国有企业作为国家经济的中流砥柱，不仅承载着经济发展的重任，还肩负着传承红色基因、弘扬社会主义先进文化的历史使命。将党建工作与企业文化深度融合，不仅能够发挥党组织的政治核心作用，还能激发企业文化的内在活力，促进企业全面发展。

一、党建工作与企业文化的内在关联

（一）党建引领企业文化

党建工作通过强化党的思想建设、组织建设和作风建设，为企业文化注入了鲜明的政治方向和价值取向。党组织的政治核心作用，能够确保企业文化始终沿着正确的方向发展，弘扬社会主义核心价值观，传递正能量。同时，党建工作强调的团结协作、勇于担当、创新进取等精神，与企业文化中的团队精神、责任感、创新精神等高度契合，为企业文化建设提供了丰富的精神内涵和实践指南。

（二）企业文化丰富党建载体

企业文化作为国有企业精神风貌的集中体现，为党建工作提供了丰富的载体和生动的表现形式。通过将企业文化的核心理念、价值观念融入党建工作的各个环节，可以使党建工作更加贴近员工、贴近生活，增强党建工作的吸引力和感染力。企业文化的活动形式，如员工座谈会、团队建设活动、文化展览等，也为党建工作提供了多样化的平台，使得党的方针政策、理想信念能够在轻松愉快的氛围中得以传播和弘扬。此外，企业文化所倡导的团队精神、创新精神和服务意识等，也为党建工作提供了新的视角和方法，有助于推动党建工作在国有企业中的深入开展。

（三）组织资源优势互补

党建工作依靠党组织的严密组织和强大号召力，能够迅速集结力量，形成统一意志，为企业文化建设提供坚实的政治和组织保障。而企业文化则以其独特的魅力，通过营造积极向上的工作氛围和塑造良好的企业形象，吸引和凝聚广大员工，为党建工作提供广泛的群众基础和文化支撑。通过将党建工作和企业文化有机结合，可以实现组织资源的优化配置和高效利用，既发挥党组织的政治引领作用，又激发企业文化的内在活力，共同推动企业持续健康发展。

二、企业党建工作与企业文化深度融合对策

（一）加强认识与重视，明确党建工作的政治引领作用

国有企业必须深刻认识到，党建工作不仅是企业稳定发展的政治保障，更是企业文化建设的灵魂所在。企业领导层应率先垂范，从战略高度将党建工作纳入企业发展规划，确保党建工作与企业中心工作同频共振、深度融合。要明确党建工作的政治引领地位，通过加强党员教育管理，提升党员队伍的整体素质，使党员成为企业文化建设的先锋队和排头兵。同时，要建立健全党建工作责任制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，确保党建工作的各项任务得到有效落实。

（二）完善融合机制，增强融合落地效力

国有企业应建立健全党建与企业文化融合的领导体制和工作机制，明确各级党组织和相关部门在融合过程中的职责和任务，形成齐抓共管、协同推进的工作格局。同时，要制定详细的融合计划和实施方案，将党建要求和企业文化理念融入企业经营管理、人才培养、品牌建设等各个环节，确保融合工作有章可循、有据可查。此外，还应建立健全融合效果的评估机制，定期对融合工作进行检查和总结，及时发现和解决存在的问题，不断优化融合策略和措施，确保党建与企业文化在理念上相互契合、在实践上相互促进，共同推动企业高质量发展。

（三）丰富融合形式，贯彻落实以人为本理念

国有企业应积极探索和创新党建与企业文化融合的新形式、新载体，如开展主题党日活动、企业文化周、党员志愿服务等，将党建要求和企业文化理念融入其中，使员工在参与活动的过程中受到潜移默化的影响。同时，要重视发挥员工的主体作用，鼓励员工积极参与党建与企业文化建设的各项活动，提出建设性意见和建议，形成上下联动、全员参与的良好氛围。在融合过程中，要始终贯彻以人为本的理念，关注员工的思想动态和实际需求，通过加强员工关怀、开展职业发展规划、提供培训和发展机会等方式，激发员工的归属感和创造力。

（四）提升党建人员的综合素质，增强战斗能力

企业应高度重视党建人员的培养和发展，通过定期组织培训、交流研讨、实践锻炼等，不断提升他们的政治素养、业务能力和创新能力。同时，要引导党建人员深入学习党的理论和路线方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力，确保在复杂多变的形势下始终保持正确的政治方向。此外，还要重视培养党建人员的团队协作精神和组织协调能力，使他们能够更好地发挥桥梁纽带作用，促进党建与企业文化在各方面的深度融合。

三、结语

通过提高认识、完善融合机制、丰富融合形式并贯彻落实以人为本理念、提升党建人员的综合素质，可以有效促进党建与企业文化在理念、实践、制度、人才等方面的深度融合，共同推动企业实现高质量发展。

（作者单位：山西煤炭运销集团临汾吉县有限公司）