新时代发展下，国有企业是经济发展的根基，而干部队伍是国有企业的“脊梁”，引领着企业不断前进，肩负着重大的使命。抓实抓好国有企业干部队伍思想政治建设，能够在企业内部种下一粒粒精神种子，生根发芽、长成参天大树，能够提高国有企业核心竞争力、促进企业健康持续发展。
1、国有企业干部队伍思想政治建设工作的重要意义
1.1筑牢企业发展的精神根基
《礼记・大学》有云：所谓“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意”，如果国有企业干部队伍的思想政治素质过硬，就能够做到坚守初心，在各种各样的复杂环境当中固守初心本位；只有真正从内心上认可国有企业这个职责使命所在，才能做到不怕困难和挫折，在摸爬滚打中肩负起时代重任。只有把个人的理想抱负汇入到国有企业和国家的发展中去，在发展道路上踩实每一步，不管遇到什么样的困难都能够继续勇敢向前行，这样的一种精神就犹如企业不断发展的一盏指路灯，在灯塔的指引下，能够一直走在正确的道路上，拥有一个平稳的发展步伐。
1.2凝聚企业发展的强大合力
所谓“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”。思想政治建设可以使国有企业干部队伍形成共同的价值追求、共同的奋斗方向。当干部的思想上认同了，行动上就不会发生偏差，心往一处想、劲往一处使，在企业里形成的都是向心力、战斗力。而且良好地开展思想政治工作有利于促进干部间的沟通交流，有利于部门之间“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”。消除部门利益，让干部心往一处想、劲往一处使，这样就能帮助企业战胜一切困难，推动企业更快更好地发展。
1.3提升企业的社会形象与公信力
国有企业是国民经济发展中重要的力量，企业的各项工作都和人民紧密相连。干部的思想政治素质决定了干部的思维方式和思想方法，从而影响到企业的经营管理思路、经营方式与行为准则。如果干部能够坚持正确的思想价值观念和道德准则，那么在做任何事情时都会以诚信为先、服务为本，使国有企业获得社会认可和肯定，树立起良好的社会形象。
2、国有企业干部队伍思想政治建设工作现存问题
2.1思想认识不足，重视程度有待提高
国有企业干部队伍思想政治建设工作开展的过程中，有一部分国有企业干部将思想政治建设工作当作“软任务”，认为思政工作不如生产经营这样“硬指标”。在实际工作中往往搞形式主义，重业务轻思想，只重视业务工作，在具体的工作中大部分时间是用在具体的业务工作上，无暇顾及思政学习。他们的错误认识往往把思政建设工作束之高阁，挂起而成为一纸空文，起不到真正的作用，使思想政治工作不能有切实成效。
2.2教育方式单一，缺乏创新性与吸引力
当前的国有企业干部思想政治教育多采用集中授课、开会传达文件精神等方式，较为传统单一，缺乏互动性及趣味性，致使部分干部没有学习的兴趣与积极性，在信息时代下无法引起干部足够的重视。与此同时，干部获取信息的途径越来越多，对干部思想政治教育内容和方式也提出更高的要求。
2.3监督考核机制不完善，激励作用难以发挥
部分国有企业并未建立完善的思想政治建设工作的监督考核制度，对干部的思想政治学习缺乏有效的监督与评价；即使有的企业设有考核制度，但依然存在着考核标准不明确、考核方式不科学的问题，考核的结果也并不一定可以真实反映干部的思想政治水平以及学习情况。
3、抓好国有企业干部队伍思想政治建设工作的策略
3.1加强理论学习，提升思想认识水平
强化理论武装：认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部掌握正确的世界观、方法论，坚定理想信念。同时，需开展经常性专题学习会、研讨会，采取请进或派出的方式，组织全体干部听专家讲课，加深干部对理论内涵的理解，不断提高干部政治理论水平。
此外，结合企业实际开展学习：要把思想政治理论学习同国有企业发展战略、企业文化建设结合起来，使干部把学到的理论用于解决实际工作中遇到的问题。比如，组织广大干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，可以就国有企业如何贯彻新发展理念、如何实现高质量发展等问题开展大讨论，以此促进理论学习与企业发展实践的融合贯通。
3.2创新教育方式，增强教育的吸引力与实效性
创新教育方式过程中，可利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，创新思想政治教育方式；开发网上学习平台，设置不同门类的网上学习课程（包括各种视频课程、网络讲座、互动问答等），方便干部们随时随地学习。同时， 开展多样化的教育活动：针对广大干部的兴趣爱好以及自身的工作情况，积极开展多样化的思想政治教育。例如，组织一些红色文化参观学习活动、主题演讲比赛、志愿服务等活动，让干部真正参与到其中，在实际活动中接受教育，增加学习效果。
3.3完善监督考核机制，激发干部学习动力
对于思想政治建设工作的评价应有规范化的指标，可以从干部的学习态度、学习结果和实际行动等方面对干部进行全面评价，并将结果用于干部的选拔任用、评先评优、奖励处罚及待遇调整上，建立一套科学有效的激励约束机制。此外，国有企业干部队伍思想政治建设工作阶段，需健全和完善干部思想政治督查制度，重点检查了解并督导好干部的学习和工作状况。例如，定期开展谈心谈话活动和评议活动，并结合理论测试和实操演练及时掌握干部思想情况，如此才能及时发现存在的问题加以解决。
4、结语
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。” 国有企业干部队伍思想政治建设工作是一项长期而艰巨的任务，关乎企业的兴衰成败。在新时代背景下，国有企业要充分认识到思想政治建设工作的重要性，正视现存问题，通过加强理论学习、创新教育方式、完善监督考核机制等措施，不断提升干部队伍的思想政治素养。
（作者单位：霍州煤电集团晋北煤业公司）