国有企业为经济与社会发展的根本，而基层党建工作则是国有企业的核心，对企业的竞争力水平提升、产业结构调整、发展战略实现有极为重要的作用。基于此，国有企业在日常经营发展过程中，需充分落实基层党建工作，全面贯彻落实党的长远发展战略，促进企业高质量发展，也能推动经济与社会的全面发展。而且，基层党建工作凝练思想，让全体员工具备统一的思想观念，其具备较高的工作积极性和思想意识，进而保证各项工作开展顺利。因此，深入分析国有企业基层党建工作创新策略，将先进思想观念应用到实际中，保证基层党建工作能够顺利进行，也能在企业内部形成良好的工作氛围，带动企业的全面发展和进步。
1、国有企业基层党建工作创新作用
1.1强化政治引领，筑牢思想根基
国有企业基层党建工作创新能够加强政治引领，筑牢广大员工思想根基，是应对社会形势变化和多元文化思潮的一种必然要求。为了使党的理论、路线、方针、政策更好地传达到全体党员和职工中去，在新形势下要勇于破旧立新，在国有企业中开展各种形式的红色主题党日活动、打造线上红色教育平台等。比如，运用VR技术再现红色历史场景，使得党的干部在现场就能看到曾经发生过的场景，感悟老一辈无产阶级革命家胸怀祖国的大局意识，锤炼党性修养，筑牢心灵信仰。
1.2激发组织活力，提升队伍战斗力
创新基层党建工作是使国有企业党组织充满活力的重要途径，也是增强基层党建工作战斗力的有效方法。如果传统的党建工作只是将之形式化、简单化的话，就会使党员的积极性得不到激发，但如果将创新党组织的组织生活形式，如“党建+项目”“党建+志愿服务”等模式运用到实际工作中，把党的各项工作融入到业务工作中去，使党员积极参与到各项工作中去，在党无私奉献中发挥先锋模范作用，并且加强创新考核评价制度，形成多元化的考核方式，通过考核评价激励党员提高认识，更好地完成工作任务。
1.3促进企业发展，实现党建业务双赢
国有企业基层党建工作创新发展推动着国企发展，使党建与业务工作相融合，达到共促共赢的目的。创新党建工作能够针对企业生产经营中遇到的重点、难点问题，创建党员责任区、党员攻关组，充分发挥党员同志们的先锋模范带头作用，带动企业员工，实现自主创新，全力攻克技术和管理难关，助推企业解决问题。如在企业转型升级的关键时刻，通过党建工作引领，动员和号召党员开展技术革新、技术攻关等专项工作，大幅度提高企业生产效率。
2、国有企业基层党建工作现状与问题分析
2.1党建工作机制不够完善
部分国有企业基层党建工作有机制僵化的问题。党建工作责任体系不完善，存在责任不明、推诿扯皮的现象，造成党建工作落实不到位；党建工作考核评价机制不科学、不合理、不有效，评价的内容、方法、步骤停留在应试层面，仅停留在文字台帐和会议记录上面，并不能够客观、公正地评价党建工作成效，也很难实现考核工作起到良好的激励与导向作用。
2.2党建与业务融合不紧密
企业基层党建工作和经营发展存在完全脱离的情况，往往出现“两张皮”的现象。党建工作过度关注理论学习、组织生活活动，没有和经营发展联系起来，也不能解决企业经营发展中存在的各项问题，对企业的创新和竞争力提升没有做出应有的贡献；企业党员干部未将工作重心放在业务工作上，只是从思想学习、政治教育方面展开，导致基层党建工作和企业经营发展融合相对较差。
2.3党建队伍建设有待加强
国有企业基层党建队伍的人员素质较为参差不齐，专业化水平不高，部分党建工作人员由所在业务部门人员兼职担任，缺乏相应的党建理论基础及经验，在开展党建工作中难免心有余而力不足。其次，国企党建队伍培训的机制还不够健全，培训的内容与形式不够贴合实际需要，不能充分满足党建工作创新发展要求。
3、国有企业基层党建工作创新路径
3.1构建协同创新机制
第一，完善党建工作责任体系。确定各级党组织及党员领导干部抓党建工作的职责任务，健全完善“党委-党支部-党员”三级抓党建工作责任体系，制定“党委-党支部-党员”，把党建工作责任分门别类分解落实到人头；建立健全党建工作责任制考核制度，使党建工作责任考得出分、看得出绩、评得上档，推动党建责任落地生根。
第二，优化党建工作考核评价机制。另外除了台账、会议记录这些传统党建工作评价项目之外，还要增加党建引领业务发展成效、员工满意程度、社会影响度等方面的考核项目；除了运用定量与定性相结合的方式评价党建工作外，还可以借助大数据等现代信息技术对党建工作情况进行全面客观且准确的评价，从而充分调动评价作用的发挥。
3.2创新党建工作载体
第一，推进“智慧党建”平台建设。通过互联网、大数据、云计算等信息化技术手段搭建“智慧党建”平台，汇集党建学习资源、组织生活管理、党员服务等子系统，使党建工作线上线下并行运行，线上可通过平台开展在线学习、视频会议、线上主题党日等活动打破时间与空间局限，有效提升党建工作效率和覆盖范围；线下可以通过线下会议、培训等活动加强沟通，保持组织联系；通过大数据的方式了解党员学习行为以及党组织活动，为党建工作决策提供依据。
第二，开展特色党建活动。结合实际情况与需要，按照多形态、宽领域的方式创新活动开展形式：开展“党建+业务”技能竞赛，让党员在业务工作中当先锋作表率；组织参观红色教育基地开展实测研学活动，锤炼党员的党性修养和爱国情怀；举办党建文化节，开展诵读节目表演、主题征文、主题展览等活动，让党员寓教于乐的同时丰富广大党员干部职工的精神文化生活，切实提高党建工作的凝聚力和影响力。
3.3加强党建队伍建设
第一，选优配强党建工作人员。选出政治素质高、业务能力强、勇于创新的优秀党员干部加入到党务工作者队伍中来，挑选熟悉企业的业务、组织协调能力强的党员担当基层党支部书记，做到党建和业务工作两手抓、两促进。建立党建工作岗位交流制度，实现党建工作人员和业务人员的双向交流，促使党建工作人员开阔眼界、转变思维。
第二，强化党建队伍培训。结合实际制定系统的党建队伍培训计划，根据不同岗位要求开展分类分层的培训，培训内容除了党建理论知识、相关政策法规外，还要培训企业管理、新媒体技术、沟通协调等方面的业务知识，全面提升党建工作人员的综合素质和工作能力。采取以案说法、现身说法、网上在线学习等方式开展培训，提高培训的有效性和针对性。
4、结语
国有企业党建工作创新属于系统化工作，是保障企业竞争力和实现高水平发展的关键。根据企业的经营发展需求，需不断创新改革机制，保证企业党建工作能够有序进行，对国有企业的经济发展产生积极作用。因此，国有企业基层党建工作需保持创新思想观念，全面落实到工作实际中，促进企业长远发展战略不断实现。
（作者单位：山西焦化集团有限公司）