮扶、金秋助学等活动，努力为困难女职工特别是单亲困难女职工提供多方位的服务和帮助。工会要签订并履行女职工权益保护专项集体合同，切实维护女职工的劳动就业权益。同时还要改善女职工就业环境，并积极为下岗女职工自谋职业和自主创业提供就业培训、信息交流等各项服务，不断提高女职工的就业技能和创业能力，为实现就业再就业创造有利条件。

在新形势下，企业女职工工作出现了许多新情况、新问题，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，女工工作要顺应时代变化，服务女工需求，更要通过创新机制，促进女职工工作与企业发展的共同进步。

（作者单位：吕梁公路建设有限公司）