思想政治工作作为国企的优良传统和政治优势，是凝聚人心、汇聚力量、推动企业高质量发展的关键所在。新时代背景下，我国经济发展进入新阶段，国企面临着深化改革、转型升级、参与国际竞争等多重任务，内外环境的深刻变化对思想政治工作提出了更高要求。思想引领作为思想政治工作的核心要义，不仅是确保国企坚持党的领导、坚定正确发展方向的根本保障，更是激发企业内生动力、提升核心竞争力的重要抓手。因此，以强化思想引领为核心，探索新时代国企思想政治工作的创新路径，对于开创工作新局面、推动国企在新征程实现新发展具有重要的理论意义和实践价值。
一、强化思想引领对新时代国企思想政治工作的重要意义
（一）思想引领是坚守国企政治属性的根本要求
思想引领作为党的政治建设的重要支撑，能够引导国企广大干部职工坚定理想和信仰，确保企业发展始终与党和国家事业同频共振。在复杂多变的国内外形势下，各种社会思潮交织碰撞，部分职工可能出现思想困惑、价值迷茫等问题。通过强化思想引领，能够帮助职工明辨是非、站稳政治立场，自觉抵制错误思潮的侵蚀，确保国企在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致，切实把党的政治优势转化为企业发展优势。
（二）思想引领是推动国企改革发展的内在动力
新时代国企肩负着实现高质量发展、服务国家战略的重大使命，深化改革、转型升级是必然选择。改革过程中，涉及利益调整、机制创新等诸多难题，容易引发职工的思想波动。强化思想引领能够发挥“解疑释惑、凝聚共识”的作用，向职工深入解读国家关于国企改革的方针政策，阐明企业改革的目标、任务和意义，让职工充分认识到改革是企业发展的必由之路，也是实现个人价值的重要途径。通过思想引领，能够将职工的思想和行动统一到企业改革发展的大局上来，激发职工的责任感和使命感，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。
（三）思想引领是提升国企职工队伍素养的关键举措
职工是企业发展的主体，职工队伍的思想素养、业务能力直接关系到企业的核心竞争力。强化思想引领能够将理想信念教育、职业道德教育融入职工培养全过程，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养敬业奉献、精益求精的职业精神。同时，通过思想引领，能够帮助职工认清行业发展趋势和企业发展前景，激发职工的学习热情和创新意识，主动提升自身能力素质，适应企业发展需求，为国企打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的职工队伍提供有力支撑。
二、新时代国企思想政治工作中思想引领面临的挑战
（一）多元思潮冲击下思想引领的凝聚力有所弱化
随着经济全球化深入发展和信息技术的快速普及，各种社会思潮不断涌入，享乐主义、个人主义等错误思潮对职工的思想观念产生了一定冲击。部分职工过于关注个人利益，忽视集体利益和企业发展大局，对思想政治工作的重要性认识不足，参与积极性不高。同时，一些西方敌对势力试图通过各种渠道渗透错误思想，抹黑国企形象，动摇职工对企业发展的信心，给思想引领工作带来了严峻挑战，导致思想引领的凝聚力和影响力有所弱化。
（二）传统工作方式与新时代职工需求不匹配
长期以来，国企思想政治工作多采用“开会传达、发文学习、集中宣讲”等传统方式，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和吸引力。新时代职工以青年为主，他们成长于互联网时代，思维活跃、个性鲜明，更注重互动性、体验性和个性化的学习方式。传统的思想引领方式难以满足青年职工的需求，导致思想引领工作“入耳不入心”，无法真正触动职工的思想，难以达到预期效果。
（三）思想引领与企业中心工作融合不够紧密
当前，部分国企在思想政治工作中存在“两张皮”现象，思想引领工作与企业生产经营、改革发展等中心工作结合不够紧密，缺乏针对性和实效性。思想引领内容多停留在理论层面，没有紧密结合企业实际和职工工作生活需求，无法有效解决职工在工作中遇到的实际问题和思想困惑。这种“脱离业务谈思想”的工作模式，导致思想引领工作难以融入企业发展全过程，无法充分发挥对企业中心工作的支撑和保障作用，也让职工觉得思想引领工作“不接地气”，降低了职工对思想引领工作的认同感和接受度。
三、以强化思想引领为抓手开创国企思想政治工作新局面的路径
（一）筑牢理论根基，提升思想引领的深度
强化思想引领，首要任务是加强理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，构建系统完善的理论学习体系。一方面，要丰富学习内容，将党的创新理论与国企发展实际、职工思想需求相结合，编制通俗易懂、贴近实际的学习材料，让理论学习更加“接地气”。另一方面，要创新学习方式，改变传统的“单向灌输”模式，采用多元化学习方式，增强学习的互动性和吸引力。利用学习强国等平台，打造“线上+线下”融合学习阵地，方便职工随时随地开展学习，推动理论学习入脑入心。
（二）创新工作载体，增强思想引领的活力
适应新时代职工需求，创新思想引领工作载体，是提升思想引领活力的关键。一是打造特色文化载体，将思想引领融入企业文化建设，培育具有企业特色的价值理念和精神文化。二是善用新媒体载体，充分发挥互联网技术的优势，搭建“短视频、直播、互动社区”等新媒体平台，开展思想引领工作。开设“线上思政课堂”，邀请专家学者、企业领导、先进职工开展直播讲座，与职工实时互动，解答职工思想困惑，增强思想引领的时效性和针对性。
（三）聚焦中心工作，强化思想引领的实效
思想引领的最终目的是服务企业发展，必须与企业中心工作深度融合，才能彰显实效。一是围绕企业生产经营开展思想引领，针对企业生产经营中的重点难点问题，开展“形势任务教育”，向职工讲清企业面临的机遇和挑战，明确工作目标和任务，引导职工将思想和行动聚焦到完成生产经营任务上来。二是围绕企业改革发展开展思想引领，在企业深化改革过程中，及时了解职工思想动态，做好思想疏导工作，化解职工思想矛盾，引导职工支持改革、参与改革，确保改革平稳推进。
（四）建强工作队伍，夯实思想引领的保障
思想政治工作者是思想引领工作的具体执行者，队伍素质直接关系到思想引领工作的质量和效果。因此，必须加强思想政治工作队伍建设，为强化思想引领提供坚实保障。一方面，要优化队伍结构，选拔政治素质高、业务能力强、热爱思想政治工作的优秀人才充实到工作队伍中，注重培养青年思想政治工作者，打造一支老中青结合、结构合理的队伍。另一方面，要提升队伍能力，定期开展思想政治工作者培训，加强对党的创新理论的学习，提升工作者的理论水平、沟通能力和创新能力。
四、结论
新时代为国企思想政治工作带来了新机遇，也提出了新挑战。以强化思想引领为抓手，是开创国企思想政治工作新局面的必然选择。通过筑牢理论根基、创新工作载体、聚焦中心工作、建强工作队伍，能够不断提升思想引领的深度、活力、实效和保障能力，引导国企广大干部职工坚定理想信念、凝聚发展共识，为国企实现高质量发展、服务国家战略提供强大的思想动力和精神支撑。
（作者单位：山西焦煤西山煤电镇城底矿）