在煤炭行业转型升级的关键时期，党建工作如何真正融入煤矿安全生产全过程，成为摆在煤炭企业面前的重要课题。长期以来，部分煤矿存在党建与业务“两张皮”现象，党组织活动与安全生产实际脱节，使得党建引领作用难以充分发挥。破解这一难题，关键在于找准党建工作与安全生产的结合点，构建深度融合的长效机制。

一、把准安全生产的“方向盘”

煤矿党组织必须旗帜鲜明讲政治，将安全生产纳入党组织议事决策的核心范畴。党委书记作为第一责任人，要定期主持召开安全生产专题会议，研究解决重大安全问题。建立“党支部—党小组—党员”三级安全责任体系，把安全责任层层分解到每个支部、每名党员。在采掘一线、关键岗位设立党员安全责任区，明确党员在隐患排查、违章纠正、应急处置等方面的具体职责。通过签订安全承诺书、开展党员身边无事故活动等形式，强化党员的安全责任意识，使党组织成为安全生产的“压舱石”。

二、拧紧全员安全的“总开关”

思想隐患是最大的安全隐患。煤矿党组织要将安全教育纳入“三会一课”、主题党日等组织生活内容，创新教育形式，提升教育实效。开展“党员讲安全”微课堂，组织技术骨干党员利用班前会、工余时间分享安全操作经验。建立“事故警示教育室”，由党支部书记定期组织案例剖析，用身边事教育身边人。针对“三违”人员，实施党员“一对一”帮教机制，从思想根源上纠正违章行为。同时，注重人文关怀和心理疏导，党员带头关注工友情绪状态，及时化解因家庭矛盾、工作压力等引发的不安全心理因素。

三、筑牢现场管理的“防火墙”

将党支部建在采掘一线，实现党组织对安全生产关键环节的全覆盖。在瓦斯治理、水害防治、顶板管理等技术难点区域设立党员突击队，在急难险重任务中发挥先锋作用。推行“党员安全巡视员”制度，由责任心强、经验丰富的党员担任兼职安全巡视员，与专职安监人员形成互补。建立党员安全隐患排查台账，实行“发现—登记—整改—销号”闭环管理。在交接班、节假日、夜班等事故易发时段，增加党员巡查频次。通过设立党员示范岗、党员先锋号机组等载体，以点带面提升现场安全管理水平。

四、构建长效运行的“硬约束”

健全党建考核与安全绩效挂钩的联动机制，将安全指标完成情况作为党支部评先评优、党员民主评议的重要依据。推行党支部书记安全述职制度，每季度向矿党委报告安全责任落实情况。建立党员安全积分制管理，对发现重大隐患、制止严重违章的党员给予积分奖励，对发生安全失职行为的进行扣分和谈话提醒。完善党员联系群众制度，每名党员联系3至5名普通职工，定期了解其安全作业情况，形成“党员身边无违章、党员身边无事故”的网格化管理格局。

五、培育本质安全的“软环境”

打造具有煤矿特色的安全文化体系。建设“党建+安全”文化长廊，利用井下硐室、候车室等空间，设置党员安全寄语、全家福等温馨提醒。开展“党员安全家庭”评选活动，将安全表现延伸到八小时之外。组织党员自编自演安全文艺节目，用职工喜闻乐见的形式传播安全理念。设立“党员安全创新工作室”，鼓励党员围绕安全生产中的技术难题开展小改小革，对优秀成果予以命名表彰。通过持续的文化浸润，使“安全第一”从制度约束转化为行为习惯。

六、拓展智慧党建的“新载体”

适应智能化矿山建设趋势，推动党建工作数字化转型。开发“智慧党建+安全”信息平台，实现党员安全履职情况在线记录、隐患整改流程线上追踪、安全学习资源云端共享。利用井下人员定位系统，动态显示党员分布情况，在应急状态下快速组织党员突击力量。建立党员安全履职电子档案，运用大数据分析党员在安全生产中的表现规律，为精准管理提供依据。通过VR技术开展沉浸式安全教育，让党员在虚拟场景中体验事故后果，增强教育的震撼力和实效性。

煤矿党建与安全生产的深度融合，不是简单的物理叠加，而是有机的化学反应。这要求我们摒弃形式主义，真正把党组织的政治优势、组织优势转化为安全管理优势。当每一名党员都成为安全标杆，每一个支部都成为安全堡垒，煤矿安全生产的基础就会坚如磐石。实践证明，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。在煤炭工业高质量发展的新征程上，必须坚持党建引领不动摇，以高质量党建护航煤矿长治久安，为能源安全保障贡献力量。

（作者单位：双柳煤矿人力资源中心）