□ 本报记者 刘子璇

习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。科技人才作为人才队伍中最具创新潜力的高素质人才，是科技创新与产业创新深度融合、培育新质生产力的关键能动主体。

发展新质生产力，人才是关键。我市以人才驱动引领创新驱动，积极开展产学研合作，大力引进高层次科技人才，扎实推进科研创新平台建设，不断强化校地合作，最大程度释放人才活力，为加快发展新质生产力“蓄势赋能”。

构建招才引才“强磁场”

促进校地合作、引进科技人才、配置科技资源……近年来，我市持续构建招才引才“强磁场”，从点上突破带动全局，大力集聚发展新质生产力需要的高水平人才。

“加强校地合作是我们一直在推进的事情，去年我们一方面赴中国矿业大学、东南大学、上海大学、上海交通大学等名校就如何促进校地合作、高层次科技人才引进和科技创新工作进行考察调研，另一方面以中国国际人才交流大会为契机，赴深圳北斗应用技术研究院、深圳国家应用数学中心、南方科技大学、禹州集团等机构和企业考察交流，努力吸引先进地区的人才、技术、信息等资源在吕梁汇聚，推动创新链、产业链、资金链和人才链的深度融合。”市科技局相关负责人说。

为进一步规范校地合作产业科技引导活动，高效利用和配置科技资源，我市实施了一批以知名专家为项目牵头人的校地合作项目，落地了山西臣功固废有限公司“电解铝废渣高值转化利用关键技术示范”、交口韦禾农业发展有限公司“香菇液体菌种高效生产技术应用”等中试基地项目，极大地营造了科技创新的良好氛围，为全力推进吕梁市一流创新生态建设和全方位推动省内外高校合作起到了很好的示范作用。

围绕“985”重点产业链，我市大力实施高层次科技人才引进计划专项，不断拓展人才引进政策支持范围，将吕梁市人民医院、山西医科大学汾阳学院、山西韶泽装备（集团）有限公司等科研单位和企业列入开发区引进高层次科技人才专项支持范围，进一步激发我市科技创新活力。去年，我市通过两批高层次科技人才引进计划，引进高层次科技人才149人，超额完成89名，这些高层次科技人才将更多向企业倾斜，进一步发挥企业在人才引进中的积极作用，不断强化企业的创新主体地位，为吕梁转型高质量发展提供了助力。

建强科技创新“大平台”

科研平台是科研人员开展各类科研活动的重要载体，近年来，我市坚持以发挥人才最大价值为人才工作的根本出发点和落脚点，主动为人才搭梯子、建舞台，努力实现“人尽其才、才尽其用”。

扶持平台建设。我市开展了市级科研平台项目申报工作，有2户企业申报了市级平台建设项目，组织2户企业申报了省级中试基地，其中立项支持鹏飞集团申报的省氢能产业链关键技术中试基地建设。山西省汾阳医院、汾阳医科大学汾阳学院联合申报厅市共建重点实验室，积极开展市级科技企业孵化器和众创空间认定工作，通过科技创新平台的建设，为培养和集聚科技人才打造了重要载体平台。

落实平台奖励。根据创新平台奖励政策，我市对2022年度创建的省级技术创新中心、省级科技企业孵化器2户企业给予各300万元建设经费支持，并对2022年度认定的市级中试基地给予100万元建设经费支持。

在做好“两个基地”建设工作方面，我市编制了《2023年度吕梁市高校科研平台延伸基地工作计划》和《2023年吕梁市高校科技成果转化基地工作计划》，并召开了两个基地建设工作推进会，在全市范围内进一步明确了基地建设的工作重点。目前符合条件的高校科研平台延伸基地15个，高校科技成果转化基地12个。

乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”，人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。去年，我市根据农村产业发展需求，以服务乡村振兴战略为主线，选派156名科技特派员到吕梁10个“三区”县开展服务，进一步增强了脱贫地区和脱贫群众内生动力。市科技局还开展了“百名三区科技人才入百企”活动，计划在2023至2024年至少对接100户企业，开展技术培训、传播先进适用技术、培养乡土科技人才、提供产业发展咨询、培育特色优势产业、拓宽销售渠道、与企业联合技术攻关等服务，积极推动乡村人才振兴，不断提升农民专业技能水平。

打造爱才留才“暖生态”

引凤来栖更要引凤“长栖”。我市坚持把人才的“关键小事”作为人才工作的大事要事，打造更优、更活、更有温度的人才发展生态，推动人才在发展新质生产力中贡献智慧、成就事业、收获幸福。

“这是一个既是工作交流又是情感交流的平台，吕梁良好的营商环境和优厚的人才政策，让我们可以全身心投入技术创新的使命责任中，为吕梁高质量发展助力。”去年第七个“全国科技工作者日”当天，在市科技局联合市科协、市委人才办和团市委组织召开“吕梁市青年科技人才座谈会”上，人才代表的真诚发言道出了众人的心声。

去年以来，市科技局推出了系列“科技人才畅谈会”，邀请各界科技人才齐聚一堂，对我市科技发展建言献策。博士欢聚吕梁“畅谈会”“大湾区科技之光·闪亮吕梁山”等一系列活动的举办，不仅使众多高层次科技人才在实现个人价值追求和全方位推动吕梁高质量发展上取得“双赢”，也进一步增强了科技人才的幸福感、归属感与获得感。

我市还根据企业需要，柔性引进了一批高层次科技人才来担任企业“科技副总”，指导企业开展技术创新，强化创新管理，提升创新能力。目前，我市第一批科技副总项目为4户企业引进了4名高层次科技人才，资助“科技副总”牵头的项目科研资金共115万元。同时不断加大青年科技人才扶持力度，对40周岁以下承担引进高层次科技人才专项的项目给予支持。去年共引进高层次科技人才149人，其中40岁以下青年人才58人，约占39%。

“要想高产优质地发展生产力，打造一支思维创新、技术卓越的人才队伍尤为重要。”市委人才办有关负责人表示，“我们继续牢固树立人才是第一资源的理念，用好各类人才引进政策，营造良好的人才工作氛围，为发展新质生产力汇聚强大的人才支撑，为吕梁高质量发展持续注入不竭动力。”