随着时代的变迁和社会的发展，事业单位作为国家治理体系的重要组成部分，其基层党建政工工作的重要性日益凸显。在新时期，面对复杂多变的国内外环境，事业单位需不断创新基层党建政工工作策略，以适应时代需求，推动事业单位高质量发展。本文将从多个方面深入探讨新时期事业单位基层党建政工工作的创新路径。

一、提升思想政治站位，高度重视党建政工工作

1.深刻认识新时代党建政工工作的重要性。进入新时代，事业单位应深刻认识到基层党建政工工作对于保障事业单位发展方向、提升员工思想政治素质、增强团队凝聚力的重要作用。通过树立先进的工作思想，将党建政工工作纳入事业单位整体发展战略之中，确保其与国家政策、事业单位发展目标紧密结合，实现科学开展。

2.健全完善党建政工工作制度体系。制度是保障工作有序开展的基础。事业单位应建立完善的党建政工工作制度，明确工作职责、工作流程、考核标准等，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，利用多元工作形式，如在线学习、互动交流等，提升党员群众对党建政工工作的认识度和参与度。

3.扎实推进新时代精神文明建设。事业单位应着力推进精神文明建设，通过提升员工的思想道德水平，增强其对党建政工工作的认同感。通过组织丰富多彩的文化活动、开展思想道德教育等方式，营造积极向上的工作氛围，为党建政工工作的开展奠定坚实的思想基础。

二、强化党建与业务融合，实现互促共进

1.提高思想认识，精准定位结合点。解决党建与业务工作“两张皮”现象，核心在于提升思想认识，并精确找到两者的结合点。事业单位需秉持问题导向，强化顶层设计，确保党建与业务工作能够同步规划、共同部署。这要求事业单位通过深入细致的调研、广泛而全面的讨论，明确党建与业务工作的内在联系和结合点，进而实现两者的相互促进、共同发展。具体而言，事业单位应深入分析党建与业务工作的本质要求，探索两者在目标、任务、方法等方面的契合点，为后续的融合工作奠定坚实的思想基础。

2.融入业务元素，丰富党建内涵。将业务元素融入党建工作，是提升党建工作实效性的关键路径。事业单位应在党建活动中巧妙地融入与业务工作相关的内容，例如组织业务知识竞赛、开展业务案例分析等，使党员群众在参与党建工作的同时，也能提升业务能力和水平。这种融合方式不仅增强了党建工作的吸引力，也提高了党员群众参与党建工作的积极性和主动性。通过业务元素的融入，党建工作能够更加贴近实际、贴近群众，从而更好地发挥其在事业单位发展中的引领作用。

3.同步实施检查，确保融合成效。在实施过程中，党建与业务工作应保持紧密的同步关系，做到同跟进、同反馈。为确保两者能够齐头并进、共同提升，事业单位应建立一套健全的考核评价体系，将党建工作与业务工作纳入同一考核体系之中。通过定期检查、评估等方式，及时发现并解决问题，确保党建与业务工作能够取得实实在在的成效。同时，事业单位还应注重对考核结果的运用和反馈，及时总结经验教训，不断优化和完善党建与业务工作的融合机制。

三、创新方式方法，激发党建活力

1.创新活动形式，丰富载体内容。创新党建活动形式是激发党建活力的有效途径。事业单位应在继承传统党建活动形式的基础上，结合新时代特点，创新活动载体和内容。如利用新媒体平台开展在线学习、互动交流等活动；引入虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等现代技术，为党员提供沉浸式学习体验；举办主题党日活动，结合时事热点和党员需求设计有针对性的活动内容等。

2.加强新技术运用，实现智慧服务。随着科技的进步和发展，新技术新手段在党建工作中的运用越来越广泛。事业单位应积极引入互联网、大数据等新技术手段，构建党建信息管理平台，实现党员信息、党组织活动等的数字化管理。通过开设在线学习模块、设立互动交流平台等方式，提升党建工作的便捷性和实效性。

