员工凝聚力能够促进员工之间的协作与配合，提高工作效率，增强企业的整体实力。思想宣传工作作为国有企业管理的重要组成部分，对员工凝聚力的培育具有不可替代的作用。它能够通过传播企业的价值观、战略目标等，引导员工的思想和行为，使员工与企业形成命运共同体，共同为实现企业的发展目标而努力奋斗。

一、国有企业思想宣传工作的内涵

国有企业思想宣传工作是指国有企业通过各种渠道和方式，向员工传播党的理论和路线方针政策、企业的发展战略、文化理念、规章制度等内容，以提高员工的思想政治素质，统一员工的思想认识，激发员工的工作积极性和创造性的活动。

二、国有企业思想宣传工作对员工凝聚力培育的影响

1、统一思想，凝聚共识。通过思想宣传工作，能够让广大职工充分了解和掌握本企业的发展战略和目标任务等，让员工清楚地认识到企业的发展方向以及个人肩负的工作任务。通过加强职工的思想认识，达到统一思想的目的，帮助企业完成发展目标。

2、塑造企业文化，增强认同感。企业文化是企业的灵魂，是企业凝心聚力的源泉。国有企业思想宣传工作要把挖掘和传承企业历史文化，培育和弘扬企业精神、价值观等工作坚持下去。当员工认同企业的文化理念后，就会对企业产生强烈的归属感与认同感，全心全意地为企业发展奉献自己的一切。比如，大力宣传企业好的传统、好的业绩、典型人物，让员工知道企业创造过多少骄人成绩。同时，组织举办各项活动，开辟各种宣传阵地，让员工在潜移默化中自然而然地对企业的价值观等达成高度认同。

3、促进沟通交流，营造和谐氛围。思想宣传工作可以为企业管理层和员工之间搭建沟通的桥梁。通过建立多种有效的沟通机制和平台，如定期举办座谈会、开展问卷调查、设立意见箱等，让管理层能够倾听员工的声音，及时了解员工的想法和需求，同时也让员工能够理解和支持企业的发展战略和管理决策。除此之外，通过开展丰富多样的文化活动、团队建设活动等增进员工之间的交流沟通，促进和谐融洽氛围的形成。

三、加强国有企业思想宣传工作培育员工凝聚力的策略

1、加强思想引领，筑牢信仰之基。国有企业思想宣传工作要以思想引领为主线，与国有企业改革发展理念深度融合。一方面，运用好“三会一课”、主题党日等活动开展常态化政策理论学习，通过用党员听得懂、熟悉的“家常话”讲好党的创新理论、讲好国企改革发展部署，指导广大党员明确发展方向、找准定位和职责使命。另一方面，大力挖掘企业发展史中的红色基因、奋进故事，借助专有场所进行专题宣讲或利用文化墙进行具象展示等把企业精神实体化，使员工在企业发展历史中得到启迪，进而统一思想，形成“企业发展我有责、企业进步我光荣”的价值共识。

2、创新宣传方式，提升传播效果。基于国有企业员工结构多元化的现实情况和不断变化的信息接受习惯，积极探索创新，以创新方式提高思想宣传工作吸引力和传播力。在坚持运用好传统阵地的同时，建设好新的数字化宣传阵线。通过企业微信公众号推出“员工风采”“政策解读”栏目，定时发布轻量级短视频、漫画等形式的企业微宣传作品；建立企业内部直播平台，直播重大活动和先进人物评比、企业表彰大会等内容，让异地上岗职工能在线直通参与其中；注重形式趣味性和交互性，广泛组织开展“企业故事我来讲”演讲比赛、“岗位建功”主题摄影展等活动，让员工变“被动接受”为“主动传播”。同时，可采用VR技术创建企业发展历程体验馆，使职工置身场景中充分了解企业历史成就，增强情感共鸣。

3、精准把握员工需求，增强工作针对性。思想宣传工作要以满足员工需求为目标，把准职工对职业发展、生活保障和精神文化等各方面的需要，有针对性地做好宣传工作。一是建立常态化员工需求调研机制，采取线上问卷调查、线下座谈会、个别访谈等方式，定期了解收集员工对提升技能、职业晋升、薪酬福利等方面的需求，形成员工需求清单，并动态更新。二是实行精准施策。根据不同人群的不同需求开展工作，比如对青年人，多提供培训技能的机会，多开创员工职业发展晋升通道；对老员工，则重点关心其健康生活、帮助离退休老同志参加企业文化生活。

四、结语

国有企业思想宣传工作对员工凝聚力的培育具有重要的影响，新时代背景下，国有企业要高度重视思想宣传工作，不断加强和改进思想宣传工作的方式方法，精准把握员工需求，强化宣传队伍建设，以更好地培育员工凝聚力，为企业的高质量发展提供有力的精神动力和思想保障。

（作者单位：山西焦煤集团有限责任公司）