□ 本报评论员

新时代呼唤新发展，新发展期待新作为，新作为需要新本领。如何适应新时代、锻造新能力、展现新作为，成为各级党员干部落实新发展理念必须破解的重要课题。

实施大培训，是加强干部能力建设、激发干部新作为的前提和基础。近些年，吕梁政治生态由“乱”转“治”，广大党员干部秉持为民服务、勤政务实、清正廉洁的传统，素质提升、能力增强，团结进取、敢想敢干，在扶贫攻坚、转型发展、全面从严治党等各个领域各条战线，展现出了良好的工作状态和极强的工作能力，树立了吕梁党员干部的良好形象。这种变化，与我们全面开展大学习、大培训、大调研活动是分不开的，全方位、大面积，极具针对性和实效性的干部培训对增强吕梁党员干部的学习力、执行力、攻坚力、创新力起到了至关重要的作用。

但学海无涯，干无止境。面对新的形势、新的任务，面对新的风险、新的挑战，我们的党员干部“不善为”“不会为”的问题开始凸显，很多同志有做好工作的真诚愿望、干劲也足，但自身本领不强、能力不足，“新办法不会用、老办法不管用”，虽勇气可嘉，却往往事倍功半，很大程度上影响和制约了工作的开展和事业的进步。打铁还需自身硬，解决干部本领不强的问题，迫切需要开展大培训，增强干部干事创业的本领。市委四届四次全会暨经济工作会议明确提出要“实施大培训，加强干部能力建设”，正是顺应新时代新形势要求，顺应吕梁发展实际，为打造高素质干部队伍而实施的一项科学举措，必将为培养造就一支党和人民需要的干部队伍提供重要保证。

实施大培训，要在针对性上下功夫。“缺什么补什么”“用什么补什么”“什么人需要培训就培训什么人”，要提高培训的针对性和精准度，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，精准设置内容，精准分层分类，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训。特别要强化党员干部的专业培训，培养一批具有专业知识、专业能力、专业作风、专业素养的高素质干部队伍。

实施大培训，要在实效性上下功夫。不能走过场，为培训而培训，要创新培训方式，广泛推行案例式、情景模拟式、互动研讨式培训，帮助干部提高“实战”本领。要主动“走出去”，有计划地组织各级领导干部到经济发达地区学习先进理念和发展经验，切实增强培训效果。

实施大培训，要在全面性上下功夫。要有目标、有计划、有组织，在面上扩展、向基层延伸。要大力实施党政领导干部履职能力提升工程，各类干部专业能力提升工程，基层干部能力提升工程，企业、事业管理人员思维创新工程，专业技术人才知识更新工程“五大”培训工程，加强农村干部培训，实现培训全覆盖。

实施大培训，激发新状态，施展新作为。广大党员干部要以时不我待的精神，增长才干，增强本领，学以致用，知行合一，撸起袖子加油干，奋力谱写新时代吕梁各项事业发展新篇章！