当前，社会经济结构处于快速调整的状态，企业发展面临的外部环境也更加复杂。企业工会作为衔接企业和职工的重要桥梁，也需要顺应新形势发展要求，积极创新思政工作思路，采取更加灵活的培训方式，引导企业员工树立正确人生观、价值观，以提高企业团队凝聚力与向心力，推动企业和谐发展。

一、新形势下企业工会思政教育的重要性

第一，企业工会通过组织思政教育活动，能够统一职工思想，树立正确的价值观念。第二，企业有序开展思政工作，能够稳步提升企业员工政治素养，利用系统化培训课程，能够帮助企业员工深入了解国家法律法规、地方各类政策等，从而提高企业员工的政治素养。第三，企业工会开展思政教育工作时，会在其中融入技能知识、理论知识、创新意识等，能够激发企业员工的创新意识，推动企业员工在工作中积极参与创新活动。

二、新形势下企业工会思政工作开展路径

1、做好企业文化建设工作

首先，企业工会需要综合分析思政工作在引导员工思想、促进企业健康发展中的积极作用，据此完成思政工作创新和文化建设工作。其次，要围绕文化核心有序开展文化活动与文明创建活动。例如，企业工会在工作中，可以组织先进个人评选、企业团建、志愿者服务等活动，不断提高企业员工的荣誉感和自豪感。最后，企业工会应采取恰当措施弘扬企业文化精神，发挥文化引领作用，使企业员工形成良好合力，助推企业健康发展。

2、加强思想政治教育

首先，企业工会开展思政工作时，需充分考虑企业员工心态和思想状态，正确评估各岗位员工的真实需求。其次，需要有针对性地提升工作环境，提高员工对企业的归属感。最后，提高企业工会与员工间的信息沟通频率，实时掌握员工的思想状态，了解员工在工作、生活当中遇到的相关问题，根据发现的问题能够及时给予员工物质或精神层面帮助，提高员工归属感、忠诚度的同时，也可以拉近企业员工和工会队伍之间的距离。

3、完善企业工会运行机制

首先，根据工会各个岗位的工作任务和工作职责，结合企业组织结构分布特征，对相关人员权责等级进行科学划分，提高各岗位人员工作时的目的性，确保企业思政工作的有序进行。其次，完善企业工会服务监理制度，在建立该制度时，需要明确监理人员的工作目标与任务，所建立制度应涵盖企业员工薪酬、福利待遇、劳动条件等方面。最后，要优化企业员工代表大会管理制度，从而在企业工会内部营造更加公平、公正的管理环境，持续提升企业员工对于企业的归属感，从而提高企业的凝聚力与向心力。

4、做好企业思政工作宣传

首先，企业领导层应提高企业思政工作重视度，在日常培训、例会等活动中，做好思政工作重要性宣传，以此对企业员工产生积极影响，使其能够积极参与到思政教育活动中。其次，拓展知识宣传路径，充分利用互联网提供的便利条件，建立“线上+线下”宣传路径，持续提高企业员工的思政修养。例如，企业可以在官方网站上设置思政工作宣传板块，板块中设置图片、视频、文字、语音等资料，满足不同类型员工对于思政知识的学习需求，达到良好的知识宣传效果。最后，丰富思政教育内容，企业工会可通过案例分析、观看电影、组织辩论等方式，丰富思政教育宣传内容，加深企业员工对思政工作的了解。例如，在选择思政宣传内容时，可以引入企业内部个人先进案例，拉近思政知识和员工工作、生活的距离，提高企业员工对思政知识的认知深度。

5、积极解决各类实际问题

基于新形势下企业发展面临新的机遇和挑战，企业工会在开展思政教育工作时，需全面发挥工会组织引导作用。在对相关问题进行分析时，要细致分析问题出现原因，针对原因拟定配套应对措施，所拟定措施应考虑其可行性与合理性，保证思政教育问题的顺利处理。企业工会在思政教育活动中，若是发现新的教育问题，那么在对其进行处理时，需要遵循实事求是原则，将工作内容和实际工作情况结合在一起，确保所拟定措施的适宜性。而且针对不同人员、不同问题，也要采取配套应对措施，以保证思政教育结果的针对性，确保问题的处理质量与效率。

三、结束语

综上所述，新形势下企业面临的市场竞争压力日益提高，为适应市场发展环境，企业需要充分结合自身实际发展情况，拟定可靠思政教育策略，持续提高企业员工的思政素养，提升企业员工向心力和凝聚力，推动企业健康发展。

（作者单位：山西西山煤电股份有限公司马兰矿）