交口县政协副主席孔晓艳，交口县政协委员、治超办主任郭丽君反映：党的十九大提出“乡村振兴”计划，为新时期进一步加强农村工作，改善乡村面貌，增加农民收入，提升农民幸福指数提供了根本遵循，有着深远的现实意义和历史意义。而推进“乡村振兴”，最根本的是要打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍。当前，队伍建设存在的问题，一是待遇低，留不住人；二是培训少，素质提升慢；三是价值观念引导缺失，稳不住人。

为此建议：一、提高待遇吸引人才。各级党委政府要把“三农”队伍建设摆在乡村振兴的重要位置，分解落实到具体的实施方案中，明确各类技术人才的工资、补助、补贴、奖励，甚至包括住房安置等，通过优厚的待遇吸引人才，让他们安心“三农”事业，这是留住人才的第一步。二、加强培训提升素质。通过选拨、评议等方式，把本地的土专家利用起来，组建本土优秀“三农”队伍，健全培训机制，成立培训机构，丰富培训方式，落实培训经费，争取用最短的时间把本土队伍的素质提升起来。三、突出正面价值观引导。人才缺乏不仅在偏远贫困地区存在，在沿海发达地区也是如此，提高待遇是必要的，但也要注重正确的价值观引导。引进和留住人才的前提必须是爱农村、爱农民、懂农业，愿意扎根基层、服务“三农”，否则再优秀的人才也难以留住，迟早要走。四、用足用好人才。结合当地农村立地条件和农业产业发展现状，把有数的人才分散到各个乡村，让他们用自己的特长，帮助乡村发展产业。不能“一窝蜂”，也不能“一刀切”，要实现人才和实际互相匹配、互相适应，确保人力资源效益的最大化。