□ 解德辉 郭晓明

党史学习教育开展以来，中阳钢铁有限公司党委紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”，科学制定实施方案，精心组织研判方案，根据12个党支部和408名党员在一线的分布特点，注重资源整合和方法创新，在一线举办专题培训班，不断扩大覆盖面，提升实效性，增强影响力，通过在学、悟、实三字下足绣花功夫，推动党史学习教育迅速升温、全面铺开、走深走实，助推中钢企业高质量发展。

突出中钢特色，在“学”上下功夫。中阳钢铁有限公司把学习教育作为凝聚职工思想合力的重要抓手，采取形式多样、寓教于乐、生动活泼方式，激发党员干部的责任意识与担当作为，高标准开展党史学习教育与推动企业高质量发展有机融合。坚持以“双强六好”为目标，持续推进特色党支部建设和党员积分制管理，以“党建+”党委带头学、支部跟进学、党员交流学，根据指定书目，从党史发展的时间脉络、马克思主义中国化的发展，习近平总书记的红色足迹、入党誓词的演变、毛泽东诗词的历史背景、毛泽东重要文章等6个维度，制定导图指导基层学习。基层党支部进车间、班组组织学党史讲厂史，不断增强学习教育的实效性。在做实组织学习的基础上，充分发挥线上学习的优势，用好共产党员网、“学习强国”学习平台、公司网站、微信公众号等线上平台，公司媒体开辟专栏，基层党支部建立党史学习教育微信群，及时推送党史学习教育重要论述、经典文章和职工学习心得体会；利用宣传橱窗、学习园地、电子屏等不断加大党史学习教育宣传力度。各党支部组织党员赴晋绥革命纪念馆、延安革命圣地、离石高家沟高级军事会议纪念馆、中阳关上战斗纪念碑，开展“传承红色基因、强化使命担当”为主题党日活动，组织党员干部职工开展“四史”学习教育，从而形成上下联动、多元并进，纵深推进党史学习教育态势，全公司上下掀起“学党史、悟思想”的热潮。

突出学用结合，在“悟”中增信心。学有所悟，学有所践，不断推进学习教育成果转化。坚持问题导向、实践导向、需求导向，把集中学习和全员自学相结合、规定动作和自选动作相结合、学习教育和职工思想教育相结合，在学习教育实践中，加强职工的思想教育，将爱国、爱党、爱民、爱企、爱岗的“五爱”理念与树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来，一季度对231名“五爱”优秀职工进行表彰奖励。将学习教育成果和“五爱”理念转化为做文明中钢人、干事创业者的实际成效，落实到推动企业高质量发展的实践中。结合改革开放史与中钢发展史高度契合的关系，聚焦学党史、讲厂史、悟思想、增信心，从中国革命道路的曲折艰辛，共产党由弱到强的百年光辉历程和中国人民从站起来富起来强起来历史性跨越，感悟中国共产党为什么“能”。从改革开放以来民营经济从小到大、从弱到强，在国民经济发展中“五六七八九”的贡献、重要地位作用和中钢创业、发展、跨越、升级四个阶段近30年的奋斗史，体会中国特色社会主义为什么“好”，从中寻找先进经验，弘扬先锋精神，汲取奋进力量。在产品延伸焊丝钢上马建设中，同行建设工期一年多时间，动力厂党员干部克服困难，科学研判，巧排工期、穿插施工，仅用4个月时间投产运行，达产达效。在深化对党的历史的系统把握、深刻领会习近平总书记《在民营企业座谈会上的讲话》的同时，把公司面临的形势任务、困难挑战、发展目标摆进去，凝心聚力探讨破解高质量发展的思路办法。2021年中钢“五一”技改创新公司大会上表彰了312个创新项目奖励金额420多万元，有133项创新成果在全市举办的“五小六化”创新竞赛活动中获奖。一季度实现营业收入33.8亿元，上缴税金2.6亿元。

突出惠及职工，在“实”上做文章。用心用情办实事解难题是这次党史学习教育的重要内容，与中阳钢铁一直以来坚持“以人为本、质量为本、诚信为本、技术为本”四本为纲的管理理念一脉形承。在职工教育成长过程中，始终坚持“思想上引导，感情上投入，制度上约束，利益上驱动”的理念，实现了企业发展与维护职工利益、与提升职工收入、与职工成才成长“三同步”，使职工的获得感、幸福感更加真实、更有保障。以“党建+人才培养”为平台，着力当好职工事业上的“引路人”，实行党员人才“三向培养”机制，吸收基层一线管理人才和业务骨干加入党组织，管理人才、职工技术业务骨干分别占党员总数的57%、35%。针对高质量发展与技术进步的矛盾，构建了职工技术升级与职工收入挂钩的工作机制，健全技术等级评价体系，推行A、B、C技术等级评价制度，并与职工收入挂钩，变“要我学”为“我要学”，把学习由“软任务”变成“硬约束”，职工的技术技能提升的同时收入也大幅增加，一季度公司组织专业技术培训15批次，各分厂组织培训68批次，受训人数5000余人，合格率达92%。党员干部带头开展“走基层访民情听民意”活动，通过谈心谈话制度，及时了解职工诉求，用心用情为职工群众办实事、解难题。针对生产现场高温岗位作业的特点，及时更新了空调、饮水机等设备，岗位新增冰柜免费为职工提供雪糕、水果、饮料等消暑食品。将公司发展成果与职工共享，从解决工人吃、住、行、医疗、养老等基本保障入手，解决了5000余名职工住房问题，建成了年产110万斤的蔬菜大棚，职工就餐蔬菜免费，公司配套建设小区超市，方便职工生活购物，营造舒适、安心的工作生活环境。与此同时将职工健康放在首位，每年组织职工职业健康体检；开展丰富多彩的文体活动，满足职工群众的精神文化需求。