本报讯 8月9日下午，市农业农村局举办了公务员上半年工作述职大会，会议由党组成员、副局长胡志尔主持，22名局机关公务员围绕上半年的学习、工作、党风廉政建设、存在的问题及下半年的工作计划分别进行了述职，分管领导对各自分管科室公务员的述职进行点评，并进行测评打分。

党组书记、局长陈林强对公务员的述职重点进行了点评，指出每位同志的述职表述清楚、情况真实、材料基本达要求。但是，也存在不少问题，科室领导对述职报告把关不严、格式不规范，工作、学习、党风廉政等方面的问题及整改措施有待进一步总结，围绕岗位职责，效果、落实程度不够全面。今后要增强工作的责任感，不能被动指导工作，要加强公务员常态化的考核，每天上班抽查检查，局人事科对每位公务员的工作情况每月做一次汇总。他强调，农业农村局党组十分重视公务员的培养、考核工作，制定出台了《吕梁市农业农村局公务员平时考核工作方案》（试行），将公务员考核工作日常化、制度化。这次述职就是按照规定举行的半年考评，既是述职点评会，又是工作总结会，更是一次学习会，目的就是通过这样的方式增强年轻公务员的自我认识，找到差距不足，不断提升自我。今后在工作中，将持之以恒注重年轻公务员的培养锤炼，将年轻公务员培养“师徒”化、“蹲苗”化，由分管领导和科室科长（主任）手把手教、一对一培养，使他们逐步成为全局工作的中流砥柱。

局党办主任王刚从自己负责的局机关党建活动、理论学习、组织建设、改进作风、精神文明建设五个方面总结了上半年的工作方法和经验，反思了自己在理论学习、党员队伍建设方面的不足，对下半年的工作做了详尽的计划。农建科科长郭兵兵的述职，条理清晰，工作写实，既有逐项工作进展、完成的情况汇报，又有工作经验的分析总结，更是对下半年各项工作列出详尽的完成时间表，受到了每位参会领导的好评，成为每位公务员学习的楷模，对全局下半年的工作起到了引领示范作用。

吕梁市农业农村局全局科级及以下的公务员有27人，35岁以下的18人，占67%；30岁以下的12人，全部为2016年之后新进公务员，占44%，年轻公务员占比较大。平时考核以半年度为考核周期，实行月纪实、季小结、半年考评。考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。平时考核充分考虑不同类别、不同层级、不同职位参与考核人员的特点和要求，要体现所在岗位的考核内容。

科级干部主要考核政治素养、担当能力、领导能力、廉洁自律，承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的能力和确定重点工作安排部署、阶段性推进、成果成效等；科级以下干部主要考核政治素养、承担工作完成情况、服务态度、工作质量、廉洁自律等。

平时考核坚持“党组统领、分类考核”的原则，年初定指标；每月底，以工作月记的形式认真填写《月工作纪实表》；每季度，由分管领导根据被考核人员《月工作纪实表》，填写《季度测评表》；半年考核会议述职、测评打分。

平时考核与年度考核结果挂钩，根据考核结果采取提拔重用、重点培养或组织调整、告诫惩处等多种措施。考核中表现突出的人员，在评先评优、表彰奖励、职务晋升时优先考虑;对平时考核中表现较差的人员，分管领导应及时批评教育，必要时可进行诫勉谈话，限期整改，对不能胜任本职工作的，要提请局党组调整工作岗位，充分发挥平时考核在日常管理和队伍建设中的激励、引导、鞭策、警示作用。

公务员平时考核实行半年来，全局上下形成了争先创优的良好局面。特别是部分年轻公务员干劲足、进步快、工作优，为推动全市农业农村工作打下了坚实的基础，开创了新的局面。

（李艳子）