职工福利是企业为吸引、激励和保留人才而提供的一系列非工资性的报酬和服务。在当代社会，随着经济的快速发展、市场竞争的加剧以及员工需求的多样化，企业职工福利面临着新变化新趋势。掌握当代企业职工福利的发展趋势及其影响，对于企业制定科学合理的福利策略、提高员工满意度和忠诚度、增强企业竞争力具有重要的现实意义。

一、当代企业职工福利的发展趋势

1、拓展福利内容

企业职工的传统福利主要集中在五险一金、带薪年休假等法定福利和部分补充福利，而当代企业职工福利的内容则不断扩大，涵盖健康保障、职业发展、家庭生活等方方面面。健康保障方面，企业除提供基本医疗保险外，还增加补充商业保险、健康体检、健身福利等项目，关注职工身心健康，鼓励职工积极参加体育锻炼；职业发展方面，企业为员工提供培训机会、职业规划指导、学历提升补贴等福利，帮助员工提升自身能力和职业素养，实现个人职业目标；家庭生活方面，企业推出关爱员工家庭生活的亲子福利、老人关爱假等福利项目。

2、创新福利形式

传统福利形式较为单一，主要以现金或实物形式发放，而当代企业职工福利形式不断创新，呈现出多样化、个性化特征。弹性福利计划是当代企业创新福利形式的重要体现，弹性福利计划让员工在一定范围内，根据自己的需求和喜好，选择适合自己的福利项目，这种福利形式可满足员工多样化的需求，提高员工的满意度和参与度。

3、精细化福利管理

随着企业精细化管理的逐步深入，职工福利管理越来越注重细节和效果，企业通过建立完善的福利管理制度和流程，加强对福利成本的控制和福利效果的评估。

二、当代企业职工福利发展趋势的影响

当代企业职工福利发展趋势不仅关乎员工个人的工作体验与生活质量，能提升员工的满意度与忠诚度，还影响着企业的凝聚力与竞争力，对企业吸引和留住人才起着重要作用。

1、增强企业凝聚力

当代企业员工福利多元化、个性化的发展趋势，使企业凝聚力大大增强。健康关爱福利、职业发展扶助福利、亲情关爱福利等丰富多样的福利项目，使员工生活的各个层面都能得到覆盖，让员工深深体会到企业对他们的关爱和重视。当员工在物质和精神层面都得到满足时，就会对企业产生强烈的归属感和认同感，会将个人发展与企业命运紧密联系在一起，形成强大的向心力。

2、提高员工满意度和幸福感

我国企业职工福利的不断优化与创新，大大提高了员工的幸福感和满意度。企业可以根据不同员工的需求和喜好进行福利选择，例如弹性福利计划，员工可以根据自己想要的福利项目进行选择。同时企业在发展过程中，也重视员工的身心健康，会给出健身补贴、心理咨询等，有助于员工身心健康发展，充满活力积极投身于工作中。

三、当代企业职工福利发展策略

1、合理规划福利成本

企业应结合自身经济实力、发展战略和市场环境等制定科学的福利成本预算。要考虑企业福利投入产出比，重点保障健康保险、职业培训等影响员工满意度和企业发展的重要福利项目；同时还要降低福利采购成本，比如，和供应商谈判、优化福利采购流程等。并且，要建立福利成本动态调整机制，根据企业经营状况和员工需求变化，灵活调整福利项目和福利支出规模，防止福利成本过高给企业带来财务压力。

2、加强员工需求调研

企业应建立常态化的需求调研机制，掌握员工在福利方面的具体需求和期望，既要对员工薪资待遇、福利补贴物质层面的福利需求进行调研，又要对员工职业发展机会、工作环境改善精神层面的福利需求进行调研，通过分析调研数据，把握员工需求的差异性和动态性，为个性化福利方案设计提供支撑。

3、 提升福利管理水平

企业要建立从福利规划、采购、实施到评估的福利管理体系。要根据企业战略和员工需求制定福利方案；要严把供应商关，确保福利产品和服务的质量和性价比；要加强沟通和宣传，让员工清楚掌握福利内容和申请流程。同时，借助信息化技术，建立福利管理平台，实现福利数据集中管理和动态监控，提高管理效率。

四、结论

当代企业职工福利呈现出内容拓展、形式创新、管理精细化以及与企业文化融合等方面的发展态势。企业要注重管理理念更新，不断创新和完善企业职工福利事业，提高员工满意度和忠诚度，促进企业持续健康发展。

（作者单位：山西汾西矿业（集团）有限责任公司工会）