思想政治工作是国有企业的“传家宝”和独特政治优势，是保障企业改革发展方向、凝聚职工力量的“生命线”。进入新时代，随着市场化改革深化、信息技术变革加速、思想文化多元激荡以及职工结构迭代更新，国有企业思想政治工作面临前所未有的挑战与机遇。新形势下，唯有立足守正根基、聚焦创新突破、健全保障机制，才能推动思想政治工作与企业发展深度融合，为国有企业增强核心功能、提升核心竞争力提供坚实思想支撑和精神动力。

一、坚守政治根本，夯实思政工作根基

新形势下国有企业思想政治工作的首要任务是坚守政治属性，筑牢思想根基。这既是应对复杂环境的必然要求，也是传承国企红色基因的核心要义。

强化理论武装是根本方向。理论武装是思想政治工作的灵魂所在，国有企业必须将党的创新理论学习作为各级党组织“第一议题”和长期政治任务，推动党员干部职工全面把握理论精髓。通过读原著、学原文、悟原理，构建分层分类的理论学习体系，针对管理层侧重战略决策能力提升；针对基层职工降低学习门槛，开发“新思想微课堂”等通俗化学习载体，推动党的创新理论入脑入心。同时，坚持学用结合，将理论学习成果转化为破解发展难题、履行岗位职责的实际举措，实现理论指导实践的闭环。

坚持党的领导是核心保障。国有企业必须把加强党的全面领导贯穿思想政治工作全过程，明确党委在思政工作中领导核心作用，构建党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门各负其责、全员参与的工作格局。将思政工作融入企业治理各环节，明确党组织在重大决策中的政治把关职责，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。通过党建带工建、团建一体推进，形成上下协同、纵向贯通的思政工作体系，强化党组织在凝聚人心、引领发展中的战斗堡垒作用。

践行以人为本是价值导向。职工是国有企业发展的主体，也是思想政治工作的核心对象。新形势下的思政工作必须摒弃“单向灌输”的传统思维，树立以人为本的理念，从情感联结与权益保障双向发力。通过定期召开座谈会、设立线上意见箱等方式畅通表达渠道，精准掌握职工思想动态与合理诉求；聚焦职工成长需求，完善薪酬福利体系，制定个性化培训计划与职业发展路径，助力职工实现个人价值与企业发展的有机统一。唯有让职工感受到企业温度，才能增强思想政治工作的认同感与凝聚力。

二、创新实践路径，增强思政工作实效

面对思想观念多元化、传播方式数字化、职工结构年轻化的新形势，国有企业思想政治工作必须突破传统模式局限，从理念、载体、方法三方面创新突破，提升针对性与实效性。

理念创新引领工作转型。要打破“思政工作单打独斗”的固有认知，树立开放创新、融合发展的理念。从传统“教育管理”向“服务引导”转型，将思政工作与解决职工实际问题深度结合，把服务职工、关爱职工作为工作切入点。同时，强化“人人都是宣传员”的协同理念，推动思政工作从少数政工干部的“专属任务”转变为全员参与的“共同责任”，形成上下联动、全员共建的工作氛围。针对青年职工强调个体价值、平等沟通的特点，摒弃“说教式”宣传，采用“共情式”的引导方式，增强思政工作的时代感。

载体创新拓宽传播渠道。信息技术变革为思政工作提供了全新传播载体，国有企业应加快数字化转型，构建“线上线下相融合”的教育矩阵。线上打造“一网一号多矩阵”的宣传生态，利用企业公众号等平台，以图文、短视频等职工喜闻乐见的形式发布思政内容，实现“随时学、随地学”的碎片化学习模式；搭建在线互动社区，通过知识竞赛、专题讨论等活动增强参与感。

方法创新推动深度融合。打破思政工作与业务工作“两张皮”的现象，构建“思想政治+”融合机制，将思政工作全面嵌入生产经营等关键环节。以社会主义核心价值观引领企业文化建设，从理念、制度、行为、物质四个维度构建特色文化体系，通过文化手册、主题活动等载体强化价值认同；深化“我为群众办实事”等实践活动，培育奉献担当的企业风气；选树先进典型，宣传优秀员工事迹，发挥榜样的示范带动作用。通过文化浸润与实践融入，使思想政治工作从“软任务”转变为推动发展的“硬支撑”。

三、健全保障机制，筑牢思政工作支撑

新形势下国有企业思想政治工作的高质量发展，需要完善的保障机制作为支撑，从队伍建设、考核评价、协同联动三方面构建长效机制。

强化队伍建设是关键支撑。思政工作队伍的专业素养直接决定工作成效。国有企业应优化队伍结构，选拔年轻有活力、具备跨专业背景的人员充实政工队伍，形成老中青相结合的合理梯队；加强系统培训，围绕政治理论、现代传播技术、心理学等内容开展专题培训，提升政工人员的专业能力与共情能力；建立激励机制，将工作成效与绩效挂钩，完善职业发展通道，解决思政工作成果难以量化、人员积极性不高的问题，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的专业化队伍。

完善考核评价是重要抓手。建立科学的考核评价体系是推动思政工作落地见效的保障。应打破单一量化考核的局限，构建完善的考核体系，将理论学习成效、职工满意度等纳入考核范围；及时发现并解决存在的问题，形成“考核—改进—提升”的良性循环。

构建协同联动是长效保障。思想政治工作是系统工程，需要打破部门壁垒，形成横向联动、纵向贯通的工作格局。强化党政部门、业务部门与党群组织的协同配合，明确各主体在思政工作中的职责分工，避免“各自为政、碎片推进”；建立跨部门沟通协调机制，定期召开联席会议，统筹推进思想政治工作与业务工作同规划、同部署、同落实；推动思想政治工作向基层延伸，形成全员参与、全域覆盖的工作格局。

四、结语

新形势下国有企业思想政治工作既是传承红色基因的“守正”工程，也是顺应时代发展的“创新”工程。面对复杂多变的内外环境，国有企业必须坚守政治根本，夯实理论武装、党的领导与以人为本三大根基；创新实践路径，推动理念、载体与方法的系统性变革；健全保障机制，强化队伍、考核与协同的全方位支撑。唯有如此，才能不断提升思想政治工作的针对性、实效性与吸引力，充分发挥其“生命线”作用，为国有企业在高质量发展的道路上凝聚起磅礴力量，为国民经济稳健运行提供坚实保障。

（作者单位：霍州煤电集团汾河焦煤公司三交河矿）