王建飞是柳林金家庄煤业公司综掘一队的一名普通工人，虽然工作地身处偏远的小山沟，但是他很享受工作之余的生活。下班后洗漱完毕，到公司餐厅就餐，24小时不间断供餐，四菜一汤，要比家里的伙食好很多。吃完饭，或去图书馆看会书、或去活动中心打球健身、或去技术研发中心继续五小创新发明技术攻关。王建飞的业余生活过得很充实。在金家庄煤业，大部分职工的业余生活都这么过。

“我们的生活过得舒心、开心、称心，是因为我们有公司工会这么一个好‘管家婆’，把我们职工的生活照顾得丰富多彩，我们需要的他都考虑到了。”王建飞这样说。

多年来，“以职工为本，竭诚服务职工”的责任感和使命感不断激励着金家庄煤矿工会的干部职工，像“管家婆”一样，照顾着每位职工，让职工始终能感受到企业的关怀和温暖，安心、安全工作，成为公司积极向上的生力军。

党建引领

用思想理论武装职工的主人公意识

过去一年，金家庄煤矿党支部强有力的思想理论学习、阵地建设、组织活动，激发了党组织的活力，塑造职工的主人公意识，凝聚了职工的向心力。2022年度金家庄煤业被总公司评为“先进党支部”，表彰优秀党员3名，预备党员转正3人，发展对象转为预备党员2人，积极分子转发展对象1人，8人自愿者报名参与疫情防控，高速口义务执勤4次。

党的二十大召开后，矿党支部第一时间组织党员干部职工观看了党的二十大盛况，并组织学习了二十大报告，学习了《习近平谈治国理政第四卷》《廉洁自律准则、纪律处分条例和问责条例》和集团公司三会一文，党委文件，中心组学习资料1--18期，增强党员笃定前行的动力。

矿党支部加强阵地建设，成立了党群活动中心，完善各项规章制度，坚持召开“三会一课”，认真学习党的政策、法律法规、行业标准等相关内容，积极参与公司党委的各项活动。完善党群阵地建设和党建文化长廊5处工程，召开了党组会议12次，民主生活会2次，增设党建牌板50余块。预备党员转正3名，发展预备党员2名，发展对象1名。组织2022年度科队长及以上人员干部测评。

7月30日，组织党员、流动党员、预备党员赴交城、文水刘胡兰红色基地，重温入党誓词，不忘初心，牢记使命。定期组织党员干部参加义务劳动，种好蔬菜责任田、清洁矿区环境卫生、植树种草搞绿化。

文化塑造

用精神食粮提升职工素质

让先进文化占领职工的思想阵地，用丰富的精神食粮培育朝气蓬勃、积极向上、奋发图强的新时代产业工人，是金家庄煤业工会的宗旨。

在金家庄矿的党群活动中心，建设有党员活动室、图书室、产改办公室、妈咪小屋、调解室，设施设备一应俱全。

工会定期组织活动，并将所有活动纳入公司《绩效评价考核指标》。每周组织一次职工阅览活动，每次1-2小时，按时参加活动，奖励安全计分1分。

公司创办了内部刊物《福山资源》报，每半月出版一期。鼓励职工拿起笔、举起手机、相机记录、书写矿工的生产生活。如果部门不投稿或投稿迟缓，扣部门考核分2分。如果稿件被采用，奖励职工100元-200元；入井照相、摄像每次奖励50元，制作小视频每篇奖励100元。2022年，金家庄煤矿的职工在《福山资源》共投稿80 篇，采用21篇。

为了给文学爱好者搭建学习交流平台，让更多的职工参与文化学习，2022年7月28日，金家煤庄公司写作协会成立，利用微信群发布金句积淀等金典作品，每日坚持互动学习，提高职工文化底蕴。高彪彪是选煤厂煤质化验中心职工，热爱矿工生活、热衷文学创作和摄影，已出版诗集两本，成为新时代产业工人学习的标杆。

