□ 本报记者 李雅萍 通 讯 员 武姝君

从2017年中央部署开展产业工人队伍建设改革以来，孝义市总工会围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大改革任务，大胆探索，积极进取。经过5年来的持续推动，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍正阔步走向新征程。

党建引领 凝聚精神力量

多点发力，活化形式，孝义市总工会坚持把“党的领导”主线贯穿始终，抓实了对产业工人队伍的思想引领责任。

坚持“党建带工建、工建促产改”，以上率下汇聚工作“一盘棋”。出台了《孝义市贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革方案》,明确部门责任清单，成立市委副书记任组长的产业工人队伍建设改革协调小组，建立联席会议制度，形成了党委领导、政府支持、工会牵头、多方联动、企业落实、职工参与的工作格局。

把政治课堂搬到基层一线。围绕学习宣传贯彻新时期产业工人队伍建设改革精神，该市组织劳模、工匠参与组成的百人宣讲队进机关、企业、车间、班组等生产一线宣讲，开展千名工会干部问卷大调研，万名职工群众开展答题活动，引导广大职工群众在改革中学深悟透甚解、精学细照笃行。将我省工运事业的开创者和奠基人马佩勋展馆、孝义工运事业展馆、“追忆第一组织不忘初心使命”展馆挂牌为产业工人教育基地，团结引导广大产业工人坚定不移听党话、感党恩、跟党走。

示范带动 唱响时代强音

该市工会紧扣“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”，把模范典型树到职工身边。开展“全方位推动高质量发展，寻找新时代最美劳动者”活动，举办“孝义工匠”评选活动，集中表彰30个模范集体和81名劳动模范，努力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的比赛浓厚氛围。

以深化“五小六化竞赛、培养大国工匠”为目标，连续多年开展重点工程劳动竞赛，广泛组织万名技能人才岗位练兵，组织近百家企业万名职工开展了电气焊、烹饪、客房服务、应急救援、包扎护理等多领域项目的劳动技能比武大赛。建成以帝豪酒店、鹏飞集团、保丰合作社为代表的不同行业实训基地，引导职工在竞争竞赛中提升技能、超越自我。鹏飞集团32岁普通职工李小栋通过素质提升，公开竞聘成功当选厂长一职，打通了产业工人晋升通道，为全市产业工人树立了标杆。

探索成立跨区域、跨行业的劳模创新工作室联盟。大力培育“职工创新工作室”“劳模创新工作室”，使之成为职工创新的“孵化器”“催化剂”和企业转型的“动力源”“加速器”。鼓励高技能人才在关键核心技术攻关、重大工艺革新等方面奋发作为，涌现出鹏飞博士创新工作站、索升富创新工作室、胡发伟大师工作室等。兴安、信发等4家企业获得全省“五小六化”2个二等奖、4个三等奖，鹏飞集团获得全省“五小六化”竞赛二等奖、三等奖两个奖项，在“走出去”的切磋比试中提升了工人队伍的整体素质。

多措并举 技能就业双提升

依托企业、企校联合，孝义市总工会积极引导产值10亿元以上的12个骨干企业开展校企合作，把学校办进企业，以车间为实训基地，以企业为就业目标，实现教学内容与企业需要紧密衔接，在教学链、就业链、产业链等方面深度融合、无缝对接，实现产业工人队伍技能和学历教育双提升。

在企校联合办学的过程中，紧紧围绕行业工种和企业需要，采用“定制式”手段设置专业和课程。晋茂集团采取“定向招生、订单培养”模式，与市职教中心合作设立“晋茂综合一班”，为企业实现“三步走，两个跨越”目标奠定了人才支撑基础。

依托工会大学校，整合市域内各类培训教育机构和市总挂牌的行业培训学校，开展了美容美发、市场营销、电子商务、商务礼仪、家电维修等就业技能培训；依托企业实训基地，对产业工人进行专业技能提升，利用山西吕安危险化学品应急救援管理基地，对周边企业的应急救援人员进行专业技能提升培训，颁发职业资格证书。大力实施“智慧”工程，开设工会大讲堂，开展菜单式线上、线下培训活动，全力提升职工队伍素质。

完善机制 提升工人地位

孝义市总工会完善产业工人经济权益保障机制，抓住“工资集体协商月”有利契机，在全市开展集体合同签订和工资集体平等协商，各级工会组织代表职工重点就产业工人技能素质提升后工资的增长机制、支付保障机制进行协商，让职工带着热情去钻研技能、提升本领。

充分发挥职代会制度的知情建议权、协商共决权、监督评议权、选举罢免权和法律法规规定的其它权利作用，推行厂务公开，推动职工参与企业民主管理，监督有关法律、法规的贯彻实施，依法维护职工的经济、政治和文化权益，从而推动企业的健康发展。全市90%以上的非公有制企业全部建立职工代表大会制度，信发、兴安等企业的厂务公开得到全市推广。

坚持“党建+服务”，增加一线产业工人在非公企业发展党员、推选党代表、人大代表和政协委员、劳模工匠中的评选比例，中国共产党孝义市第七次代表大会337名党代表中，产业工人增加3名，共6名，工人党代表比例明显增加。该市总工会兼职副主席4人，其中3人为企业人士，1人为吕梁市级劳模。

情系职工 壮大工人队伍

孝义市总工会紧抓平台企业，实施“重点建”。聚焦道路货运、网约车、快递、外卖配送等重点行业，开展新就业形态劳动者入会集中行动；聚焦行业工会，实施“行业建”。结合实际，依托行政主管部门、龙头企业工会，借助行业协会力量，按单一行业或综合多个行业成立各层级的行业工会联合会，推行联合会直接发展会员方式；做实“小三级”工会，实施“兜底建”。不断拓宽入会渠道，积极推行网上入会、“扫码”入会等新途径，通过流动窗口、职工沟通会等形式，提供便捷、通畅的入会渠道，努力实现想入能入、应入尽入，实现对劳动者组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖。截至目前，新增货车司机入会成员129人、快递员入会成员189人、家政服务员入会成员636人、保安员入会成员560人、网约送餐员入会成员110人。

不断深化“工会帮我提素质”“工会帮我维权益”“工会为我筑暖巢”等十大具有孝义特色的工会品牌活动，坚持入会和服务一体推进，在全市高标准建立了2个“司机之家”、26个“户外劳动者爱心驿站”、20个“爱心托管班”、36个“心理咨询示范基地”、“妈咪小屋”等有效服务和凝聚劳动者的服务阵地，把生活困难的新就业形态劳动者纳入阳光就业暖心行动、送温暖、送清凉范围，及时给予困难救助。

推行智慧工会建设，开展互联网+普惠性服务，搭建了以工会组织会员数据库和孝义市职工之家微信服务平台“一库一平台”为载体的智慧工会，通过嵌入工会法律援助、企业建会、会员入会、普惠服务等功能模块，开展“工会云招聘”，利用微信服务平台“孝工书香”“工会大讲堂”“工会健身”等板块功能，开展“阅读经典好书、争当时代新人”“工会大讲堂知识培训”“知识竞赛答题”等专题活动，打通服务职工“最后一公里”。