3.拓宽沟通渠道，增强政工凝聚力。拓宽管理层与员工层之间的沟通渠道是增强党组织凝聚力的关键。事业单位应建立健全的沟通机制，确保管理层能够及时了解员工的思想动态和工作情况；员工也能够及时反映问题和建议。通过定期召开座谈会、开展谈心活动等方式，加强管理层与员工层之间的互动交流，共同推动事业单位的发展。

四、优化工作机制，提高党的建设科学化水平

1.完善制度体系，奠定坚实基石。完善制度体系是构筑党的建设科学化水平之基的关键所在。事业单位需以中央精神为指引，紧密结合本单位实际情况，对现有党建制度进行全面而深入的梳理与修订。针对制度体系中存在的空白与缺位，应迅速着手建立，以确保制度的全面覆盖；对于不够完善的制度，则需尽快加以补充和强化，以提升其完整性和实效性；过于笼统、缺乏具体性的制度，则需进一步细化，以便更好地指导实践；而那些已经过时或脱离实际的制度，则应及时予以清理，避免其对当前工作造成不必要的干扰。通过这一系列举措，可以为党的建设提供坚实有力的制度保障，推动其向更高水平的科学化方向发展。

2.实施精准化指导，提升管理效能。基层党建工作面临着党员群体多样化、需求多元化的挑战，因此，实施精准化指导与管理显得尤为重要。事业单位应充分利用现代科技手段，如大数据分析等，对不同党员的思想动态、工作表现进行深度剖析与精准评估。在此基础上，制定并实施个性化的培养和管理措施，以满足不同党员的成长需求和发展期望。这种精准化的指导与管理方式，能够显著提升党建工作的针对性和有效性，促进党员队伍的整体素质和工作能力的提升。

3.强化监督考核，确保工作实效。监督与考核是党建工作不可或缺的重要环节，也是确保各项工作落到实处的有力武器。事业单位应建立一套健全完善的监督考核机制，对党建工作进行定期、全面的检查和评估。同时，将党建工作纳入绩效考核体系，明确具体的考核标准和奖惩措施，以形成有效的激励和约束机制。通过强化监督考核，可以确保各项党建工作得到切实有效的落实和执行。此外，还应加强对考核结果的运用和反馈，及时发现问题并督促整改落实，以不断提升党建工作的质量和水平。

五、加强队伍建设，提升能力素质

1.选优配强力量，打造高素质党务干部队伍。新时代机关党建工作的成效，很大程度上取决于是否拥有一支高素质、专业化的党务干部队伍。事业单位在选拔党务干部时，应严格遵循制度要求与工作原则，将那些政治立场坚定、管理能力强、深受群众认可的优秀人才选拔到党务工作岗位上。通过优化队伍结构，如合理配置不同年龄、专业背景的党务干部，以及增强队伍活力，如定期举办团队建设活动，可以有效提升党务干部的整体素质和能力水平，为党建工作的深入开展提供坚实的人才支撑。

2.加大培训力度，提升党务干部综合素养。事业单位应将党务干部培训纳入干部培训的总体计划之中，给予足够的重视和支持。通过定期举办政治理论学习班、专题研讨班、经验座谈会等形式，为党务干部提供学习交流的平台。同时，鼓励党务干部参加在职培训和学习深造，不断提升其政治素养、业务能力和工作水平。这样，党务干部就能更好地适应新时代党建工作的要求，为党的事业发展贡献更大的力量。

3.强化实践锻炼，力促党务干部能力提升。事业单位应注重在实践中培养和锻炼党务干部，通过交任务、压担子等方式，使其在解决实际问题的过程中不断成长和进步。同时，建立健全传帮带机制，通过老带新、强带弱等方式，促进党务干部之间的经验交流和互相学习，共同提升能力素质水平。这种实践锻炼与经验传承相结合的方式，有助于培养出一批既有理论素养又有实践经验的优秀党务干部。

新时期事业单位基层党建政工工作的创新策略是一个系统工程，需要从多个方面入手共同推进。通过提升思想政治站位、强化党建与业务融合、创新方式方法、优化工作机制以及加强队伍建设等措施不断提升基层党建政工工作的科学化规范化水平，确保其在事业单位发展中发挥核心引领作用。

（作者单位：临县房产服务中心）