组织职工开展额系列活动，三·八妇女节评选“三·八”红旗手15名，发放礼品147份；“五一”“五四”组织举办了职工篮球赛；观看《缉毒警察之缉毒》《带你归来》等正能量的影片。

科技创新

用先进技能培育新时代产业工人

金家庄煤业公司工会深入推进产业工人队伍建设改革，充分发挥工人主力军作用，坚持“创新是第一动力”“科技是第一生产力”理念，持续推进“技能提升工程”，引领广大职工在改革重生新征程中勇挑重担、建功立业，努力建设知识型、技能型、创新型新时代产业工人队伍。

出台了《产业工人队伍建设改革实施方案》，成立领导组，设立产改办公室，成立了“技术研发中心”，设立了“李鑫技术创新工作室”，开展“五小创新发明”活动，举办了“五小创新发明”成果展，编辑了《五小创新项目及创新作业标准精选》，公司上下形成了人人专研技术，个个争当创新发明人的技能创新氛围。

公司综掘一队，在队长张庆春的带领下，先后三次安全顺利通过结构各异的陷落柱，首个创新了注浆工艺。研制出双节伸缩式前探临时支护，提升了掘进过程的安全性；发明了锚杆双层耐用而且降噪效果很好的消音设备，有效降低工作面噪音污染；自制全断面除尘网，降尘效果明显；自制综掘机电缆自移装置，生产全过程伸缩有序，移动自如，有效降低工人劳动强度提高效率；首次使用锚杆扭力倍增器，降低工人的劳动强度的同时增强了支护效果。综掘一队及队长连续5年（2017年-2021年），被山西福山资源集团授予“先进安全生产队”及“优秀个人”；2017年12月，被吕梁市总工会授予“吕梁市模范职工小家”称号。在历届“安全月知识竞赛活动”，连续四年获得冠军；2019年4月，被中共柳林县委、柳林县人民政府授予张庆春同志个人全县“劳动模范”称号。2022年，被吕梁市委、市政府授予“五一先锋号”光荣称号。

***创新的 技术获得了 奖；***发明的 取得了技术专利。

贴心服务

用爱呵护矿工的幸福生活

“来来来，把这二十袋大米搬到板车上拉走”“一家一家来签字领，不要搞混了”。现场人声鼎沸，热闹非凡，这是公司给职工发福利用品了。

这是发表在公司《福山资源》报第二十期四版的文章“冬日暖情”中的一段话，作者市场营销部高江涛。文章中还写到：“感谢福山集团给予我们职工如此丰厚的福利，赋予我们职工感激奋进的源泉，我们有什么理由不以努力工作回报公司呢？”

用心用情办实事，真心实意为矿工。这是金家庄煤业工会多年来的工作中心和重心。

2022年，公司职工实行每月26日工作制，每周六公休。公司与职工签订《工资集体协商协议》《集体合同》《劳动安全卫生专项合同》《女职工特殊权益保护专项合同》，全面保障职工的权益。

公司严格落实国家疫情防控政策，定期组织全员核酸检测，全员疫苗接种，积极履行社会责任，为县疫情防控累计捐资3万余元。入户走访困难职工生活情况，累计救助困难职工17名，救助金额8万余元；救助大病职工8名，金额3.9万元；金秋助学34名学生，金额6.5万元。组织发放全体职工春节福利。

职工生活进一步改善，对职工大灶、中灶、小灶、主斜井灶相继全部改造装修改造。招聘厨师、更换燃油、狠抓饭菜质量、四菜一汤，集体补贴5元/人/顿，个人仅需2元，职工满意、舒心温暖。

美化了矿区，公寓院、材料库场地面铺油、职工活动场区硬化、墙壁、厂区植树增绿，矿区变花园。

加强班组文化建设，筑牢安全第一道“防线”。实行矿级领导、科长包班组安全文化建设，每月按规定参加班组班前会议，重点推进“四步骤、五必做”规范班前会的召开。截止目前矿级领导、科长深入召开班前会528人/次，对不按要求召开班前会处罚51人/次，班前会规范程度逐步提升。