□ 本报记者 刘子璇

吕梁大地，山河纵横间镌刻着红色记忆，也承载着摆脱贫困、奔向小康的殷切期盼。一部《吕梁英雄传》，将战争年代吕梁人民不畏牺牲、前赴后继的事迹传遍大江南北。然而，囿于恶劣的自然条件，吕梁山区曾是全国14个集中连片特困地区之一，脱贫攻坚的硬仗一度艰巨而紧迫。2015年，市委、市政府以“打不赢脱贫攻坚战，就对不起这块红色土地”的赤诚担当，向贫困发起总攻。

习近平总书记指出，要大力发展职业教育和培训，有效提升劳动者技能和收入水平，通过实现更加充分、更高质量的就业扩大中等收入群体，释放内需潜力。2015年9月，吕梁山护工培训就业在离石区率先试点，于2016年4月在全市全面推进，用精细化的培训筑牢就业根基，让每一位怀揣梦想的吕梁人，都能借助“吕梁山护工”平台靠技能改变命运。如今，“吕梁山护工”劳务品牌被认定为“省级劳务品牌”，入选全国人社领域精准扶贫20个典型案例、全国家政服务业发展典型案例，荣获“山西省脱贫攻坚组织创新奖”和“山西省五一劳动奖状”，已成为省级重点产业链，“吕梁山护工”已累计培训超11万人次，稳定就业9万余人，年创劳务收入突破20亿元。

启程——

政策赋能，强化技能培训

“要感谢这样的好政策，为我们提供了学习和就业机会，也让我们能够尽自己所能，为家乡、为社会作一份贡献。”护工邸金连的笑容里满是感恩。

曾经，他们是困在大山深处“面朝黄土背朝天”的质朴农民，缺乏技能、难寻出路。如今，经过技能培训，他们挣脱大山的束缚，手握一技之长，成为家政行业的“香饽饽”，用双手改写人生轨迹。

让常年扎根大山、文化知识薄弱的村民真正走出大山、稳定就业，绝非易事。为此，吕梁市委、市政府立足实际、高位谋划、精准施策，精心构建起全方位、多层次的政策支撑体系，为护工培训就业工作保驾护航、铺路搭桥。先后出台《吕梁山护工培训就业“三转五化”实施方案》等10余份政策性文件，同步印发《吕梁山护工产业化发展实施办法》等20余份细化方案，将“吕梁山护工”特色劳务品牌列为全市重点发展产业，让护工培训就业工作有章可循、有规可依，政策支撑愈发坚实有力。

为解除护工培训就业的后顾之忧，我市规范用好就业专项资金，积极争取财政支持，自2017年起，每年专门拨付2500万元专项资金用于护工培训就业工作。累计投入超2亿元，为护工培训、就业对接、品牌培育等工作提供了充足的资金保障。同时通过典型事例及演出、微电影等艺术形式，帮助大山里的村民转变观念，组织包村干部、第一书记、下乡工作队等各支力量，进村入户，蹲点宣传……在全市形成“护工光荣”的鲜明导向。

如果说政策是护工成长的“避风港”，那么精细化的专业培训，就是护工成才的“加速器”。在全方位政策护航的基础上，我市坚持标准化、精准化培训理念，多措并举提升护工专业素养，持续增强“吕梁山护工”品牌的核心竞争力——

精心选定6所公办院校和6所民办学校作为吕梁山护工培训基地，立足市场需求，精准分校、分班、分专业，推行30人小班制教学，让每一位学员都能得到充分的指导；

专门制定《吕梁山护工培训导则》，围绕养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁四大热门领域，编印专业教材并明确培训规范，融入国学教育、职业道德、普通话教育等课程，让学员既能练就过硬技能，也能快速适应城市生活节奏；

培训期间，学员实行“三包五免”政策，包吃、包住、包就业，免服装费、体检费、保险费、学杂费、教材资料费。通过培训考试，学员还获得育婴员、保育员、病患陪护、家庭保洁等职业技能等级证书，获证率达90%以上。

一系列精细化举措的背后，是市委、市政府为民办实事的赤诚之心。一句朴实的“只要人来了，剩下的就交给政府”，不仅彻底打消了村民的后顾之忧，更彰显着吕梁市委、市政府的责任与担当。

前行——

就业创业，蹚出致富新路

“现在每月收入近万元，不仅还清了家里的债务，全家人还过上了安稳的生活，这要是放在以前，我想都不敢想。”说起如今的生活，中阳护工许连红脸上满是欣慰。

从围着灶台转的“三转婆姨”到足迹遍布北京、大连的专业护工，她的人生转折，正是“吕梁山护工”劳务品牌赋能群众就业创业、蹚出致富新路的生动缩影。

时间回溯到2016年，政府免费培训吕梁山护工的消息传到中阳县，许连红心动了。“当时就是有这么一个学习的机会，我一定要好好地学、用功地学。因为只有掌握了技术，出去才能找到更好的工作。”怀揣着这份信念，她毅然报名参加培训，在一个月的刻苦学习中，系统掌握家政服务技能，顺利拿到家政服务“三级证书”。

2017年春节刚过，带着几分忐忑与满心憧憬，许连红踏上了开往北京的列车。凭借着勤劳真诚的态度和扎实娴熟的专业技能，她很快获得一份住家护理长期工作，月薪5000元。此后几年，她辗转北京、大连等地，工资也一路攀升，真正实现了“一技在手，致富无忧”。

