本报讯 （记者 冯海砚） 今年以来，离石区紧紧围绕人才工作“引育用留”全链条，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才原则，注重在人才引进、培养、使用和服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，着力构筑人才发展高地，为全方位推动离石高质量发展提供坚强人才支撑。

拓宽渠道诚心“引”。党建引领聚才。探索党建引领政产学研一体发展新路径，在产业链上建立功能型党组织，成立大农特产业党委，聚合了35户龙头企业、2个研发机构、14位各方专家、1个行政部门，引领打造一院两站三基地：即离石区功能食品研究院，大农特专家工作站、养生茶专家工作站，大农特产业智库基地、大学生联合培养基地、乡村振兴产业孵化基地；拓宽渠道引才。开展了中小学专项引才行动、常态化实施高层次人才回引“团圆计划”。搭建“离石区人才交流网络服务平台”，征集企业103家，发布岗位18000余个，3600余人达成就业意向；充实基层工作力量。着力加强乡镇干部队伍建设，加大省内选调生引进力度和乡镇基层公务员招考力度，组织开展用乡镇（街道）事业编制招聘高校毕业生到村（社区）任职，开展农村（社区）党群服务中心就业见习岗位招聘行动，为基层充实工作力量。

对症下药精心“育”。健全组织体系“育”。探索成立乡镇青年人才党支部，构建青年人才党员发展基地，统筹教育培养区域内优秀青年人才，切实把致富带头人中的优秀青年人才培养成党员，逐步把青年党员骨干培养成致富带头人，列为村级后备力量，择优培养为村党组织带头人。加大从人才中发展党员力度，?确保各类优秀人才向党组织靠拢，为全方位推动高质量发展出力，实现人才成长与产业发展“同频共振”。围绕人才需求“育”。开展了2期数据标注员培训，186人参与培训。其中，第一期86人结业并通过专项技能鉴定，80人实现公司就业和自主创业，第二期100人全部与7家数据标注公司达成就业协议，实现了想培训就培训想就业就就业的培训目标。举办了2期“离石康养师”培训班，129人顺利结业。组织了关口前移普惠制技能培训，共领取电子培训券2898张，使用483张。4期普惠制技能培训，共计151人完成培训并参与技能等级鉴定，发放企业定向培训券1570张。提升人才素质“育”。我区选派的雒建瑞医生入选2021年“西部之光”访问学者，到北京友谊医院普外科进行为期一年的研修学习，为我区培养科研学术骨干，促进区域人才发展做出贡献。

不拘一格放心“用”。由区人社局牵头举办了以“弘扬工匠精神 争做时代精英”为主题的“东泰杯”离石区第二届职业技能大赛，持续推进我区“人人持证、技能社会”建设；在太原市召开太原理工大学服务吕梁市（离石区分会场）校地合作对接会，太原理工大学聚焦我区战略性产业需求，精准派出企业科技特派员，点对点开展科技创新服务。通过双方交流互动，促进彼此互相了解，有效拉近校地关系，铺平校地双方共同发展道路，最终实现企业得人才、学校得发展的共赢目标；全力推进省校合作，扎实推动12大基地建设。区委、区政府与10所省市院校签订框架协议。太原理工大学开始设计“体育小镇”。与清华大学就创建“零碳示范区”正式签约。北京大学、中国政法大学、北京理工大学等8所高校的师生来到离石区开展暑期党史学习教育吕梁行活动。圆梦学子名校之路，确定离石区江阴中学为清华大学优质生源基地。对标高校农产品供应需求，在全区范围全面开展摸底调查，已建立了23个企业106种产品名录库。与太原理工大学、山西医科大学合作，进一步做大做强“离石康养师”“离石数据标注员”劳务品牌。

优化环境用心“留”。简化流程精准服务，对有合作意愿的优秀人才和省内外高校，简化人才办事流程，专人接待来离石高校团队，实行特事特办、即来即办；后勤保障优质服务，打造吕梁人才公寓和吕梁人才港。人才公寓共440套26000平米，目前满足入住条件的有95套，设施设备齐全，可实现各类优秀人才拎包入住。人才港共11层6200平方米，设置了梧桐厅、凤凰厅、卓尔厅、至味斋、雅兰阁、清竹轩、筑梦港湾、聚贤居、劲松厅、致远阁、弘毅厅、尚贤厅等功能室，可以提供学术研讨、科研培训、举办学术讲座、政策宣传、成果展示、发布信息、项目对接、商务洽谈等功能服务，全力为人才落地提供坚实后勤保障；起草了《关于凝聚乡贤力量助推乡村振兴的实施方案》，我们将建立乡贤信息库，着力发挥乡贤在助力产业发展、参与社会治理、引领乡风文明、投身公益事业等方面的独特作用，为全方位推动离石高质量发展汇聚新力量。