企业的发展犹如一颗参天大树，需要源源不断的新鲜血液注入活力。在复杂环境背景下，企业面临的国内外竞争愈加严峻，企业要实现持久繁荣，关键还是在于人才的培养和传承。正如古语所言，“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。因此，如何有效激发青年员工的积极性、主动性、创造性和个人潜力，已成为企业发展中亟待思考和解决的重要课题。因此，本文对如何做好国有企业青年员工思想政治工作方法进行了分析。

在日新月异的新形势下，企业所面临的行业环境日趋复杂，竞争压力持续攀升。因此，现代企业员工的思想意识、道德观念、行为准则日益呈现多元化态势，这无疑对思想政治工作提出了更高的标准和更新的要求。国有企业在此情况下，必须积极调整传统的思政管理模式，以员工为核心，将思政工作与日常业务紧密融合，深入挖掘其在实际工作中的价值和意义。

一、国有企业青年员工思想分析

国有企业青年员工的思想波动，往往源于多方面的复杂因素。一是社会环境的快速变化，使得青年员工面临更多的选择和挑战，他们的价值观念、职业追求和人生规划都受到外界的影响，容易产生迷茫和不安。二是企业内部竞争激烈，工作压力大，对于青年员工来说，如何在这样的环境中找到自己的定位，实现个人价值，是他们经常思考的问题。三是青年员工处于人生的重要阶段，家庭、情感、社交等方面的变化也可能对他们的思想产生深刻影响。

二、国有企业青年员工思想政治工作要点

1、坚定国有企业青年员工的政治立场

当今社会，思想政治工作对于国有企业的稳健发展起着至关重要的作用。要推动这一工作的创新与发展，需从多个层面出发，确保党的领导地位不动摇，同时以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培育并践行社会主义核心价值观。一是坚定党的领导，是思想政治工作的根本。要充分发挥党建的引领作用，将党建工作与思想政治工作紧密结合，推动制度创新，使党建工作贯穿思想政治工作的始终。通过因时而化、因势而新的方式，确保思想政治工作始终与时代发展同步，与企业发展同步。二是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要深刻领悟习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于思想政治工作的论述，构建学习教育的长效机制。将理论学习与实际工作紧密结合，确保理论学习的成果能够转化为推动企业发展的实际动力。三是培育并践行社会主义核心价值观，是思想政治工作的重要内容。青年员工的内心诉求和精神状态，通过价值观得到体现。要引导青年员工树立正确的价值观，明确行为准则，确保他们在工作中能够恪守职业道德，积极为企业发展贡献力量。

2、完善青年员工思想政治工作内容体系

随着经济的快速发展和科技的日新月异，青年员工在企业中起到的作用很大。为了培养一支高素质、有担当的青年员工队伍，需要从多个方面加强思想政治工作，特别是针对青年员工的职业道德教育和心理健康教育。一是加强青年员工的职业道德教育。职业道德是每一位青年员工在工作中必须恪守的行为准则和道德规范。通过不断加强职业道德教育，可以有效提升青年员工的道德水平，增强他们的责任心，使他们能够在工作中始终坚守道德底线，抵制各种不正之风的侵蚀。二是青年员工的心理健康教育。在快节奏、高压力的新时代，青年员工不仅要面对房、车等物质压力，还要承受工作的压力。长时间处于这种状态下，难免会产生焦虑、抑郁等心理问题。因此，需要通过不定期开展心理健康教育，提供心理咨询等方式，及时把握青年员工的心理状况和思想特征，为他们提供力所能及的帮助，确保他们能够以良好的心态面对工作和生活。三是要充分利用新媒体。在新时代背景下灵活运用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，开展思想政治工作教育，让思想政治工作能够适时发挥激励功能和指导作用，真正实现“因事而化、因时而进、因势而新”。

3、满足青年员工发展的需要

为了确保企业的稳健发展，需从多个维度出发，深化思想政治工作，特别是针对青年员工这一重要群体。一是牢固树立安全发展理念，将人文关怀融入日常工作中。人文关怀的核心在于尊重人性和人的价值。通过组织多样化的思想政治教育活动，如面对面谈心谈话、先进事迹报告会、团队公益行动和企业文化培养等，能够将关怀送到青年员工的心上，使他们深刻认识到安全的重要性，并树立安全第一的发展理念。二是贴近青年员工的生活实际，深入了解他们的现实需求。思想政治工作本质上是做人的思想工作，旨在教育人、引导人、关怀人。因此，需要通过走访慰问、困难帮扶、爱心救助等实际行动，深入一线，了解青年员工的真实想法和实际需求。同时，还可以组织野外拓展训练等活动，让青年员工在轻松愉快的氛围中交流思想、增进感情，从而更好地理解他们的需求和期望。三是重视青年员工的个人发展，尊重他们的个人价值诉求。每个青年员工都有自己独特的梦想和追求，应该注重彰显他们的个人价值，尊重他们的价值诉求。通过引导青年员工正确认识和处理个人、企业、社会三者之间的关系，能够激发他们的工作热情和创新精神，使他们在追求个人价值的同时，与企业同呼吸、共命运，共同推动企业的持续发展。

三、结语

总之，做好国有企业青年员工思想政治工作不仅需要加强理想信念教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，同时要积极搭建成长平台，激发他们的工作热情和创新能力，如此才能为国有企业长远发展奠定基础。         （作者单位：汾西矿业两渡煤业）