许连红的成长并非个例。在吕梁大地，还有席红霞、许艳平、马金莲等多名群众，借助“吕梁山护工”劳务品牌，从山区走向城市，从贫困走向富裕，有的已成为小有名气的家政企业家，像红霞家政一家企业就能带动960余名护工在本地稳定就业，同时每年向全国各地输出2100余名护工，实现省外稳定就业。“吕梁山护工”品牌的崛起，背后正是市委、市政府对乡村振兴“人”的现代化这一关键要素的深刻把握。

习近平总书记强调，农村现代化既包括“物”的现代化，也包括“人”的现代化。乡村振兴不仅需要资源、资金、项目、技术、人才等外部支持动力，更需要人民群众渴求改变自身的内生动力。“吕梁山护工”品牌的打造，正是抓住了“人”这一核心，通过技能培训激活群众内生动力，引导广大群众坚守诚实守信的品德、秉持踏实肯干的精神，凭借专业技能打拼出属于自己的新天地，涌现出一批又一批先进典型。

实施品牌战略，是“吕梁山护工”走出大山、享誉全国的重要抓手。自2015年起，市委、市政府将“吕梁山护工”作为全市特色劳务品牌重点打造，多措并举强化品牌影响力。先后编印《吕梁山护工宣传手册》《护工系列故事》等宣传资料，通过视频、微电影，全方位、多角度展现吕梁山护工的专业素养与精神风貌。如今，“吕梁山护工”品牌效应持续凸显，成为吕梁对外展示形象的重要窗口。

持续创新完善做法机制，是“吕梁山护工”品牌长盛不衰的关键所在。十年来，市委、市政府围绕政策支持、品牌塑造、强化培训、就业服务、行业管理等关键环节，不断创新举措、完善机制。从免费开展分类订单式培训、严把培训质量关，到落实“三包五免”政策，再到推出“用工单位派单、机构接单”的订单式培训模式、建设就业集散地，一系列务实举措构建起从技能培训到稳定就业的全链条服务体系。

如今，“吕梁山护工”的就业足迹遍布13个省份29个大中城市，与全国472家企业建立长期合作关系，吕梁山护工平均月收入约5000元，月嫂岗位工资最高超17000元，真正成为群众就业创业的“金字招牌”。“吕梁山护工”正以坚实的步伐，带领更多山区群众在就业创业的道路上奋勇前行，蹚出一条兼具吕梁特色与时代价值的致富新路。

护航——

多方保障，助推高质量发展

“扶上马还需送上一程”，推进护理护工培训，既要打造素质过硬、本领高强的护工队伍，更要全力搭建就业桥梁，让培训合格的“吕梁山护工”好就业、稳就业。“我们的主要职责就是服务好护工们，让他们就业没有后顾之忧！”吕梁市创业就业服务中心负责人秦强说。

来自临县的护工马建英，至今还记得当初赴京就业时的温暖场景：“我能够在北京找到工作，全靠政府给我们搭桥铺路。记得来北京的时候，还是咱市里的领导亲自欢送，带着我们进京找工作，帮着咱们走到这一步，我们还有什么可担心的？”马建英的话语里充满感激。

就业有路径，权益有守护，才能让护工们安心闯市场。为切实保障外出就业护工的合法权益，2016年，我市在太原市成立“吕梁山护工”驻太原联络部，在北京设立“吕梁山护工”北京服务部，同步在各服务部、服务站建立党、团、工会、妇联组织，第一时间为外出就业的“吕梁山护工”提供全方位帮扶服务，让千里之外的护工感受到“家”的温暖。

为拓宽就业渠道，我市不断加大就业推介力度，先后组织开展“吕梁山护工就业推介会”4次，常态化开展线上线下专场就业推介活动150余次，累计推介就业岗位8万余个，为护工们搭建起供需对接的“快车道”。

有人疑惑，北京保姆市场来源广、数量多，为何北航社区的居民却对“吕梁山护工”情有独钟？答案，就藏在吕梁各级相关部门的事无巨细里——不仅要把贫困劳动力培育成有战斗力的劳务大军，更要让他们走得出、稳得住、干得好。

在市场开拓上，我市积极推进劳务协作，成功开拓京津冀、长三角、珠三角地区以及日本海外市场，让护工就业有更多选择；在就业前服务上，建成吕梁山护工服务中心和网上服务平台，涵盖咨询报名、求职登记、岗位推介、创业贷款、投诉维权、补贴申报等全流程服务，全方位提升护工学员和家政企业的服务保障水平；在就业地保障上，在北京、青岛等地建立6个服务部、17个服务站，定期开展跟踪回访、维权保障等工作，让护工们外出就业安心又暖心。同时，落细落实吕梁山护工外出就业车船票、保险、就业补贴等各项奖补政策，用真金白银为护工就业保驾护航。

北京今日东方家政服务公司，便是长期与吕梁山护工合作的企业之一。为方便护工往返就业，公司在离石区成立吕梁山护工北京服务站，每月定期安排大巴车，免费接送往返的吕梁山护工学员。“从离石到汾阳、文水，一路上把咱们吕梁山护工兄弟姐妹直接接上，免费送他们到北京就业。”公司负责人柴晓军介绍。

十载耕耘结硕果，就业兴业富民生。就让巍巍吕梁山为证，见证吕梁儿女怀揣热忱勇毅前行，以实干奔赴美好生活，在乡村振兴的壮阔浪潮中续写崭新篇章。