国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国企基层党建工作，是坚持党的领导、完善现代企业制度、推动国企高质量发展的必然要求。当前，国企基层党建工作在取得显著成效的同时，仍面临一些深层次问题，如党建与业务融合度不足、组织活力有待提升、制度执行存在薄弱环节等。本文从政治引领、组织建设、方法创新、制度保障、队伍建设、深度融合六个维度，探讨新时代加强国企基层党建工作的实践路径。
一、强化政治引领，筑牢基层党建的思想根基
国企基层党建工作的核心任务在于确保党的路线方针政策和重大决策部署在基层落地生根。首先，要深化政治理论学习，建立常态化、分层次的学习机制。通过党委理论学习中心组引领学、党支部集中学、党员自主学相结合的模式，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等融入日常教育，增强党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。其次，要落实意识形态工作责任制。基层党支部需定期分析党员思想动态，针对性地开展谈心谈话，防范化解意识形态风险，确保基层队伍思想稳定。最后，要强化政治监督。建立基层党建工作责任清单，将政治标准贯穿于干部选拔、考核评价、监督检查全过程，确保基层党组织的政治属性不偏移。
二、完善组织体系，提升基层党组织的覆盖质量
健全的组织体系是发挥基层党组织战斗堡垒作用的基础。一是优化组织设置。根据企业改革重组、项目制管理等新趋势，动态调整基层党组织架构，在混合所有制企业、境外分支机构、科研团队等新兴领域实现党组织“应建尽建”，消除党建“空白点”。二是严格组织生活制度。以“三会一课”为载体，通过重温入党誓词、过“政治生日”等活动增强仪式感，提升党内政治生活的严肃性和实效性。三是加强分类指导。针对生产一线、管理岗位、离退休党员等不同群体特点，制定差异化的党建工作方案。
三、创新工作方法，激发基层党建的生机活力
新时代国企基层党建需主动适应数字化、网络化发展趋势。一方面，要推动“智慧党建”平台建设向纵深发展。整合党建管理系统、在线学习平台、党员互动社区等功能模块，构建涵盖PC端、移动端、智能终端的全场景应用体系，实现组织关系转接、党费缴纳、民主评议等常规流程线上化办理，全面提升党建工作效率。引入云计算和区块链技术，确保党务数据存储安全及操作可追溯。利用大数据分析技术，开发VR党建展厅等创新应用，增强年轻党员参与黏性。
另一方面，要探索开放式党建工作模式。通过组建跨行业党建联盟、签订区域共建协议等方式，打破传统组织边界，建立“组织共建、阵地共用、活动共办、成果共享”的协作机制。重点推进与产业链上下游企业、街道社区的“双结对”工程，形成覆盖生产经营全链条的党建协作网络。创新建立“项目联建+人才共育”机制，在重大工程、科研攻关中设立联合党员突击队。引入社会专业机构资源，联合高校马克思主义学院建立党建智库，开发标准化党建课程包。完善考核激励机制，将资源共享成效纳入党组织书记述职评议，推行“资源贡献积分制”，激发基层党组织参与积极性。
四、健全制度机制，夯实基层党建的长效保障
制度管根本、管长远。一是完善考核评价机制。将党建工作考核权重提高到企业综合绩效考核的30%以上，建立“季度督查、半年评估、年度述职”的全周期管理体系，考核结果与干部晋升、薪酬分配直接挂钩。二是健全责任传导机制。推行党组织书记抓党建“第一责任人”职责清单，明确支委成员“一岗双责”具体任务，形成党委抓支部、支部抓党小组、党小组抓党员的闭环责任链条。三是建立容错纠错机制。对于在改革创新中因缺乏经验出现的党建工作失误，按照“三个区分开来”原则给予宽容，鼓励基层党支部大胆探索实践。
五、加强队伍建设，培育基层党建的核心力量
党员队伍和党务工作者是基层党建工作的主力军。在党员发展方面，要坚持“双培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。严格发展党员政治审查，注重在技术攻关团队、重大项目组中发展党员。在党务工作者培养方面，实施“头雁工程”，选拔政治素质高、业务能力强的中层干部担任党支部书记，落实党务工作者与业务干部同职级同待遇政策。建立“理论培训+实践锻炼+导师带徒”的培养体系，定期组织党务知识竞赛、党建创新案例评选等活动，提升专业能力。
六、促进深度融合，释放党建引领的发展动能
破解党建与业务“两张皮”问题，关键在于找准结合点。一是战略层面融合。将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保企业发展规划、投资决策符合国家战略方向。例如，在“双碳”目标下，国有煤炭企业基层党组织应主动参与生产技术改造的可行性论证，推动企业产业转型升级。二是执行层面融合。推行“党建+项目”“党建+安全”“党建+创新”等特色实践，将支部建在项目上、党旗插在工地上。例如，建筑企业基层党支部可围绕工程质量创优目标，组织党员技术骨干成立技术攻关小组。三是文化层面融合。把红色基因融入企业文化建设，通过建设党建文化长廊、编印党员先进事迹集、开展“传承工匠精神”主题活动等方式，增强员工的使命感和归属感。
七、结语
加强国企基层党建工作是一项系统工程，需要持续用力、久久为功。只有始终坚持以政治建设为统领，以组织建设为基础，以方法创新为驱动，以制度建设为保障，以队伍建设为支撑，以深度融合为目标，才能将党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势，为做强做优做大国企提供坚强保证。新时代新征程上，国企基层党组织要以更高站位、更实举措、更强担当，书写党建引领高质量发展的新篇章。
（作者单位：霍州煤电集团晋北煤业有限公司）