国有企业是国民经济的中坚力量，国有企业基层党组织是党在国有企业中开展工作的坚强战斗堡垒、桥梁和纽带；国有企业深化改革、创新发展，都离不开基层党组织作用的发挥，要想把国有企业做大做强做优，必须加强国有企业基层党组织建设，发挥国有企业基层党组织的作用，筑牢国企根基。

一、国有企业基层党组织建设作用

（一）发挥政治引领作用，保证企业发展方向正确。在党组织的引领下，企业能够锚定正确方向，在追梦的过程中不忘初心牢记使命，为国家发展服务贡献自己的力量。

（二）激发员工潜能，凝聚合力，壮大企业整体实力。国有企业基层党组织组织开展各种各样具有创造性的团队活动，建立员工之间的互相帮扶制度，不断加强员工队伍的凝聚力和认同感。

（三）发力创新，打造企业核心竞争力。国有企业基层党组织是企业创新发展背后的“隐形引擎”，通过捕捉政策信号、感知行业发展脉搏为企业播撒创新之种；通过搭建跨界交流平台，架起各行各业人才思维碰撞之桥，能够源源不断产生新的创意火花。在党组织的引领下，企业不断推陈出新，凭借独特的创新特色在市场竞争中披荆斩棘，不断跃上新台阶。

二、国有企业加强基层党组织建设的途径

（一）提升党务工作者业务水平。要从“实战化+跨界化”的角度，打造一支高配型党务工作队伍。一方面，在国有企业内部设置“党务项目攻坚营”，党务工作者深入企业生产经营主战场，参与到企业重大生产经营项目决策以及各类矛盾纠纷调处等工作当中去，在复杂多变的环境中练就解决问题的真本领；另一方面要向不同的领域与不同的行业学习，同不同领域的专家、不同行业的精英进行交流，体会思维的新天地。与此同时，通过建立“党务创新实验室”鼓励引导党务工作者充分结合自身所在企业特点，运用新媒体、大数据等手段开展党建工作，打造具有特色的党建品牌，为基层党组织建设提供新动能。

（二）创新党建活动形式。要跳出传统工作模式，在组织党建活动中将其与企业生产经营、职工兴趣爱好等有效结合，打造“沉浸式党建体验”。同时，通过虚拟现实等技术实现党史学习，让工作人员置身于一段段真实生动的学习场景当中。另外，还可以组织党员组成红马甲队伍，参加社会公益活动，人人佩戴党徽走进群众之中接受群众监督。

（三）完善组织结构和职能配置。可以探索建立“柔性化+网格化”组织架构，打破传统层级限制。根据工作需要，以项目、业务单元或者创新小组为单位，灵活组建临时性柔性党支部，使党组织“柔性化+网格化”延伸到企业每个角落；参照城市网格化管理模式，将企业划分为若干个党建网格，每个网格配备1名党建联络员，收集问题信息、解决现实困难、组织开展各类活动等，精准开展党建服务；把职能交给基层党组织去行使，让其能够真正参与到事关企业战略谋划、人才培养等重点工作上来，达到党建和业务双同步、双促进。

（四）着力提升考核评价力度。国有企业要提升考核评价力度，突破单一化的体制机制束缚，转变静态定评为动态考评。推行“动态积分制+第三方评估”的新模式。一是打破以往的固定考核周期，把党建工作细化为日常工作类、创新类、群众满意类等等多方面的内容，设置相应的积分类别；二是共产党员及各党支部能随时通过做特色党建项目、解员工所难而获得相应积分，且能实时更新、排名公示、比学赶超；三是引入专业的第三方评估机构，到企业中暗访调研，对其党建活动效果及发挥党员作用等方面情况进行考核评估并形成客观公正的第三方评估报告；四是将考核结果与干部选拔任用、干部职级晋升、干部薪酬调整挂钩，充分调动各方面积极性，促进基层党建再上新台阶。

三、结语

强化国有企业基层党组织建设是一个长期而繁杂的过程，关系到国有企业的成败，也直接决定着国家经济是否能够保持稳步发展。只有不断提升党务工作者的自身素质，不断创新党务工作的开展形式，不断完善组织机构设置及职能安排，并强化考核评比，才能够不断加强国有企业基层党组织的凝聚力、战斗力与创造力。

（作者单位：智波交通运输设备有限公司）