新形势下，随着国有企业改革步伐的持续深化以及员工队伍构成的不断演变，基层工会工作迎来新的发展机会。鉴于此，如何强化并优化新形势下国有企业基层工会的工作机制，已成为一个亟需解决的现实问题。本文探讨国有企业工会工作的重要性，进一步分析在新形势下国有企业基层工会工作方法。

一、新形势下国有企业工会工作的重要性

1、是国有企业党组织发挥领导核心作用的要求

新时代国有企业党组织作为企业内部的领导核心，肩负着引领企业发展航向、确保国家经济安全及社会稳定的关键职责。与此同时，工会作为员工权益的忠实代表与守护者，其工作成效直接关联到员工的切身利益以及企业的和谐与可持续发展。强化国有企业工会的工作，不仅有助于党组织更精准地把握员工的思想脉搏与利益需求，进而有的放矢地制定和调整企业发展策略，使之更加贴合员工的期望与社会的要求；而且，工会工作还构成了党组织与员工之间沟通互动的桥梁，通过这一渠道，党组织能够深化对员工的关怀与服务，进而提升党组织的凝聚力与向心力。

2、 是促进国有企业和谐稳定发展的要求

工会作为企业与员工之间的桥梁，承担着协调劳动关系、化解矛盾纠纷的重要职责，加强国有企业工会工作，有助于建立健全劳动关系协调机制，及时有效地解决员工与企业之间的矛盾和问题，维护企业的和谐稳定。同时，工会还可以通过开展各种形式的员工文化活动，增强员工的归属感和团队精神，提高企业的凝聚力和向心力。此外，工会还可以积极参与企业的民主管理和监督，推动企业建立健全法人治理结构，提高企业的决策水平和执行力，这些都有助于国有企业树立良好的企业形象，增强市场竞争力，实现长远发展。

3、是促进国有企业文化建设的要求

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对于提升企业形象、增强员工凝聚力和推动企业持续发展具有重要意义。工会作为企业文化建设的重要参与者，在国有企业工会工作开展阶段，采用组织各种文化活动、宣传企业价值观等方式，增强员工对企业文化的认同感和归属感。同时，工会还可以借助其广泛的群众基础，收集员工对企业文化的反馈和建议，为企业文化的持续改进提供有力支持。此外，工会还可以通过开展员工技能培训和职业发展规划等，提升员工的职业素养和综合能力，为企业文化的落地生根提供坚实的人才保障。

二、做好新形势下国有企业工会工作的有效方法

1、坚持正确政治方向

新形势下，国有企业工会工作必须坚持正确的政治方向，这是确保工会工作健康有序开展的根本保障。国有企业工会要紧密围绕党的路线方针政策，始终坚持党的领导，认真贯彻落实党的决策部署，确保工会工作与企业发展大局同频共振、同轴共转。此外，工会作为员工的“娘家人”，要时刻把员工的冷暖放在心上，坚持以人民为中心的发展思想，切实维护员工的合法权益，积极为员工排忧解难，努力为员工创造更好的工作、学习和生活环境。同时，工会工作还要坚持服务大局、服务员工的宗旨，积极投身企业发展实践，为企业的转型升级和高质量发展贡献力量。

2、努力加强工会组织和工会干部队伍建设

要明确各级工会的职责定位，理顺工会内部的工作流程，加强工会与其他部门之间的沟通协调，形成工作合力。同时，利用现代信息技术手段，提升工会的信息化水平，提高工会工作的效率。同时，建立健全工会干部培训机制，定期开展政治理论、业务知识、管理技能等方面的培训，提升干部的综合素养。选拔和培养年轻干部，为工会干部队伍注入新的活力。此外，工会干部要时刻保持清醒头脑，牢记职责使命，以身作则、率先垂范，做到廉洁奉公、勤政为民。只有强化作风建设，才能提升工会干部在员工心中的形象和威信，为工会工作的开展奠定坚实的群众基础。

3、强化基础，建立健全工会工作机制

必须完善工会工作的制度体系，针对工会章程、会员管理制度、经费管理制度等一系列规章制度进行详细审核，为工会工作的规范化、制度化提供有力保障。同时，要重视制度的执行和监督，确保各项制度能够得到有效落实，避免形式主义和官僚主义。此外，要利用现代信息技术手段，建立工会工作信息平台，实现工会工作的数字化、网络化管理。通过信息平台，可以更加便捷地收集员工意见、发布工会活动信息、管理工会经费等，提高工会工作的透明度。

4、与时俱进，适应新常态，不断创新工会工作内容和模式

国有企业工会工作必须与时俱进，密切关注国家政策法规的调整和社会经济环境的变化，及时调整工作策略，确保工会工作始终与时代发展同步。例如，针对新经济形态下出现的灵活就业、远程办公等新情况，工会要积极探索如何有效覆盖这些新兴领域的员工，保障他们的合法权益。由于传统的工会服务模式可能已无法满足现代员工的需求，因此工会要积极探索线上线下相结合的服务方式，利用互联网、大数据等技术手段，提供更加便捷、高效的服务。同时，工会还要重视提升服务的个性化和差异化，针对不同员工群体的需求，提供更加贴心的服务。

三、结语

做好新形势下国有企业工会工作，不仅是维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的内在要求，更是推动企业文化建设、提升企业竞争力的重要途径。通过坚持正确的政治方向和指导思想，加强工会组织和干部队伍建设，强化基础工作并建立健全工会工作机制，与时俱进创新工会工作内容和模式，能够有效提升国有企业工会工作的效能和水平。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电丰峪煤业公司）