煤矿企业作为能源行业的重要支柱，其思想政治工作是凝聚职工共识、保障安全生产、推动高质量发展的关键环节。面对新时代产业升级、安全压力与职工思想多元化的挑战，煤矿企业需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足行业特性，创新思想政治工作方法，构建“党建引领、文化赋能、人文关怀”的工作体系。本文结合煤矿企业实际，分析思想政治工作的重要性、现存问题及创新路径，为行业可持续发展提供思想保障。
一、新时代煤矿企业思想政治工作的重要意义
（一）保障安全生产的“压舱石”
煤矿生产具有高风险、高强度、高复杂性的特点，职工思想波动直接影响操作规范与安全意识。通过思想政治工作强化“安全第一”理念，能从思想根源筑牢安全生产防线，减少人为失误导致的事故风险。
（二）推动产业升级的“动力源”
当前，煤矿行业正从“传统开采”向“智能化、绿色化”转型，职工对新技术、新流程的接受度影响转型成效。思想政治工作可引导职工理解行业变革的必要性，化解“畏难情绪”“守旧思想”，激发创新创造活力，助力智能化矿山、绿色矿山建设。
（三）凝聚职工队伍的“粘合剂”
煤矿职工多从事一线艰苦作业，工作环境相对封闭，易产生孤独感、职业倦怠。加强思想政治工作，通过关心职工生活、倾听诉求、解决实际困难，能增强职工归属感与企业凝聚力，构建和谐劳动关系。
二、煤矿企业思想政治工作现存问题分析
（一）工作理念滞后，与行业需求脱节
部分煤矿企业仍沿用“说教式”“行政化”的传统思政模式，缺乏对职工个性化需求的关注。例如，年轻职工（90后、00后）更倾向于通过新媒体获取信息，而传统的集中开会、文件传达方式吸引力不足，导致思想教育效果打折扣。
（二）内容针对性不足，贴近性欠缺
思想政治工作内容多聚焦理论学习，与煤矿生产实际结合不紧密。例如，未围绕“智能化设备操作适应”“井下作业心理调适”“绿色开采理念践行”等具体问题设计教育内容，职工难以产生共鸣。
（三）载体创新不足，实效性不强
线上平台建设滞后，缺乏互动性、沉浸式的教育载体。例如，未充分利用短视频、VR技术、线上答题等形式，难以适应信息化时代职工的学习习惯；基层党组织活动形式单一，“三会一课”与一线生产节奏冲突，参与度低。
（四）队伍建设薄弱，专业化水平不高
部分煤矿思政工作人员由行政人员兼任，缺乏系统的思想政治教育专业知识，且对煤矿生产流程不熟悉，导致工作“浮于表面”，难以精准把握职工思想动态。
三、新时代煤矿企业思想政治工作的创新实践路径
（一）党建引领：构建“思政+安全生产”融合体系
1. 支部建在一线，夯实战斗堡垒
在区队、班组设立“党员责任岗”“党员安全监督岗”，让党员在安全生产中亮身份、作表率。例如，开展“党员包保班组”活动，一名党员联系一个班组，负责安全思想教育、隐患排查，将思政工作渗透到生产最小单元。
2. 理论学习贴近生产，破解“两张皮”问题
结合煤矿生产实际开展主题教育，例如： 围绕“智能化矿山建设”，组织学习贯彻习近平总书记关于“科技创新”的重要论述，解读行业政策，举办“我为智能化建设献一计”大讨论； 围绕“绿色发展”，开展“双碳目标与煤矿转型”专题党课，引导职工理解“减煤降碳”不是“弃煤”，而是推动煤炭清洁高效利用。
（二）文化赋能：打造具有煤矿特色的思政文化品牌
1. 传承“煤矿精神”，凝聚价值共识
挖掘煤矿行业“特别能吃苦、特别能战斗”的优良传统，结合新时代内涵，提炼企业核心价值观。例如，提炼“安全为天、创新为源、奉献为荣”的文化理念，通过矿史展览馆、劳模事迹宣讲会、文化长廊等载体，让职工在耳濡目染中认同企业精神。
2. 创新文化载体，增强吸引力感染力
新媒体矩阵：开设企业微信公众号、抖音号，推出“煤矿人故事”系列短视频，展示一线职工工作日常、技术革新成果，用身边人、身边事传递正能量；沉浸式体验：利用VR技术打造“安全生产警示教育虚拟场景”，让职工“身临其境”感受违规操作的危害；开展“井下一线思政课”，在工作面现场结合生产实际讲政策、谈心得。
（三）人文关怀：构建“精准化”职工服务体系
1. 聚焦“急难愁盼”，解决实际问题
建立职工思想动态调研机制，通过问卷调查、谈心谈话、职工代表座谈会等，了解职工在收入、住房、子女教育、职业发展等方面的诉求。例如，针对井下职工“三班倒”导致的家庭照料困难，某煤矿联合社区开设“职工子女托管班”“老人健康义诊”，解除职工后顾之忧。
2. 关注心理健康，培育阳光心态
针对井下作业高压环境，引入专业心理咨询服务，设立“职工心理疏导室”，开展压力管理、情绪调节等专题培训。例如，为新入职大学生职工定制“心理适应计划”，通过导师结对、团队拓展等活动，帮助其快速适应岗位。
3. 搭建成长平台，激发内生动力
结合煤矿技能人才需求，开展“岗位练兵”“技术比武”“名师带徒”等活动，为职工打通职业晋升通道。例如，设立“职工创新工作室”，鼓励职工参与技术革新，对优秀成果给予物质奖励与荣誉表彰，让职工在“成长有盼”中增强工作获得感。
（四）队伍建设：打造“懂生产、会思政”的专业化团队
1. 优化人员结构
选拔既有煤矿基层工作经验、又具备思政工作能力的干部充实到政工队伍，同时引进思想政治教育、心理学等专业人才，提升队伍专业化水平。
2. 强化实践培训
组织思政工作人员深入井下一线调研，了解生产流程、职工工作状态，避免“闭门造车”；开展新媒体运营、心理疏导、危机沟通等专题培训，提升应对新时代思政工作挑战的能力。
四、结语
新时代煤矿企业思想政治工作需紧扣行业特点，以“融入中心、服务大局、关爱职工”为导向，打破传统思维定式，创新理念、内容、载体与方法，让思政工作真正成为安全生产的“思想盾牌”、转型发展的“精神引擎”、职工队伍的“心灵纽带”。唯有如此，才能推动煤矿企业在高质量发展道路上行稳致远，为保障国家能源安全、实现“双碳”目标贡献力量。
（作者单位：山西凯嘉能源集团有限公司）