本报讯 （记者 张娟娟） 今年以来，交口县深入实施“人才强县”战略，以精准引育、搭建平台、优化服务为抓手，系统构建“真心爱才、倾心引才、悉心育才、精心用才”工作新格局，为县域高质量发展注入强劲人才动能。

广纳英才，构建人才集聚强磁场。交口县紧跟省、市人才工作部署，全力推进事业单位招聘与专项引才计划，目前已有65名优秀人才即将奔赴工作岗位，为县域发展注入新鲜血液。在人才信息管理方面，该县全面开展县域人才信息大摸排，不断完善涵盖14类人才的信息库，现已收录6025名人才信息，有效提升人才工作信息化、科学化管理水平，促使各类人才更好地服务于地方发展。

与此同时，交口县积极打好“乡情牌”，以桑梓之情为纽带，诚挚邀请16位交口籍在外人才、京煤集团总医院团队回乡开展大型义诊活动，惠及群众300余人次，为家乡百姓带来了优质医疗服务。京煤集团总医院团队还与县医疗集团成功签订医联体合作协议，让先进的医疗资源得以在家乡落地生根 ，使群众在家门口就能享受到一流的医疗服务。

深耕培育，打造能力提升快车道。学历提升与职业技能培养双管齐下，是交口县人才培育的重要举措。依托县委党校电大平台，该县大力推进“乡土人才学历提升工程”。招生工作小组深入7个乡镇进行宣传动员，仅春季就成功办理招生59人，为乡土人才提升知识素养、拓宽发展路径提供了有力支持。

在特色产业人才培养上，交口县同样不遗余力。借力采茶文化活动，特邀山西大学、山西农业大学的专家开展理论授课、实操演练、案例教学等多样化培训，为特色茶产业量身打造40余名复合型技能人才，推动茶产业高质量发展。此外，还邀请山西农业大学农技团队开展培训，累计覆盖乡土人才、种植养殖户200余人次，有效提升了农业从业者的专业技能。

教育是县域发展的基石，为此，交口县邀请省内外知名学校校长开展“教育强县”系列讲座。来自上海、太原等地的教育界“大咖”围绕打造人民满意的县域教育新生态、家庭教育指导服务体系构建等关键议题，为全县各中小学校长、幼儿园园长传经送宝，并结合交口县县域实际，提出诸多具有针对性和可操作性的意见建议 ，助力教育事业迈向新台阶。

搭台聚智，筑牢创新发展硬支撑。为推动产学研深度融合，交口县积极“走出去”，主动参加“人到山西好风光”系列宣介活动，前往厦门大学教育研究院开展洽谈，探索全方位赋能县域教育发展等创新模式，力求借助高校资源，为教育事业开拓新思路、注入新动力。

校地合作方面成果丰硕，交口县与西北农林科技大学等高校新建4个校地合作基地，涵盖实践教学、专业学位研究生实践、产教融合实训、优质生源等多个领域。通过这些基地，开展务实有效的合作，推动“项目+团队+人才”联动招引，让人才引得进、留得住、用得好，切实成为加快高质量发展的重要支撑。

针对企业发展需求，交口县精准对接企业与太原理工大学企业科技特派员项目优势资源，成功促成经管学院团队与驻地制茶企业达成品牌策划合作，进一步扩大了当地茶品牌的影响力。同时，积极推动食（药）用菌博士工作室与相关部门、企业紧密对接，开展交流座谈会，组织食用菌领域新引进的5名硕士研究生深入探讨，确定年度科研任务，并引进优势菌种开展培育试验，为全市食（药）用菌产业创新发展提供有力技术支撑。

暖心服务，营造近悦远来软环境。为解决人才后顾之忧，让人才安心扎根交口，该县因地制宜制定全方位人才服务指南，内容涵盖人才公寓、就餐服务、配偶安置、子女入学、公共交通等多个方面，为人才提供贴心、便捷的服务，确保人才在交口县有用武之地、无后顾之忧。

在待遇保障上，交口县严格兑现落实各项人才奖补政策，为近年来引进的18人发放住房补贴，切实减轻人才生活负担。同时，组织85名青年人才进行免费健康体检，关注人才身心健康，让人才感受到组织的关怀与温暖。此外，积极开展人才慰问、联谊联欢等活动达5次，通过面对面沟通交流，精准了解人才需求，帮助解决实际问题10余件，营造出拴心留才的温馨环境，增强人才对县域发展的归属感与向心力。