在新时代国企改革发展进程中，思想政治工作是国企的“根”与“魂”，企业文化建设是国企提升核心竞争力的重要支撑。二者在价值导向、目标追求和功能作用上存在高度契合性，推动二者深度融合，既是国企履行政治责任、经济责任和社会责任的必然要求，也是国企实现高质量发展的重要路径。本文从国企思想政治工作与企业文化建设的内涵关联出发，分析二者融合的重要性，探讨融合的核心内容与实践路径，为国企深化内部建设、增强发展活力提供理论参考。
一、国企思想政治工作与企业文化建设的内涵及关联
（一）核心内涵
国企思想政治工作以马克思主义理论为指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，通过理论教育、思想引导、价值培育等方式，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观价值观，坚定理想信念，增强对党的路线方针政策的认同，确保国企始终沿着正确政治方向发展，是国企履行政治责任的关键抓手。
国企文化建设则是国企在长期生产经营实践中形成的，具有本企业特色的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化的总和。其核心是企业价值观，通过提炼企业精神、规范管理制度、塑造企业形象等，凝聚员工共识、规范员工行为、提升企业凝聚力和向心力，是国企提升市场竞争力、实现可持续发展的精神支撑。
一方面，思想政治工作为企业文化建设提供方向引领。另一方面，企业文化建设为思想政治工作提供实践载体。
二、国企思想政治工作与企业文化建设融合的重要性
（一）顺应新时代国企改革发展的时代要求
当前，国企正处于深化改革、转型升级的关键阶段，面临着市场竞争加剧、技术变革加速、员工思想多元等多重挑战。习近平总书记强调，“要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来”。推动二者融合，能够将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，帮助国企在复杂环境中坚守政治立场、明确发展方向，确保国企改革始终沿着社会主义道路推进，实现政治效益与经济效益的统一。
（二）提升国企核心竞争力的必然选择
在市场经济条件下，国企的核心竞争力不仅体现在技术、资金、规模等硬实力上，更体现在以文化为核心的软实力上。思想政治工作所培育的理想信念、责任担当，与企业文化所倡导的企业精神、价值追求相结合，能够形成独特的“精神生产力”。这种“生产力”既能激发员工的创新热情和奋斗精神，提升员工的归属感和忠诚度，减少人才流失；又能塑造国企负责任、守信用的良好社会形象，增强消费者和社会公众对国企的信任，为国企开拓市场、赢得资源提供有力支撑。
（三）解决国企内部思想共识问题的有效途径
随着国企员工结构的多元化，员工的思想观念、价值诉求日益多样，部分员工存在对国企使命认识模糊、职业认同感不强、奋斗动力不足等问题。思想政治工作与企业文化建设的融合，能够将“宏观理论”转化为“微观共识”，通过企业价值观的引领和企业精神的感召，让员工在认同企业文化的过程中，自觉接受思想政治教育，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力，为国企发展凝聚思想基础。
三、国企思想政治工作与企业文化建设融合的实践路径
（一）构建协同推进的顶层设计机制
国企党委应发挥领导核心作用，将思想政治工作与企业文化建设融合纳入企业发展战略和年度工作计划，建立“党委统一领导、宣传部门牵头协调、各部门分工负责、员工广泛参与”的工作机制。一方面，成立融合工作领导小组，明确宣传部门与企业文化部门的职责分工，避免两张皮现象；另一方面，制定融合工作实施方案，明确融合的目标、任务、时间节点和考核标准，将融合工作成效纳入企业党建考核和经营业绩考核体系，确保融合工作落地见效。
（二）创新融合的载体与方式
传统的思想政治工作和企业文化建设方式难以适应新时代员工的认知特点，需要通过载体创新增强融合的吸引力和实效性。一是利用新媒体平台搭建融合阵地，如在企业微信公众号、内部APP开设“思政+文化”专栏，推送党的理论知识、企业精神故事、员工先进事迹等内容，实现“线上学习+文化传播”的双重效果；二是开展主题实践活动，将思想政治教育融入企业文化活动，如举办“奋进新征程”主题文化节，通过诗歌朗诵、演讲比赛、知识竞赛等形式，既传播党的创新理论，又弘扬企业精神；三是打造“榜样文化”，挖掘和宣传企业内部践行思想政治要求、体现企业文化的先进典型，通过榜样的示范引领，让员工在学习榜样的过程中，自觉接受思想教育、践行企业文化。
（三）强化队伍建设，提升融合工作能力
思想政治工作者和企业文化建设者是推动二者融合的关键力量，需提升其综合素质和协同工作能力。一方面，加强队伍培训，定期组织思想政治工作者学习企业文化建设理论，组织企业文化建设者学习党的创新理论和思想政治工作方法，培养“既懂思政、又懂文化”的复合型人才；另一方面，推动队伍协同，建立思想政治工作者与企业文化建设者的定期沟通机制，在活动策划、内容设计、效果评估等环节共同参与，确保融合工作的针对性和实效性。
四、结论
国企思想政治工作与企业文化建设的融合，是新时代国企加强内部建设、提升核心竞争力的必然选择，也是国企履行政治责任、实现高质量发展的重要路径。二者的融合并非简单的“叠加”，而是在价值理念、目标任务、实践方式上的深度“契合”。国企需以社会主义核心价值观为统领，通过构建协同推进的顶层设计机制、创新融合载体与方式、强化队伍建设、完善保障机制，推动思想政治工作与企业文化建设同频共振、同向发力，将党的政治优势和文化优势转化为企业的发展优势，为国企在新时代展现新担当、实现新作为提供强大的精神动力和思想支撑。
（作者单位：山西焦煤西山煤电镇城底矿）