国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动国家发展、保障民生稳定等方面发挥着关键作用。基层作为国有企业生产经营的前沿阵地，其思想政治工作的成效直接关系到企业的凝聚力、向心力和竞争力。新时期以来，我国经济社会结构深刻变革、信息技术飞速发展、员工思想观念日益多元，国企基层思想政治工作面临着诸多新挑战与新机遇。在此背景下，探究科学有效的工作方法论，成为推动国有企业基层思想政治工作提质增效、助力国有企业高质量发展的重要课题。
一、新时期国企基层思想政治工作的现状分析
（一）取得的成绩
近年来，国有企业高度重视基层思想政治工作，以党建为引领，不断夯实工作基础，取得了显著成效。一方面，党建引领作用持续强化，基层党组织通过“三会一课”、主题党日等活动，将党的理论方针政策有效传递到基层一线，引导员工坚定理想信念，增强对企业发展的信心。另一方面，思政工作与生产经营的结合更加紧密，许多国企基层单位围绕生产任务、项目攻坚等核心工作，开展形式多样的思政活动，有效激发了员工的工作积极性和主动性，为企业完成各项指标提供了有力保障。
（二）存在的问题
尽管国有企业基层思想政治工作取得了一定成绩，但在新时期背景下，仍存在诸多亟待解决的问题。其一，工作方法滞后。部分基层单位仍沿用传统的 “我说你听、我讲你记” 的单向灌输模式，缺乏互动性和吸引力，难以满足新时代员工尤其是年轻员工对个性化、多元化信息获取方式的需求。其二，内容与实际脱节。思政工作内容往往侧重于理论宣传，对员工关心的职业发展、薪酬福利、心理健康等实际问题关注不足，导致员工参与度不高，思政工作的实效性大打折扣。其三，队伍建设有待加强。基层思政工作者多为兼职人员，缺乏系统的专业培训，专业素养和工作能力参差不齐，难以应对复杂多变的思想动态。其四，数字化应用不足。在信息技术广泛普及的今天，部分基层单位未能充分利用新媒体平台开展思政工作，工作覆盖面较窄，传播效率较低。
二、新时期国企基层思想政治工作方法论的构建
（一）以内容创新为核心，增强思政工作的针对性
新时期国有企业基层思想政治工作需紧密结合时代特征和员工需求，对工作内容进行创新。一方面，要强化理论武装的时代性，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等最新理论成果，与国企改革发展实际、基层工作实践相结合，用通俗易懂的语言、鲜活的案例进行解读，让理论学习不再枯燥乏味。例如，针对国企数字化转型、绿色发展等战略部署，开展专题思政课，帮助员工理解企业发展方向，明确自身职责使命。另一方面，要关注员工的现实需求，将思政工作与员工职业发展、权益保障、心理健康等有机融合。同时，开展职业规划指导、技能培训等活动，助力员工成长成才，让思政工作真正成为员工的“贴心人”。
（二）以方法革新为动力，提升思政工作的吸引力
打破传统工作方法的束缚，创新工作方式方法，是提升新时期国有企业基层思想政治工作吸引力的关键。首先，推行互动式工作方法。改变单向灌输模式，采用座谈会、研讨会、辩论会等形式，鼓励员工积极参与讨论，表达自身观点。例如，围绕“如何在岗位上践行工匠精神”等话题开展讨论，让员工在思想碰撞中深化认识。其次，运用案例教学法。选取国企内部优秀员工事迹、企业发展历程中的典型案例，以及社会上的正能量案例，通过案例分析、情景模拟等方式，让员工在生动的案例中受到教育和启发。最后，实施个性化工作方法。针对不同年龄段、不同岗位、不同思想状况的员工，制定个性化的思政工作方案。对于年轻员工，可利用其熟悉网络、喜欢新鲜事物的特点，采用线上互动、趣味竞赛等方式；对于老员工，可通过经验分享、师徒结对等方式，发挥其传帮带作用。
（三）以载体拓展为支撑，扩大思政工作的覆盖面
新时期国有企业基层思想政治工作需不断拓展工作载体，充分利用传统载体和新兴载体，扩大工作覆盖面。在传统载体方面，进一步发挥基层党组织、工会、共青团等组织的作用，通过开展主题文化活动、劳动竞赛、志愿服务等，将思政工作融入员工日常工作和生活中。例如，举办“国企工匠” 评选活动，弘扬劳模精神和工匠精神；组织员工参与社区公益服务，增强员工的社会责任感。在新兴载体方面，积极拥抱互联网技术，搭建数字化思政工作平台。利用企业微信等新媒体平台，开设思政专栏，推送理论知识、企业动态、员工风采等内容；开发线上学习平台，提供丰富的思政课程资源，方便员工随时随地学习；开展线上互动活动，如线上知识竞赛、线上座谈会等，增强员工的参与感和归属感。此外，还可打造“思政+”融合载体，将思政工作与生产经营、科技创新、安全生产等相结合。例如，在项目研发过程中，开展“党建+技术攻关”活动，发挥党员先锋模范作用，推动技术创新；在安全生产工作中，开展“思政+安全宣传”活动，增强员工的安全意识。
（四）以队伍建设为保障，提高思政工作的专业性
打造一支政治素质高、专业能力强、工作作风实的基层思政工作队伍，是新时期国企基层思想政治工作顺利开展的重要保障。一方面，优化队伍结构。选拔政治坚定、热爱思政工作、具有较强沟通能力和组织能力的人员充实到基层思政工作队伍中，同时鼓励业务骨干、党员干部兼职从事思政工作，形成专兼职结合的工作队伍。另一方面，加强队伍培训。建立系统的培训体系，定期组织基层思政工作者参加政治理论培训、专业技能培训、心理健康知识培训等，不断提升其政治素养、专业水平和工作能力。
三、结论
新时期国有企业基层思想政治工作面临着新的挑战与机遇，构建科学有效的工作方法论是推动其高质量发展的关键。通过以内容创新增强针对性、以方法革新提升吸引力、以载体拓展扩大覆盖面、以队伍建设提高专业性、以协同联动形成合力，并辅以完善的保障措施，能够有效解决当前国企基层思想政治工作中存在的问题，充分发挥思政工作的引领作用，凝聚员工力量，为国有企业实现高质量发展、服务国家战略大局提供坚实的思想保障和精神动力。
（作者单位：霍州煤电集团丰峪煤业公司）