党的建设是党永葆生机活力的根本保证。党的二十大报告明确指出：“要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”组织生活作为党内政治生活的重要组成部分，是锤炼党员党性、凝聚组织力量、推动党的事业发展的关键抓手。新时代背景下，随着社会结构、利益格局和思想观念的深刻变化，传统党建工作载体与组织生活方式面临诸多挑战。如何通过创新载体激发组织生活的活力，成为提升党建工作质量、巩固党的执政基础的迫切课题。本文从企业党建工作的重要性出发，分析当前组织生活存在的不足，并提出创新改革策略，为新时代企业党建工作提供理论参考与实践路径。
一、增强党的组织生活活力的重要性
（一）保持党的先进性的必然要求
党的组织生活是党员教育、管理和监督的基础平台。通过规范的组织生活，能够强化党员对党的理论、路线、方针政策的学习与贯彻，确保党员思想与党中央保持高度一致。例如，“三会一课”制度作为传统载体，长期在统一党员思想、提升政治素养方面发挥重要作用。新时代背景下，只有持续创新组织生活形式，才能适应党员思想多元化、需求差异化的趋势，巩固党的思想引领力。
（二）提升基层党组织凝聚力的关键路径
基层党组织是党联系群众的桥梁纽带。组织生活的活力直接影响基层党组织的号召力与执行力。通过开展主题鲜明、形式多样的组织活动，能够增强党员的归属感和责任感。例如，某国企基层党支部通过“党员积分制”将志愿服务与组织生活结合，不仅调动了党员积极性，还带动了群众参与企业治理，形成了“党群共治”的良好局面。
（三）夯实党长期执政群众基础的重要保障
组织生活是党倾听群众呼声、回应群众关切的窗口。通过创新载体，将组织生活与民生服务、社会治理深度融合，能够有效拉近党群关系。例如，某国企基层党支部将“主题党日”与企业改革发展结合，组织党员带头开展技术培训、产业帮扶，既解决了群众实际困难，又增强了党组织的公信力。
二、当前企业基层党组织工作存在的不足
（一）组织生活实效性有待提升
部分企业存在“重形式轻内容”倾向，部分党员干部认为组织生活存在“走过场”现象，存在“为活动而活动”的现象。例如，一些党支部的“三会一课”流于照本宣科，讨论内容脱离党员实际需求；民主评议党员程序化痕迹明显，批评与自我批评缺乏深度。企业基层党支部的组织生活，主要围绕文件传达、政策宣读，缺乏实质性思想碰撞。个别企业将党建等同于文体活动，认为组织生活“形式大于内容”，弱化了政治功能，难以触及思想灵魂。
（二）载体手段陈旧，吸引力弱化
传统组织生活以会议传达、文件学习为主，难以适应信息化时代党员的需求。青年党员对“填鸭式”教育参与度低，流动党员因时空限制难以常态化参加线下活动。
（三）党建业务融合深度不足
部分企业存在党建工作与业务工作“两张皮”现象。在企业的党委工作会议中，生产经营类议题占比大，党建工作多停留在“事后通报”层面。党建工作考核评价体系不科学，在实际的党建考核指标中，过程性指标占比大，实效性指标权重偏低。
（四）党务工作者队伍建设滞后
部分企业存在党务岗位吸引力不足、人员结构断层等问题。专职党务干部配备不足，部分企业关键岗位党政一肩挑，采用“业务岗兼任党务岗”模式，导致工作精力分散。党员干部队伍专业化水平参差不齐，缺乏系统党建理论培训，政策把握能力和组织协调能力亟待提升。职业发展通道不畅问题突出，相较于业务管理序列，党务工作者存在职务晋升慢、薪酬待遇低等现象。此外，党务干部梯队建设缺乏规划，后备力量储备明显不足。
三、深化基层党组织建设的路径
（一）构建融合式党建工作体系
为强化党组织在国企中的领导核心作用，建立党组织参与重大决策的清单机制。明确党组织权责边界，将党建要求融入公司章程细则，从制度保障决策规范性。推行“双向进入、交叉任职”体制，实现党组织班子与企业管理层融合。建立党委前置研究负面清单，界定无需前置事项，提升决策效率，确保党组织不干预正常经营。实施“党建+项目”模式，将党支部建在研发团队、生产班组等一线。通过党建与项目深度融合，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋作用。
（二）创新数字化党建工作模式
开发集成党员管理、教育培训、监督考核功能的智慧党建平台，借鉴京东“党建大脑”系统建设经验，实现组织生活线上纪实、党员画像动态生成。建设虚拟现实党建馆，运用VR技术还原红色场景，提高党员参与率。
（三）完善专业化保障机制
为进一步激发党务工作者的积极性与创造力，应着力构建党务工作者职业发展“双通道”模式。在职称评审和薪酬待遇方面，加大向基层倾斜力度，让长期扎根基层、默默奉献的党务工作者得到更多的认可与回报，营造“重基层、重实干” 的良好氛围。同时，大力实施“头雁工程”，着重提升党支部书记的综合素质与业务能力。打造一支既懂党务又懂业务的复合型党支部书记队伍，为企业党建工作和生产经营深度融合提供坚实的人才支撑。
（四）完善考核激励机制，激发内生动力
实行“量化考核+质量评价”双轨制。将党员参与率、群众满意度等指标纳入党建考核体系，对创新案例给予加分奖励。建立党建与经营业绩“双挂钩”机制，提高党建考核权重。推行“星级党支部”评定制度，将组织生活创新作为重要评分项，推动基层形成“比学赶超”氛围。
建立容错纠错机制。鼓励基层党组织在合规前提下大胆创新，对探索性失误予以包容，通过经验分享会、案例库建设促进创新成果转化。
（五）构建数字化党建平台，拓展组织生活新空间
积极打造“线上+线下”深度融合的党建新模式。充分借助“学习强国”等优质线上平台，广泛开展微党课学习与云端交流讨论活动。同时，依托大数据技术深度剖析党员的学习偏好，为党员精准推送契合其需求的学习内容，提升学习的针对性和实效性。
大力创新党建互动形式，为党员学习增添新活力。运用先进的VR技术逼真重现红色教育基地场景，让党员身临其境地感受历史的厚重与伟大。精心开发党建主题游戏，以趣味化的方式增强学习体验，使党员在轻松愉悦的氛围中汲取知识，有效激发青年党员的参与热情，推动党史学习教育入脑入心。
四、结语
创新党建工作载体是新时代加强党的建设的必然选择。通过数字化赋能打破时空壁垒，项目化运作强化问题导向，区域化联动整合资源优势，机制化建设保障长效发展，能够有效破解组织生活活力不足的难题。各级党组织需以“永远在路上”的韧劲持续推进载体创新，使组织生活真正成为党员锤炼党性的熔炉、联系群众的纽带、推动发展的引擎，为全面建设社会主义现代化国家注入强劲红色动力。
（作者单位：山西凯嘉能源集团有限公司）