进入新时代，国有企业改革持续深化，肩负着服务国家战略、推动经济高质量发展的重要使命。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是国企治理体系的关键一环，其工作成效直接关系职工队伍稳定、企业凝聚力提升与改革发展大局。当前，面对复杂多变的市场环境、深化改革的艰巨任务以及职工队伍结构的变化，国企工会工作面临一系列新挑战与新要求。在此背景下，强化党建引领，既是落实新时代党的建设总要求与组织路线的必然举措，也是破解工会工作难题、提升工作质量的根本路径。本文立足党建与工会工作的内在联系，系统阐述党建引领国企工会工作高质量发展的核心内涵，分析当前存在的现实问题，并提出可行实践路径，以期为新时代国企工会工作的创新发展提供参考。

一、党建引领国企工会工作高质量发展的重要意义

国有企业工会是党联系职工群众的重要渠道，承担着维护职工权益、凝聚职工力量、促进企业发展的职责。强化党建引领，旨在确保工会工作始终沿着正确政治方向推进，将党的领导贯穿于工会工作全过程，实现工会工作与企业战略同频、与职工需求共振。

从政治维度看，党建引领是国企工会坚持正确方向的根本保证。工会作为群众组织，必须旗帜鲜明讲政治。只有坚持党建引领，才能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工会始终在党的领导下开展工作，把职工群众紧密团结在党的周围。

从发展维度看，党建引领是破解工会现实困境、提升工作效能的关键。当前国企改革进入深水区，工会工作也面临职能定位不清、服务方式单一等问题。通过党建引领，可将党的政治优势、组织优势转化为工会工作的资源优势和执行效能，助力企业应对挑战、实现高质量发展。

从民生维度看，党建引领是践行以人民为中心发展思想的重要体现。维护职工合法权益是工会的基本职责，党建引领能推动工会紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题发力，切实提升职工的获得感、幸福感、安全感。

二、党建引领国企工会工作高质量发展的现实困境

（一）是党建与工会融合不深，“两张皮”现象仍存。部分企业将党建工作与工会工作机械分割，二者在部署与落实上缺乏协同，党建的政治引领作用未能有效转化为工会工作的实际动力。一些党建活动形式化，未与工会具体职能有机结合，影响引领成效。

（二）是工会职能定位模糊，服务供给能力不足。在党建引领较弱的情况下，部分工会角色把握不准：或过度依赖行政安排，缺乏主动性；或片面强调维权，忽视服务企业发展。同时，服务方式传统，难以满足职工多样化、个性化需求，尤其在青年职工成长、数字技能培养等方面存在短板。

（三）是工会队伍建设滞后，支撑保障乏力。目前国企工会干部队伍结构不尽合理，存在年龄偏大、知识老化等问题，既懂党建又熟悉企业管理和职工服务的复合型人才缺乏。经费保障不足、活动阵地建设滞后，也制约了工作开展。

（四）是制度机制不健全，长效引领格局未成。一些企业尚未建立党建与工会深度融合的常态化、制度化机制，双方在协同推进、考核评价、激励约束等方面衔接不畅。现有考核多侧重形式与行政指标，忽视工会工作实际成效与职工评价，导致党建引领缺乏刚性约束。

三、强化党建引领推动国企工会工作高质量发展的实践路径

（一）深化思想引领，筑牢政治根基

党建引领的核心前提在于思想铸魂，国企工会需将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过专题学习、主题宣讲、线上平台等多种形式，引导职工深刻领会党的路线方针政策，增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。持续开展理想信念和爱国主义、集体主义、社会主义教育，推动职工将个人发展融入企业进步与国家建设。

（二）推动深度融合，明晰职责定位。破解党建与工会工作“两张皮”难题，关键在于构建同频共振的融合机制。构建党建与工会同频共振的一体化机制，将工会工作纳入党建总体布局，实现同谋划、同部署、同推进、同考核。工会应找准服务企业发展与维护职工权益的结合点，积极融入企业改革、生产、创新等中心工作，通过劳动竞赛、技能提升、民主管理等方式，引导职工建功立业，促进企业与职工共同发展。

（三）强化队伍建设，提升服务效能。高素质工会干部队伍是党建引领效能转化的关键支撑，需从结构优化、能力提升、激励保障三方面精准发力。其一，优化队伍结构，通过公开选拔、竞争上岗、跨部门交流等市场化机制，吸纳政治素质高、业务能力强、群众基础扎实的优秀干部充实工会队伍，重点培育年轻干部与专业技术干部，增强队伍活力与战斗力。其二，提升专业素养，构建常态化教育培训体系，聚焦党建理论、工会业务、企业管理等核心领域开展精准培训，打造兼具党建思维、工会专长与企业认知的复合型人才队伍。其三，健全激励机制，建立以职工满意度、工作实效性为核心的考核评价体系，对实绩突出的干部予以表彰激励，充分激发队伍履职的积极性与主动性。

（四）创新服务模式，精准对接需求。坚持以职工为中心的工作导向，是新时代工会工作高质量发展的核心要义。国企工会需主动适配职工需求结构变化，构建多元化服务平台，实现服务供给与职工需求的精准匹配。建立线上线下联动的职工诉求响应机制，高效收集并破解职工急难愁盼问题；搭建全链条职工成长成才平台，通过技能培训、岗位练兵、师徒结对等载体，助力职工提升专业技能与数字化素养；强化人文关怀赋能，完善职工福利保障体系，推进职工书屋、健身场馆等阵地建设，丰富职工精神文化生活，切实增强职工的归属感与幸福感。

（五）健全制度机制，夯实保障支撑。长效机制建设是党建引领工会工作高质量发展的根本保障，需构建系统完备的制度保障体系。一是完善协同推进机制，明确党委、行政、工会的职责分工，建立定期沟通协调机制，精准破解工作推进中的堵点难点问题。二是优化考核评价机制，将党建引领工会工作成效纳入企业党建考核与领导班子考评体系，重点考评服务企业发展、维护职工权益、凝聚职工力量等实绩，引入职工群众评价维度，确保考核结果客观公正。三是依法保障工会经费，加大阵地建设投入，为国企工会工作提供坚实支撑。

四、结语

面对新形势、新任务，国有企业工会必须坚持党建引领，不断深化思想建设、推动工作融合、加强队伍建设、创新服务方式、完善制度机制，切实将党的政治优势和组织优势转化为工会工作优势，凝聚广大职工的智慧与力量，为国有企业高质量发展作出更大贡献。

（作者单位：山西焦煤集团有限责任公司东曲矿）