国有企业是国民经济的重要支柱。新时代，市场竞争日趋激烈，国企面临转型升级、提质增效的艰巨任务。党建引领下的思想政治工作，能够为生产经营注入强大精神动力、提供政治保障。推动思想政治工作与生产经营深度融合，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，是国企坚守初心使命、实现可持续发展的关键举措。

一、党建引领下二者深度融合意义

1、筑牢企业发展的政治根基。国有企业的性质决定了其必须坚持党的领导、加强党的建设。思想政治工作通过强化理论武装，引导全体员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。

2、激活企业经营的内生动力。思想政治工作的核心是凝聚人心、鼓舞士气。通过理想信念教育、职业道德培育和企业文化建设，能够化解员工思想困惑，激发员工的责任感与使命感，让员工将个人成长与企业发展紧密相连。在生产经营各环节融入思想引导，可有效调动员工的积极性、主动性和创造性，破解技术瓶颈、攻克经营难题，为企业提质增效、转型升级提供强大精神支撑。

3、防范企业运营的各类风险。当前国企面临市场、技术、管理等多重风险挑战，思想政治工作能够发挥“防火墙”作用。通过法律法规宣传、廉洁从业教育、风险意识培育，引导员工树立底线思维，增强合规经营意识，防范廉洁风险、经营风险和安全风险。同时，思想政治工作能够及时化解员工矛盾、协调利益关系，维护企业和谐稳定。

二、深度融合的实践路径

1、更新思想理念，树立融合意识。一是强化政治引领，各级党组织和管理者要深刻认识到思想政治工作是生产经营的“生命线”，将其纳入企业发展战略，与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。二是坚持以人民为中心，立足员工需求和企业实际，摒弃形式主义，让思想政治工作贴近生产、贴近员工、贴近实际，真正解决企业经营难题和员工思想困惑。三是树立系统思维，打破“党建与经营分离”，将思想政治工作贯穿于生产经营的决策、执行、监督等各个环节，实现思想引领与经营管理同频共振。

2、健全融合机制，强化制度保障。一是建立统筹协调机制，成立由党委牵头，党建部门、经营部门共同参与的融合工作领导小组，定期召开联席会议，研究解决融合过程中的重点难点问题，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同配合”的工作格局。二是完善考核评价机制，将思想政治工作成效纳入企业绩效考核体系，细化考核指标，把生产经营成果作为检验思想政治工作效果的重要标准，同时将思政工作开展情况与干部晋升、评优评先挂钩，激发工作动力。三是优化资源配置机制，加大对思想政治工作的经费投入，保障活动开展和阵地建设需求；合理配备思政工作人员，鼓励思政干部与经营管理干部双向交流、交叉任职，提升队伍综合能力。

3、创新融合载体，丰富实践形式。一是搭建“党建+项目攻坚”载体，针对企业生产经营中的重点项目、技术难题，成立党员先锋队、攻坚突击队，开展“党员带头降成本、提效率、破难题”活动，让思想政治工作在一线发力、在攻坚中见效。二是搭建“党建+企业文化”载体，将社会主义核心价值观与企业精神、经营理念相结合，通过企业文化墙、主题演讲、知识竞赛等形式，弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、创新争先的优良作风，凝聚发展合力。三是搭建“党建+数字化”载体，利用企业微信、公众号、短视频平台等新媒体，开设思政专栏、政策解读、经验分享等内容，开展线上学习、互动交流活动，让思想政治工作更具吸引力和感染力；借助大数据分析员工思想动态，精准推送针对性的思想引导内容。四是搭建“党建+关爱员工”载体，建立员工谈心谈话制度，及时了解员工工作生活困难和思想波动；完善员工培训、晋升、激励机制，解决员工后顾之忧，让员工在企业有归属感、获得感，从而激发工作热情。

三、结语

党建引领下国有企业思想政治工作与生产经营深度融合，是新时代国企高质量发展的必由之路。国企要持续探索融合的新路径、新方法，不断提升融合质量和水平，为服务国家战略、推动经济社会发展作出更大贡献。

（作者单位：山西汾西矿业（集团）有限责任公司营运分公司）